Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko mislite na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti odgovor je ne. Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti promenjen je 2009. godine i ovim promenama ukinuto je pravo na naknadu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
Primljena sam na odredjeno od sest meseci i to 03.08.2009. godine da bi me 02.03.2010. godine primili za stalno. U pravnoj sluzbi te firme kazu da nemam pravo na proslogodisnji regres i na godisnji odmor od prosle godine.Da li je to tacno?
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu…
Po zakonu koji broj dece je potrebno imati u predskolskoj ustanovi da bi se zaposlio nutricionista? Ranije je bilo 700 dece 1 nutricionista a sada je valjda 300 :1?
Pravilnikom o bližim uslovima za početak rada i obavljanje delatnosti ustanova za decu propisano je da predškolska ustanova sa 48 do 120 vaspitnih grupa celodnevnog boravka, odnosno sa 192 grupe poludnevnog boravka ima jednog stručnog saradnika za ishranu - dijetetičara.
Postovani, radim u privatnoj firmi vec 8 godina na odredjeno vreme.Ugovor o radu mi produzavaju na 3 meseca,pa me zanima da li zakonski to sme da se radi i da li menjenjem opisa radnog mesta posle odredjenog vremenskog perioda,produzavaju moju agoniju da cu jednog lepog dana biti primljena na neodredjeno radno vreme? Hvala
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci i da postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan. Postoji mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike broj 011-00-00158/2006-02 od 17.3.2006. godine kojim se kaže da nema smetnji…
Molim vas za hitan odgovor da li poslodavac moze da mi da otkaz posto mi je vec nudjen usmeno sporazumni raskid ugovora o radu (pretpostavljam zbog smanjenog obima posla). Trenutno sam na bolovanju i od ovog meseca sam trudna. Da li moze poslodavac da pronadje neki razlog za otkaz ugovora o radu dok sam u drugom stanju. Napominjem da su rezultati rada bili dobri i nije bilo krsenja…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko je radni odnos zasnovan na određeno vreme, radni odnos može da prestane po isteku roka za koji je zasnovan.
Bila sam zaposlena u Wiener osiguranju kao agent osiguranja na odredjeno vreme sa ugovorom o radu. Konsultovala sam se sa Inspektoratom za rad koji je utvrdio da se isplata zarade sastoji iz tri dela 1.osnovne zarade, 2.zarade po osnovu ucinka i 3.uvecane zarade. Prema prilozenim listicama dobijala sam samo topli obrok sa kojeg je skidan doprinos za zdravstveno osiguranje. Znaci…
U našem kolektivu, rade 16 radnica. Radimo u 3 smene, obavezane smo da radimo za svoj godišnji odmor. Prekovremene radne sate (nekad i 250 radni časova u mesecu) vlasnik, Grk, neće da isplati, mada nam po ugovoru to sledi. Takođe se čudne stvari dešavaju u knjigovodstvu i skidaju nam sa plate veštački sašinjene manjkove iz trgovine. Kome i kako da se obratimo? Trebalo bi nam je…
Vaša pravo možete ostvariti preko Inspekcije rada i sudskim putem. Inspekciji rada prijavite stvari koje se dešavaju u vašoj firmi, a sudskim putem tražite isplatu zarada. Za prekovremeni rad imate pravo na uvećanu zaradu utvrđenu opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje 26% od osnovice.
Da li lice od 16 godina (posto dobija licnu kartu) stice punoletstvo i poslovnu sposobnost, i da li moze da izvadi radnu knjizicu i zaposli se?
Punoletstvo se stiče sa navršenom 18. godinom života. Potpuna poslovna sposobnost stiče se punoletstvom i sklapanjem braka pre punoletstva uz dozvolu suda. Sud može dozvoliti sticanje potpune poslovne sposobnosti maloletnom licu koje je navršilo 16. godinu života, a postalo je roditelj i dostiglo je telesnu i duševnu zrelost potrebnu za samostalno staranje o sopstvenoj ličnosti,…
Po treći put Vam postavljam pitanje na koje do sada nisam dobio odgovor a radi se o hitnosti. Do 30.12.2009. godine bio sam zaposlen u MUP-a R. Srbije, kada sam otišao u starosnu penziju, napunivši 50 godina života. Isplećena mi je otpremnina u iznosu od pet zadnjih primljenih plata. Interesuje me da li se otpremnina prima u neto iznosu kao što sam primio ja ili sam trebao da je…
U skladu sa odredbama Zakona o policiji imate pravo na otpremninu u visini plate primljene za poslednjih pet meseci. Plata se sastoji od osnovice koju utvrđuje Vlada i osnovnog i dodatnog koeficijenta u odnosu na zvanje, posebne uslove rada, opasnost, odgovornost i složenost posla. Dakle, za razliku od Zakona o radu kojim je predviđena otpremnina u bruto iznosu, Zakonom o policiji…
Zaposlen sam u firmi marox doo od 2006 godine na radnom mestu vozac teretnog vozila. Od novembra 2008. godine nije uplacen radni staz, a od januara 2010. nije ni zdravstveno. Platu nisam primio od oktobra 2009. godine. Firma je u blokadi ali nije u stecaju. Molim za savet, da li podneti tuzbu protiv poslodavca za sve ovo gore navedeno i da li postoji mogucnost naplate kroz materijalna…
Možete se naplatiti i popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari, koje su u vlasništvu firme. Tužbom možete tražiti isplatu minimalnih zarada, kako bi bili oslođeni od plaćanja sudskih taksi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.