Pravnik odgovara

Postovani, pre dva dana sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila skoro dve godine zbog klasicnog mobinga koji su sprovodili nadamnom, a nisam ni jedini takav slucaj u ovoj firmi. Pretnje otkazom, svakodnevno psihicko maltretiranje, smanjenje plate svakog meseca i td. S' obzirom na to da mi je ostalo dve nedelje proslogodisnjeg odmora koji bih, da i dalje radim morala da iskoristim do juna, a imam jos 25 dana do isteka otkaznog roka, da li su u zakonskoj obavezi da mi taj godisnji odmor plate, ili moram da ga iskoristim u narednih 25 dana? I jos jedno pitanje - zbog maltretiranja koje sam Vam pomenula, zdravlje mi je ugrozeno zbog stresa i ja bih da pomenutu firmu tuzim za mobing. Da li ima svrhe da to uradim, s' obzirom da ni zakon jos nije regulisan po tom pitanju?

Odlukom Upravnog odbora od 23.12.2006.godine proglasen sam tehnoloskim viskom i na osnovu clana179. tacke 9. Zakona o radu otkazan mi je Ugovor o radu.Istom odlukom UO poslodavac se obavezuje da mi isplati otpremninu u visini tri prosecna NETO licna dohotka po godini radnog staza. Po pravilniku o radnim odnosima kod poslodavca bila je predvidjena isplata otpremnine u visini osnovne zarade obracunate po poslednjoj isplati za svaku godinu radnog staza. Na istoj sednici Upravni odbor donosi odluku o brisanju navedenog stava tacke pravilnika i ubuduce pravilnik predvidja isplatu otpremnine po Zakonu o radu. Resenje o otkazu ugovara o radu uruceno mi je posle vise od sest meseci od dana donosenja odluke UO i dana izmene stava tacke pravilnika o radnim odnosima ,odnosno 01.06.2007. Otpremnina mi je isplacena istog dana po navedenoj odluci UO,ali za prosek tri neto ld uzeti su meseci koji predhode mesecu donosenja odluke(IX,X,XI),a ne meseci koji predhode danu otkaza(III,IV,V)kao sto predvidja cl.159. Zakona o radu.Pored toga kod utvrdjivanja prosecne neto zarade uzeta je samo osnovna zarada uvecana za minuli rad , a ne i za ostale elemente zarade(regres,topli obrok,bonusi). Vise puta sam se obracao bivsem poslodavcu (usmeno i pismeno) za korekciju obracuna otpremnine ali bez uspeha. Iz svega navedenog molim da mi odgovorite dali imam pravo na korekciju obracuna otpremnine i kako da svoje nezastarelo novcano potrazivanje iz radnog odnosa ostvarim.

Već jednom sam se obraćala,ali nikako da dobijem odgovr,pa vas molim za što hitniji savet.Naime,zaposlena sam kod privatnog poslodavca 6 godina.Nijedne godine nisam dobijala rešenje o korišćenju godišnjeg odmora.S obzirom da mi je do sada uvek subota računata u dane god.odmora.smatram da je moje pravo povredjeno.Kad sam to i rekla,a govorila sam svih ovih godina,napravili su rešenje po propisu za 2010.,na moj izričit zahtev,s tim da mi je usmeno rečeno da je to samo da bi se zadovoljila zakonska forma,a da će se primenjivati usmeni dogovor,što znači da mi se i dalje računa subota,i da imam pravo na 12 kalendarskih dana u prvom delu,i da ako se sa tim ne slažem-sledi mi otkaz.S obzirom da je dogovor nemoguće postići i da mi svakako sledi otkaz ako ne poštujem usmeni dogovor našla sam se u nedoumici šta da radim.Oni vrše na mene pritisak da potpišem sporazumni raskid ili mi smanjuju platu,jer se boje da moraju da mi plate otpremninu,prete da će mi doći na kućnu adresu ukoliko se obratim inspekciji.Uznemirena zbog ucena i pretnji,jer sam samohrana majka maloletnog deteta,obratila sam se službi hitne pomoći i svom lekaru koji mi je savetovao bolovanje.Tek to ih je razjarilo.pa me sad uslovljavaju promenom radnog vremena i neisplaćivanjem plate,i sve to mi usmeno saopštavaju.Sve to rade ne bi li me primorali da sama dam otkaz,što neću jer tako ne ostvarujem nikakva prava. I,sad,šta da radim? Da li da posle bolovanja jednostavno neopravdano ne dođem na posao,i time im dam razlog da oni meni daju otkaz,(ne znam da li je to dovoljno)ili da sama dam otkaz,ali da naglasim da je to zbog nepoštovanja mojih prava-Ili da jednostavno prijavim inspekciji još dok sam na bolovanju?Ne znam šta čime dobijam,a šta gubim.Radim sa strankama,tako da nikom nije u interesu da radim pod stresom, pretnjama i ucenama.Svesna sam da tamo više neću raditi i ne bojim se otkaza,ali ne znam na koji način da ostvarim svoja prava.Da li je pametno da ja dam otkaz sa tim obrazloženjem ili da ih povredom svojih obaveza primoram da ga oni daju meni.Napominjem da nemam rešenje o godišnjem ni za 2009.Da li ja imam pravo na godišnji i od prosle godine i od ove,i na otkazni rok? Sa kojim datumom mi moraju dati otkaz?Ili,sa kojim bi ja njima trebala da dam?Da li inspekcija po službenoj dužnosti nalaže isplatu svih potraživanja ili to ja moram sama da pokrenem na sudu,s obzirom da sam u lošoj finansijskoj situaciji,pa nemam para i za advokata.MOLIM VAS,ODGOVORITE MI ŠTO PRE! UNAPRED,PUNO HVALA.