Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Diskriminacija prilikom zapošljavanja diplomirani ekonomista iz unutrašnjosti dobija posao u u Beogradu gde je lično dostavio dokumenta koja su tražena (radna knjižica, odjava osiguranja, lekarsko uverenje...). Dan pre datuma kada je trebalo da počne sa radom bude javljeno da će naknadno biti obavešten o tačnom datumu stupanja na posao a četiri dana nakon određenog datuma od strane…
Iz vašeg pitanja se ne vidi kako ste obavešteni da ste dobili posao. Ukoliko ne postoji pismeno rešenje ne može se ništa uraditi.
Po Vasem savetu obratila sam se inspekciji rada u mom gradu o poslodavcu,koji ce moju prijavu da prosledi u grad gde je sediste firme.Sada sam cula da postoji zakonski rok od 90 dana a ja sam prestala da radim 24 aprila a ugovor o otkazu nisam potpisala.Hvala unapred na pomoci
Nije baš najjasnije koje je vaše pitanje, ali u svakom slučaju možete i sami da se javite inspekciji rada u gradu u kojem je sedište firme, kako bi se informisali da li je stigla prijava i da li su po prijavi reagovali.
3. U slucaju odlaska zaposlene na trudnicko I porodiljsko odsustvo, mozemo li drugog vec naseg zaposlenog privremeno rasporediti na njeno radno mesto odlukom ili resenjem poslodavca? Imate li formu?
Sa zaposlenim koji treba da bude raspoređen na novo radno mesto treba da zaključite aneks ugovora o radu, kojim ćete definisati koje poslove će obavljati.
4. Ako novi zaposleni, sa prekidom staza duzim od 6 meseci pocne da radi kod Poslodavca 1.07.2010. on ne moze koristiti odmor u prvih 6 meseci rada. On Ugovorom ima pravo na 20 dana odmora u kalendarskoj godini. Da li se svih 20 dana prenosi na 2011. godinu (do 30.06.2011.) ili broj dana srazmerno vremenu koje je proveo na radu?
Zaposleni ima pravo na puni godišnji odmor jer ima 6 meseci neprekidnog rada.
Poštovani, u mojoj firmi je uveden novi sistem registrovanja vremena dolaska/odlaska radnika sa posla koji zahteva da radnik poseduje dodeljenu mu magnetnu karticu i da firmi dostavi otiske prstiju (palca i kažiprsta). Da li je uzimanje otiska prstiju zaposlenih radi kontrole dolaska/odlaska legalno tj. da li sam po zakonu obavezan da firmi dam svoj otisak prsta? Srdačan pozdrav
Zakonom nije zabranjeno uzimanje otisaka prstiju od strane poslodavca, ali je predviđeno da zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka. Istim zakonom je predviđeno da lični podaci koji se odnose na…
2008 sam primljena na određeno (dve godine). U međuvremenu krajem 2009 godine usvojena je nova sistematizacija, raspisan konkurs i ja krajem decembra dobijam odluku o prijemu u stalni radni odnos. 31.12.2009 (dva dana do isteka 8 dana za žalbe) sistematizacija poništena i ja u januaru 2010 dobijam drugu odluku kojom se poništava prva. Sada je ta ista sistematizacija vraćena i ponovo…
Da li je potrebna saglasnost ministarstva za ugovore na odredjeno vreme? konkretno me zanima dali osoba koje je trenutno na ugovoru o delu, moze da zameni osobu na porodiljskom bolovanju?,
Nije potrebna saglasnost ministarstva prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme. Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla, a ne radi zamene privredmeno odsutnog zaposlenog.
Da li poslodavac i koliko pre isteka porodiljskog odsustva moze da trazi da se mama vrati na posao?
Poslodavac ne može da traži da se pre isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta vratite na posao. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva,…
Kako moze da se izjednacava srednja strucna sprema (IV stepen) sa visokom kvalifikacijom radnika koji je zavrsio zanat u trajanju od tri godine. Imam srednju gradjev.skolu yavrs.u beogradu i polozen strucni ispit, a u radnoj organizaciji se bolje rangiraju majstori sa navodnom V stepenom strucne spreme. S postovanjemm hvala na odgovoru.
Ne mogu se izjednačavati ove dve stručne spreme. Sistematizacijom radnih mesta trebalo bi da bude predviđeno koja je stručna sprema je potrebna za određena radna mesta.
Radim vec cetiri godine na neodredjeno sa srednjom strucnom spremom na poslovima informacija u jednoj firmi. U medjuvremenu sam zavrsila Pravni fakultet, i planiram da napustim dosadasnji posao sa sss i zaposlim se kao advokatski pripravnik kod advokata. Da li imam pravo na odredjenu naknadu od drzave za vreme 2 godine pripravnickog staza kod advokata? Imam 31 godinu.
Najbolje je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje i da se raspitate da li postoji neki program koji bi se odnosio na vas. Do sada su se programi kod Nacionalne službe za zapošljavanje uglavnom odnosili na lica mlađa od 30 godina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.