Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi gde sam 2004. primljena na neodredjeno vreme. Najavili su tehnoloske viskove pa me interesuje da li i ja kao trudnica mogu da dobijem otkaz.
Ne možete. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Molim za odgovor,u centru grada manjeg mesta radim sa prehrambenom radnjom u kojoj prodajem ialkoholna pica.Vrlo cesto ljudi ispred radnje popiju pivo bez ekcesa i vredjanja ali komsiji koji se granici sa mojim lokalom i drzi kafic je to zasmetalo napisao je prijavu u kojoj je naveo da se konzumira pice,povraca ispred prodavnice,da je izlozena roba od plastike sumljivog porekla,da…
Nažalost ne može vam se pomoći. Komšija može da podnosi prijave i vi na to ne možete uticati. Važno je da ne činite neki prekršaj kako ne bi dobili kaznu.
Da li mogu da tuzim poslodavca jer mi godinama u nazad uplacuje na racun zaradu koja je niza od minimalca,a ugovorom je predvidjen minimalac
Ugovorom o radu zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme od 20.04.2007. radi zamene kolegenice do njenog povratka sa porodiljskog odsustva. Aneksim I uz ugovor o radu radni odnos na odredjeno vreme mi je produzen od 15.04.2008. do povratka iste kolegenice sa specijalizacije (koja se izmedju porodiljskog odsustva i pocetka specijalizacije nije vracala na radno mesto). Aneksom…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Dakle, ne postoji vremensko ograničenje koliko može trajati radni odnos zasnovan na ovaj način.…
Pre 10 godina, radila sam kod privatnika i dala otkaz. Radna knjizica mi nije vracena, morala sam zbog toga novu da napravim, ali mi nije u novoj sprovedeno da sam kod njih radila, doprinose uplacivali. U medjuvremenu, preduzece prestalo da postoji. Postoji li mogucnost upisa u radnu knjizicu mog rada kod tog preduzeca. Hvala.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi isplaćuje minimalac i da mi doprinose uplacuje shodno tome iako sam potpisala novi Ugovor o radu po kojem sam prijavljena sa VSS i prijavljena sa VSS, jer se za pravilan rad firme zahteva osoba sa VSS? Hvala
Nebitno je da li ste prijavljeni na VSS. Važno je to koja zarada je predviđena ugovorom o radu i da li postoji neka odluka da vam se isplaćuje minimalna zarada. Ukoliko je ugovorom o radu ili nekim drugim aktom predviđeno da vam se isplaćuje minimalna zarada poslodavac ima na to pravo.
Da li je moguce obavestiti poslodavca 2 meseca unapred o otkazu i traziti da vam omoguci koriscenje celog godisnjeg odmora od 23 radna dana, a ako odbije, traziti naknadu za neiskorisceni godisnji? Da li u tom slucaju poslodavac moze da tumaci to kao momentalni otkaz i da omoguci koriscenje godisnjeg u trajanju od samo 15 dana, nakon cega ce radni odnos prestati? Hvala unapred na…
Možete dati otkaz ugovora o radu 2 meseca pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Imate pravo da tražite godišnji odmor, ali poslodavac ne mora da ga odobri. Zakonom je regulisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se…
Postovani,zavrsila sam srednju ekonomsku skolu i imam 22godine,radila sam u jednoj firmi dve godine,zaposlili su me kao pripravnika,nakon dve godine sam dala otkaz i ta firma je morala da plati odredjeni iznos.Da li ja imam pravo opet da se zaposlim kao pripravnik?
Nemate pravo. Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.Ova odredba odnosi se i na lice koje je radilo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u stepenu…
Zavrsila sam pravni fakultet i nezaposlena sam.Posto me rad kod advokata i u sudu do sada nije zanimao, odlucila sam, ipak, da radim kod jednog advokata dok ne iskrsne prilika za posao koji vec duze vreme cekam. Zanima me pod kojim ugovorom bih mogla da radim, i u kom svojstvu(pripravnik, volonter, na ugovor o delu, privremenim i povremenim poslovima itd.), a da i dalje budem na…
Vama bi najviše odgovarao ugovor o volontiranju. Na taj način ostajete nezaposleni i poslodavac - advokat nije u obavezi da vam uplaćuje doprinose, a imate pravo da radite, idete na sudjenja i pravo da nakon dve godine polažete pravosudni ispit.
Ukoliko je Ugovorom o radu ugovorena zabrana konkurencije i po prestanku ugovora u roku od 12 meseci, poslodaac je dužan da zbog toga plaća bivšem zaposlenom 50.000,00 dinara mesečno, može li se poslodavac osloboditi ove obaveze, ukoliko obavesti bivšeg zaposlenog da može da prekrši zabranu konkurencije te da se zaposli u istoj struci kod drugog poslodavca??!
Jako je malo sudske prakse u ovoj oblasti da bi se moglo nešto sa sigurnošću tvrditi. Prema našem mišljenju poslodavac bi se mogao osloboditi obaveze plaćanja naknade ukoliko bi dozvolio bivšem zaposlenom da prekrši zabranu konkurencije. Međutim, ukoliko bi bivši zaposleni pretrpeo neku štetu - npr. ako je odbio neki posao da ne bi prekršio zabranu konkurencije imao bi pravo da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.