Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Do 2007.g.sam bio zaposlen kod poslodavca koji mi nije uplacivao nikakve prinadleznosti niti mi je uplacivao doprinose za PIO od 2000.g.Svoja prava sam potrazio na sudu . U pitanju su dve tuzbe.Po prvoj je doneta pravosnazna sudska presuda u moju korist a zatim i resenje o izvrsenju koje nije realizovano? Po drugoj tuzbi postupak je bio u toku od 2004.g.?do pre 15 dana kada ga je…
Morate prijaviti svoja potraživanja u stečajnom postupku. U prijavi se naročito mora naznačiti: 1) naziv, odnosno ime i sedište odnosno prebivalište poverioca sa kontakt adresom; 2) matični broj pravnog lica, odnosno jedinstveni matični broj građana za fizička lica; 3) broj poslovnog ili tekućeg računa; 4) pravni osnov potraživanja; 5) iznos potraživanja i to posebno iznos glavnog…
Kolega i ja dobijamo projektne zadatke koji su jako obimni i za koje su potrebni meseci rada ili veći broj zaposlenih, a rokovi koje dobijamo su do mesec dana. Firma za koju radimo je dobila taj posao na tenderu i ponudila je manju cenu i kraći rok nego što je realno, u šta mi nismo bili upućeni, jer nismo upravljački kadar, već projektni inženjeri. Stalno nam se dodaju novi zadaci…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko obavljate svoje poslove u skladu sa ugovorom o radu. U slučaju da to ipak učini možete pokrenuti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Poslodavac bi u takvom sudskom postupku morao da dokaže da razloge zbog kojeg vam otkazuje ugovor o radu.
Postovani, 2004.god u septembu mesecu sam bila sa firmom na Kopaoniku (imali smo sportski dan) i tom prilikom sam polomila nogu. Lekar opste prakse koji mi je otvorio bolovanje mi je rekao da bi ovo trebalo da se tretira kao povreda na radu. Medjutim, u mojoj firmi za ovo nisu hteli ni da cuju i dobila sam bolovanje sa 65% plate. S obzirom da uskoro odlazim iz firme, da li mogu…
Vaše potraživanje je zastarelo. Rok zastarevanja kod naknade štete je 3 godine. Ukoliko bi poslodavac istakao prigovor zastarelosti tužbe spor bi bio izgubljen.
Po isteku radnog odnosa na odredjeno vreme 01.07.'09. odmah mi je produzen radni odnos po ugovoru o delu u istoj (drzavnoj) firmi. E,sada: 1. Receno mi je tada da nemam pravo na novcanu nadoknadu (preko NSZ), jer ne mogu imati primanja po dva osnova, a ja sam ipak nedavno saznao da sam imao to pravo. Da li cu moci da iskoristim to pravo po isteku ugovora o delu, ili sam ga propustio,…
Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu je suštinski različit od ugovor o radu i njime se ne zasniva radni odnos. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezapslenosti zakonom je predviđeno…
Kom sudu se podnosi tužba za mobing i na koji zakon se treba pozvati s obzirom da zakona o zabrani zlostavljanja na poslu još uvek nema. Da li je po osnovu mobinga predviđena mogućnost nadoknade štete, za pretrpljeni duševni bol, i sl.
Kao što ste i sami rekli Zakon o sprečavanju zlostavljanju na radu još nije donet. U Srbiji je vođeno nekoliko krivičnih postupaka zbog zlostavljanja na radu i doneto je nekoliko presuda. Presude je donosio opštinski sud (sada osnovni sud). Međutim, tek nakon donošenja Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu može se očekivati veći broj tužbi i praksa u ovoj oblasti.
Vec tri pune godine radim u privatnoj firmi, benziska pumpa, dve sam prijavljen. Sve je bilo u redu da septembra meseca 2009. kada smo prestali da primamo plate., a i doprinose nam ne uplacuje. Zanima me kako da se postavim, dao bih otkaz, ali se bojim da svoj novac necu videti. Da li da ostanem da radim i dok sam u toj firmi da tuzim gazdu, ili je bolje da napustim taj posao pa…
Na odluku Školskog odbora o Prijemu u radni odnos žalila se osoba koja nije primljena. Sada ima opunomocenog advokata koji zeli da prisustvuje školskom odboru i da se obrati članovima povodom prigovora njegovog klijenta. Ima li pravo njen advokat da prisustvuje sednici Š.O? U Statutu škole nije navedeno da sednici mogu prisustvovati lica koja nisu članovi odbora,osim predsednika…
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da sednicama školskog odbora prisustvuje i učestvuje u njihovom radu predstavnik sindikata u školi, bez prava odlučivanja, da sednicama školskog odbora osnovne škole prisustvuju i učestvuju u njihovom radu dva predstavnika učeničkog parlamenta, bez prava odlučivanja. Istim zakonom propisano je da sednicama školskog…
Da li poslodavci jos uvek mogu da podnesu zahtev za zaposljavanje pripravnika u okviru programa 'prva sansa' s'obzirom da je rok za podnosenje zahteva istekao? Drugim recima, da li je popunjena kvota? Unapred hvala.
Morate se obratiti Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Broj telefona je:0800/300-301, za nezaposlena lica (poziv je besplatan) i 0901/300-301, za poslodavce.
Moze li radnik kome je istekao ugovor o radu na odredjeno vreme od 12 meseci nakon pauze od 7 radnih dana zakljuciti novi ugovor o radu na odredjeno vreme za isto radno mesto
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.