Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim 10 godina u skoli na poslovima predmetnog nastavnika, ali sve na ODREDJENO VREME. Da li imam pravo na ostvarivanje jubilarne nagrade za 10 godina radnog staza i na druge nagrade (npr.nagrade ili pomoci koje drzava, ministarstvo prosvete daje svim zaposlenim, tipa za dan Svetog Save)?\r\nUnapred Hvala...
Imate pravo. Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika predviđeno je pravo na jubilarnu nagradu. Pravo ima zaposleni. Budući da kolektivnim ugovorom nije posebno predviđeno da ova prava imaju samo zaposleni ne neodređeno vreme to znači da i zaposleni na određeno vreme imaju pravo na nagradu.
Šta se desava sa nekim ko se nalazi na porodiljskom bolovanju u koliko poslodavac zatvori firnu?
Radim kod privatnika 7 godina. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Zanima me sledece. Nemogu da se vratim na posao iz odredjenih razloga. Devojka koja me menja je primljena na odredjeno vreme pa me zanima kako ja da dobijem potvrdu o prekidu rada kao visak a da poslodavac nema nikakvih posledica? Kako da se definise raskid ugovora da bih ja mogla da dobijem naknadu sa biroa…
Možete se dogovoriti sa poslodavcem da vam da otkaz kao tehnološki višak, a da se odreknete prava na otpremninu. U tom slučaju imate pravo na naknadu za slučaj nezposlenosti. Budući da u tom slučaju poslodavac ne bi smeo da zapošljava nikoga na poziciji na kojoj ste vi radili potpišite poslodavcu da se odričete prava na tužbu.
Radim u jednoj firmi godinama po ugovoru o delu 4 dana nedeljno. Sada sam se razbolela ,imala sam operaciju i mesec dana nisam isla na posao. Nisam primila platu. Da li imam pravo na zaradu??U napred hvala!
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, na osnovu ugovora o delu nemate pravo na zaradu.
Postovani, prosle godine sam radila kod poslodavca 3 meseca po ugovoru na odredeno,ali po isteku tog perioda nije mi produzen ugovor. Medjutim posle par meseci dobila sam ponovo poziv da radim u toj firmi sto sam i prihvatila. Zanima me da li se ona 3 meseca iz predhodne godine mogu racunati za dobijanje ugovora na neodredjeno,posto mi je potrebno 12 meseci da radim da bi dobila…
Ukoliko je prekid rada duži od 30 dana prva 3 meseca se ne računaju. Neophodno je da radite 12 meseci neprekidno ili sa prekidima do 30 dana, da bi se smatralo da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Radim na mestu menadzera prodaje i primam platu po dva osnova tj fiksni deo i deo koji zavisi od realizovane prodaje. Ovog meseca mi je poslodavac obracunao samo fiksni deo bez ikakvog objasnjenja. Da li on to sme da uradi bez nekog pisanog dokumenta sa obzirom da kad sam se zaposlio pre 4god potpisao sam ugovor u kom stoji da cu primati i taj drugi deo. Da napomenem da se promet…
Poslodavac ne sme to da uradi bez neke pismene odluke. Imate pravo da pred nadležnim sudom potražujete razliku zarade.
Postovani, u firmi u kojoj sam radio do pre 1 godinu stoji Klauzula: Radi zastite intelektualne svojine poverljivih i pronalazackih poslova, obavezuejm se da po prestanku radnog odnsoa u Firmi, u periodu od 2 dogine, ne prenosim niti koristim informacije u bilo kom preduzecu odnosno drugom pravnom licu ili srodne delatnosti, ili delatnosti koja bi mogla biti konkurentna delatnosti…
Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete. Zabrana konkurencije može da se ugovori i po prestanku…
Postovani Imam nedoumicu , posto se firma u kojoj trnutno radim uskoro gasi , sta vise vecina radnika je dobila knjizice i otpremnine , a ja se vodim na bolovanju od 22.10.2009. godine zbog povrede na radu al' se u papirima ne vodi tako , interesuje me da li mi je bolje da zakljucim bolovanje pa da mi firma da otkaz kao tehnoloskom visku i da dobijem koliku toliku otpremninu ili…
Na ovo pitanje vam ne možemo odgovoriti. Vi morate sagledati koji su vaši interesi. Da li ste sigurni da će firma prestati sa radom i da li želite da nastavite da radite u toj firmi. Ukoliko ste sigurni da će firma propasti a da još uvek možete da dobijete otpremninu uzmite otkaz kao tehnološki višak.
U novembru 2009.god zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme,DO povratka radnice sa bolovanja.Uvidom u zakonsku regulativu utvrdila sam da je poslodavac trebao da nakon godinu dana radni odnos na odredjeno vreme promeni u radni odnos na ne odredjeno vreme,jer sam ostala na istom radnom mestu, sto nije ucinio. Sada me nakon svega otpustaju i saznajem da nemam prava ni na kakve…
Niste u pravu. Radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može se zasnovati do povratka odsutnog zaposlenog. To znači da nema osnova da se traži da ovako zasnovan radni odnos, nakon 1 godine postane radni odnos na neodređeno vreme. Što se tiče naknade za slučaj nezaposlenosti, podnesite zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko ste bili obavezno osigurani za…
Postovani, da li u slucaju otkaza u firmi u kojoj zaposleni radi manje od godinu dana ima pravo na neku otpremninu i koje su obaveze poslodavca u proceduri davanja otkaza da li je obavezan pismeno da saopšti i ako je to uradjeno samo usmeno kako treba zaposleni da reaguje dalje?
Poslodavac je u obavezi da donese pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Zakonom o radu predviđeno je više osnova za otkaz ugovora o radu. U zavisnosti od osnova za otkaz, razlikuje se procedura koju je poslodavac dužan da sprovede. Ukoliko poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu zbog povreda radne obaveze i sl. dužan je da zaposlenog pismenim putem upozori da postoje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.