Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me da li je moguce imati dva ugovora o radu? Imam jedan na 8h, i ponudjen mi je posao na 20% radnog vremena u drugoj organizaciji. Da li je to legalno i kako onda se to pravno ugovori. Hvala najlepse.
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor o dopunskom radu zaključuje se u pisanom obliku.
da li ukoliko predam otkaz poslodavcu i nakon toga odem na bolovanje, meni za vreme bolovanja tece zakonski rok od 15 dana koje moram da ispostujem, ili se otkazni rok prekida, pa tek kad zakljucim bolovanje nastavlja se i odradjujem otkazni rok? Da li poslodavac moze da me tuzi ako dam otkaz i ne pojavljujem se uopste tih 15 dana otkaznog roka na poslu?
Poslodavac može da vas tuži samo pod uslovom da je pretrpeo štetu zbog toga što niste ispoštovali otkazni rok. Ukoliko poslodavac ne trpi štetu ili štetu ne može da dokaže na sudu, nema osnova za tužbu protiv vas.
Odlukom generalnog direktora moj bivsi pripravnik (koga sam primio u radni odnos ne svojom voljom- bolje reci u pitanju je bila veza) sada mi je pretpostavljeni. Obzirom da imam mnogo vise radnog iskustva od njega (a po mom misljenju i znanja) tesko mi je da prihvatim tu cinjenicu, Radi se o ociglednoj protekciji i nepotizmu ali sam ja tu nemocan. Na moju primedbu HR menageru kompanije…
U ovom slučaju ne radi se o mobingu. Poslodavac ima pravo da zaposlenog koji je bio vaš pripravnik postavi za šefa. Ne postoje pravna sredstva kojima biste mogli da stavite van snage takvu odluku poslodavca.
Postovani, da li (strucno) lice koje je primljeno po konkursu radi zamene radnika na porodiljskom bolovanju mora da potpise resenje do povratka radnika sa odsustva ili se moze sklopiti drigaciji ugovor ( npr. do sledeceg konkursa, itd. ) ?
Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Pored navedenog osnova radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima poslakoji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što…
Dali posle godinu dana provedenih kod drugog poslodavca imam pravo na otpremninu ako ne zelim dati saglasnost da budem upucen na jos godinu dana , a u maticnom preduzecu nema potrebe za radnicima.
Bez vaše saglasnosti ne možete biti upućeni na rad kod drugog poslodavca duže od godinu dana. Vaše je pravo da se vratite u matično preduzeće. Kada se vratite u matično preduzeće, ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Firma u kojoj radim privatizovana je 31.12.2010. Prethodni poslodavac, ostao je duzan tri plate. Ponudio je resenje da se dug isplati uz umanjenje od 30 odsto na osnovnu zaradu, sto je u tom momentu bilo daleko prihvatljivije od druge opcije -minimalca. Svi zaposleni potpisali su to resenje 30.12.2010. odnosno dan pre nego sto je sa novim poslodavcem verifikovan kupoprodajni ugovor.…
Novi vlasnik je dužan da vam isplati zarade na način kako je to dogovoreno i ne može da menja potpisan sporazum bez saglasnosti radnika. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade možete podneti tužbu sudu.
Zanima me dali imam pravo na neku nadoknadu iz bivse firme koja je otisla pod stecaj a ja sam prestao da radim pre toga stecaja firma je privatna d.o.o. ako imam neka prava kome da se javim i gde. Unapred hvala
Niste naveli na koji način ste prestali da radite u firmi. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Međutim, čak i da imate pravo na naknadu male su šanse da bilo šta naplatite od firme, imajući u vidu da je pokrenut stečaj nad firmom.
Poštovani Dana 01.12.2010 zasnovao sam radni odnos na neodređeno vreme.Posle nekih nesporazuma 17.12.2010 mi stiže upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu.Istog dana sam dostavio pismeno izjašnjenje.Dana 29.12.2010 mi stiže rešenje o otkayu ugovora o radu,na koje se nisam žalio,niti pokrenuo postupak pred nadležnim sudom.Međutim dana 14.01.2011 mi ponovo stiže identično…
Poslodavac bi morao da vas odjavi sa danom uručivanja otkaza ugovora o radu, ukoliko u otkazu nije naveden drugi datum. Kada vas odjavi, poslodavac je dužan da vam vrati radnu knjižicu. Ukoliko poslodavac ne bude želeo da vam vrati radnu knjižicu nakon odjave, možete podneti prijavu inspekciji rada.
Postovani, zanima me da li ja koja sam zavrsila fakultet iz odredjene oblasti imam pravo da se zaposlim kao neko sa zavrsenom visom skolom posto jos uvek ne postoji potreba za mojim kadrom? Hvala.
Imate pravo da se zaposlite na poziciji na kojoj se traži viša stručna sprema ukoliko fakultet koji ste zavšili pokriva poziciju na kojoj treba da se zaposlite.
17. god. sam prijavljena u NSZ. Koja su moja prava, sobzirom na duzinu prijavljenih god.?
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti nisu predviđena posebna prava za lica koja se nalaze na evidenciji NSZ duži vremenski period.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.