Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koji je krajnji rok za pokretanje spora pred sudom,zbog otkaza Ugovora o radu kao tehnoloskom visku, od strane Poslodavca
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Dakle, rok je 90 dana od dana kada ste primili otkaz…
Poštovani, Da li se se ugovor o delu u trajanju od dva dana smatra radnim odnosom, pošto bih trebala da uđem u program prva šansa, a kao uslov za ulazak u program postavlja se uslov da kandidat nije imao dana radnog staža pre toga? Unapred zahvalna,
Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa. Zaključenjem ugovora o delu zaposleni nije zasnovao radni odnos. Pitanje je kako će NSZ tretirati ovaj rad, ali što se zakona tiče zaključenjem ugovora o delu ne zasniva se radni odnos.
Koja je gornja starosna granica za odlazak žena u penziju? Da li je to 65 godina i da li se sprovodi novi zakon?
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje zaposlenom kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da ukoliko se poslodavac i zaposleni ne dogovore da zaposleni nastavi da radi i nakon 65. godine, zaposlenom automatski prestaje radni odnos.
Postovani, Konkurisao sam za posao profesora u jednoj skoli sa svom potrebnom dokumentaciojom kao i odgovarajucim stepenom strucnosti. Iz skole sam dobio obavestenje da nije izvrsen izbor nijednog kandidata zbog toga sto ne ispunjavaju uslove konkursa a meni je kao razlog neispunjavanja uslova navedeno neposedovanje licence kao uslova konkursa. Podneo sam prigovor i jos uvek nema…
U pitanju niste naveli da li ispunjavate uslove konkursa ili ne. Ukoliko ispunjavate uslove vaš prigovor bi trebao da bude usvojen. Što se tiče postupka protiv škole, vi možete podneti prijavu Ministarstvu prosvete, ali ministarstvo najverovatnije neće pokretati bilo kakav postupak.
Postovani, molim Vas da mi pomognete u vezi sledeceg: radim u u manjoj privatnoj firmi u kojoj vlasnik firme vec dve godine malo po malo smanjuje platu a pocela je i da kasni i dugovi se samo gomilaju, zelim da dam otkaz ali neznam koja su mi prava u tom slucaju, jer ugovor ne poznajem dovoljno, direktor tj. vlasnik je ekonomista i pravnik a uz to i nemoralna osoba pa ne bih zeleo…
Imate pravi da data otkaz, ali ste dužni da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju i ako date otkaz i ukoliko ostanete u radnom odnosu imate pravo da pred nadležnim sudom potražujete neisplaćene zarade. Sva prava ostvarujete pred nadležnim sudom ili inspekcijom rada.
Imate pravi da data otkaz, ali ste dužni da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju i ako date otkaz i ukoliko ostanete u radnom odnosu imate pravo da pred nadležnim sudom potražujete neisplaćene zarade. Sva prava ostvarujete pred nadležnim sudom ili inspekcijom rada.
fali mi dve godine do penzije u firmi se nudi da se prijavim dobrovoljno kao tehnoloski visak i otpremnina 158 zakona o radu tehnoloskom odredbom clan 179.nije mi sve jasno sta mi se nudi i na sta imam pravo
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Pored navedenog imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, radila sam u skoli na zameni lica na porodiljskom bolovanju. 17. januara ugovor o radu je istekao jer se radnica sa bolovanja vratila. Istog dana sa dokumentima odlazim da se prijavim na biro za zaposljavanje i nakon samo dva dana, dakle 19. januara ista ustanova objavljuje konkurs za radno mesto za koje sam ja strucna, a da pritom naravno nisam obavestena o tom konkursu..…
Vi ste primljeni u radi odnos radi zamene privremeno odsutnog radnika. Kada se privremeno odsutni zaposleni vratio na posao vama je prestao radni odnos. Škola je postupila u skladu sa zakonom. Škola nije dužna da vas zaposli, jer je vaš radni odnos vezan za zamenu privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani,pisem vam vec treci put u nadi da cete da mi odgovorite,posto u dosadasnjim odgovorima nisam nasla slucaj sliican mom.Radila sam tri godine jedan mesec i deset dana ,uvek na poslovima medicinske sestre kod istog poslodavca.Ugovore sam potpisivala na tri pa na sest pa na tri meseca,po potrebi sluzbe,zatim na godinu i sest meseci na zameni pa jos dva puta po sest meseci…
Stekli ste pravo da tražite da se vaš ugovor o radu smatra ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ono što vi možete da uradite je da pobijate otkaz pred nadležnim sudom. U pitanju niste naveli koji je razlog naveden u otkazu ugovora o radu. Ukoliko razlozi ne stoje šanse da uspete u sporu su izvesne.
Postovani, zanima me kakva je procedura za osnivanje skole stranih jezika.Kakva dokumentacija je potrebna i gde bi bilo najbolje da se raspitam o svemu. Hvala!
Osnivanje se vrši u Agenciji za privredne registre. Ukoliko školu osnivate u formi preduzetnika potrebna je samo fotokopija lične karte, popunjeni obrasci i taksa. Kod ministarstva prosvete možete se raspitati da li je potrebno da ispunite neke posebne uslove u pogledu kadrova i prostora.
Postovani, od 1997-2009 bio sam radnik Nis-expresa.Interesujeme da li imam pravo na akcije tog preduzeca?
Samo svojstvo radnika preduzeća ne daje vam pravo na akcije. U pitanju niste na veli koji je osnov da dobijete akcije (privatizacija ili neki drugi osnov)?
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.