Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sa vise pozicije sam prebacena na nizu, samim tim mi je i smanjena plata (u skladu sa tim radnim mestom) ali poslodavc trazi da ja i dalje obavljam poslove koje sam obavljala na visoj poziciji i koji naravno nisu u opisu posla moje nize pozicije. Da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate ili da me otpusti ako odbijem da uradim nesto sto vise nije moj posao? Koja su moja prava…
Dužni ste da radite one poslove koji su u opisu vašeg radnog mesta. Poslodavac vam ne može smanjivati zaradu, niti dati otkaz ukoliko odbijete da radite poslove koji nisu u opisu vašeg radnog mesta. Ukoliko bi poslodavac tako nešto ipak učinio svoja prava bi mogli da zaštitite sudskim putem.
Ima pravo.
Načelnik Gradske uprave je doneo odluku o prijemu u radni odnos na određeno vreme kandidata na radno mesto komunalni policajac-pripravnik,posle čega su kandidati poslati na obuku,iako nismo potpisali ugovor o radu.Da li se mi nalazimo u radnom odnosu,i shodno tome imamo li pravo na zaradu?
Ukoliko je doneta odluka o prijemu u radni odnos i započeli ste sa radom to znači da ste u radnom odnosu i da imate sva prava iz radnog odnosa. Ova prava uključuju i pravo na zaradu.
postovani, da li osoba koja je bila na porodiljskom bolovanju od maja 2008 do maja 2010, godine ima pravo na godisnji odmor za 2009, s obzirom na cinjenicu da u 2009 nije imala ni jedan radni dan
Koji je najbolji nacin za ODLAGANJE SUDJENJA Unapred hvala na odgovoru.
Najčešći razlog za odlaganje ročišta je bolest. U tom slučaju treba dostaviti medicinsku dokumentaciju sudu.
Postovani ,radim u Beogradu a nisam odatle,treba da me prijave u stalni radni odnos,pa me zanima da li treba da menjam mesto boravista da bi mogli da me prijave,tacnije da se prijavim da zivim u Beogradu?
Kod sistematizacije radnih mesta, u slucaju kada vam je ponudjeno drugo radno mesto (nize i sa duplo manjom platom) jasno je da isto ne mora biti prihvacjeno, kao i da sporazumni ugovor o prekidu radnog odnosa ne mora da se potpishe. Ako zelish da kupish vreme tako sto hoces da iskoristis odmor koji ti po zakonu pripada, da li si duzan da se pre koriscenja odmora izjasnis prihvatas…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora). Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa…
Postovani,radim vec nekoliko godina na radnom mestu SSS.U medjuvremenu sam diplomirala i stekla VSS.Poslodavac je radio novu sistematizaciju i ostavio me da radim na starom radnom mestu,ne priznavsi mi VSS.Da li radno mesto vuce koeficijent ili strucna sprema moze biti priznata te da li moram prethodno odraditi pripravnicki staz?UNAPRED ZAHVALNA
Poštovani, molim vas za savet, posedujem preduzeće "NWM SISTEM doo" već više od dve godine, uprkos svim problemima na koje jedan mlad čovek nailazi, uspeo sam da opstanem.Međutim u drugoj god. poslovanja iskoristio sam subvenciju Službe za zapošljavanje, na tri radnika.Blagovremeno sam izmirivao sve obaveze prema državi do kriznog perioda, tj. protekle zime.Tada sam odlučio…
Iz onoga što ste izneli gotovo je izvesno da bi izgubili eventualni sudski spor. Pokušajte da se dogovorite sa Nacionalnom službom za zapošljavanje. U praksi je to veoma teško jer zastupnici Nacionalne službe za zapošljavanje nisu spremni na pregovore.
29.01.2010.godine dobila sam otkaz ugovora o radu.Pošto je to poslednji čin zlostavljana na radu, da li mogu da podnesem tužbu za zlostavljanje na radu, s obzirom da primena Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu počinje 04.09.2010.godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.