Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
pitanje:Umanjen mi je lični dohodak i na moje pitanje blagajniku da mi objasni zbog čega i kako ? direktor je u prisustvu ostalih kolega izjavio da se zabrinem i za ostatak ,što se odmah pokazalo u sledećoj plati.
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zaradu u skladu sa potpisanim ugovorom o radu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim u državnoj firmi dva puta po tri meseca na određeno vreme bez prekida, na povećanom obimu posla. Uskoro bih trebalo da potpišem ugovor, kako mi je rečeno na 6 meseci takođe na povećanom obimu posla. Da li posle isteka tog ugovora stičem pravo na stalni radni odnos. Unapred hvala!
Zakonom o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme, zbog povećanog obima posla ne može trajati duže od 12 meseci. Dakle, po isteku ugovora o radu na 6 meseci ne može vam se više produžavati ugovor o radu na određeno vreme.
Da li radnik na odredjeno vreme moze biti otpusten kao tehnoloski visak ( clan 179.tacka 9. Zakona o radu.
Da li je po Zakonu ispravno raditi tri godine na istim poslovima, naizmenicno, po ugovoru na odredjeno vreme zatim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima?
Takvo postupanje nije zakonito. Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog radnika, a ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 dana u kalendarskoj godini. Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos…
radim u opstini vec vise od godinu ipo dana od 24 juna 2009 god. na istom radnom mestu bez prekida.Prvih 6 meseci sam radila po ugovoru o privremeno povremenim poslovima ali je to preraslo u rad na odredjeno vreme poslednjih godinu dana i to sa potpisivanjem na po dva meseca.Sada sam u pocetnom stadijumu trudnoce.Da li imaju preva da mi zbog toga prekinu po isteku poslednjeg ugovora…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan. Dakle, poslodavac ima pravo da vam ne produži ugovor o radu.
Poštovani, \r\n\r\nradim već 2god. na određeno, tj.na 6 meseci mi produžavaju ugovor,i naravno prave pauze između tih ugovora, da napomenem da radim u studentskom restoranu, znači državna služba,interesuje me šta bi se desilo ako bih otišla na trudničko a radim na određeno, da li mogu da mi daju u tom slučaju otkaz, jer sam čula nešto da ne bi smeli da me otpuste dok sam na trudničkom…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Iz kojih se sve razloga moze podneti molba za neplaceno odsustvo i koliko najduze moze trajati
Zakonom o radu predviđeno je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, poslodavac može ali nije u obavezi da zaposlenom odbori neplaćeno odsustvo. Na osnovu zakona ne postoje razlozi zbog kojih je poslodavac u obavezi da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo. Međutim, ukoliko je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđeno pravo…
Postovani, Dobila sam otkaz u firmi u kojoj sam radila kao tehnoloski visak, pre tačno dve nedelje. Poslodavac mi jos nije vratio radnu knjizicu i svaki put kad zovem da pitam kad cu je dobiti nazad kaze mi da ce za par dana biti gotova. Da li poslodavac ima pravo da mi toliko dugo drzi radnu knjizicu i sta mogu da uradim?Hvala unapred.
Poslodavac nema pravo da toliko drži vašu radnu knjižicu. Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac ne vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada.
Molim Vas da mi pomognete, moja firma gde sam u stalnom radnom odnosu kolektivnim aktom je predvideo tri dana placenog odsustva za polaganje strucnog i drugih ispita, sad me zanima da li svaki put kad imam ipsit imam pravo i na ova tri dana po kolektivnom aktu.
Zakonom je predviđeno da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo…
Nisam dobila platu od septembra do sada, a radnici u firmi sad dobijaju januarsku platu, znaci njima plata ne kasni. to je kažnjivo zakonom. Kome da se obratim radnoj inspekciji ili da angazijem advokata. Novac je sigurno refundiran od septembra do sada samo što su ih oni potrošili na nešto drugo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.