Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas kome da se obratim za pravnu pomoc u vezi zdravstva. Naime, zakljuceno mi je bolovanje na prvostepenoj komisiji a to je potvrdila i drugostepena. Iako lecenje nije zavrseno rekli su mi da trazim da mi se izda resenje ali da to ne menja odluku da moram ici na posao, iako to ne mogu jer nisam sposobna ni po specijalistima koji me lece. Razumela sam da to ide sad na sudski…
Molim vas kome da se obratim za pravnu pomoc u vezi zdravstva. Naime, zakljuceno mi je bolovanje na prvostepenoj komisiji a to je potvrdila i drugostepena. Iako lecenje nije zavrseno rekli su mi da trazim da mi se izda resenje ali da to ne menja odluku da moram ici na posao, iako to ne mogu jer nisam sposobna ni po specijalistima koji me lece. Razumela sam da to ide sad na sudski postupak. Sta ja sad treba da radim, ko ce snositi troskove tog postupka i sta onda?
Ocena koju je dala drugostepena lekarska komisija povodom izjavljenog prigovora na ocenu prvostepene lekarske komisije konačna je. Ako niste zadovoljni ocenom drugostepene lekarske komisije, možete zahtevati da vam filijala izda rešenje. Odluka drugostepene komisije može se pobijati samo sudskim putem. Vi morate pokrenuti sudski postupak.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.03.2010
Zastarelost prava na naplatu kazne
Postovani,zanima me tema o zastarelosti duga. U pitanju je zakon o poreskom postupku i administraciji. Naime, moje preduzece Ortacko Drustvo kaznjeno je u avgustu 2004 godine sa 102.000 dinara i u februaru 2005 mi je poslata opomena za dug. Sada tu ima kamate i ukupna cifra je preko 200.000 dinara. Licno gledajuci clan 114 gore pomenutog zakona, zakljucujem da je moj dug zastareo,…
Postovani,zanima me tema o zastarelosti duga. U pitanju je zakon o poreskom postupku i administraciji. Naime, moje preduzece Ortacko Drustvo kaznjeno je u avgustu 2004 godine sa 102.000 dinara i u februaru 2005 mi je poslata opomena za dug. Sada tu ima kamate i ukupna cifra je preko 200.000 dinara. Licno gledajuci clan 114 gore pomenutog zakona, zakljucujem da je moj dug zastareo, jer je proslo 5 godina. Ipak smatram da treba i vas da pitam da li je to tako i ako jeste, na koji nacin da trazim sada otpis tog duga. Zelim da napomenem da sam to preduzece u julu 2009 godine uspeo likvidirati. Vise ne postoji, a dug stoji. Mozda ce vam i to nesto znaciti za odgovor. Hvala na savetu.
Ukoliko ste kažnjeni u prekršajnom postupku Zakonom o prekršajima je predviđeno se izrečena kazna ne može izvršiti ako je od dana pravosnažnosti presude protekla jedna godina. Zastarevanje se prekida svakom procesnom radnjom nadležnog organa koja se preduzima radi izvršenja kazne. Posle svakog prekida zastarevanje počinje ponovo da teče. Izvršenje kazne odnosno zastareva u svakom…
Ukoliko ste kažnjeni u prekršajnom postupku Zakonom o prekršajima je predviđeno se izrečena kazna ne može izvršiti ako je od dana pravosnažnosti presude protekla jedna godina. Zastarevanje se prekida svakom procesnom radnjom nadležnog organa koja se preduzima radi izvršenja kazne. Posle svakog prekida zastarevanje počinje ponovo da teče. Izvršenje kazne odnosno zastareva u svakom slučaju kad protekne dva puta onoliko vremena koliko se po zakonu traži za izvršenje kazne, odnosno zaštitne mere.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.03.2010
Prava kod treće trudnoće
Na porodiljskom sam odsustvu koje istice 25.01.2010.g.Opet sam u drugom stanju i tog dana cu biti 21 nedelja trudnoce,zelel bi da otvorim trudnicko bolovanje,ovo mi je treca trudnoca po redu,termin za porodjaj mi je 04.06.2010.g koja su moja prava,hvala unapred.
Imate pravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Imate pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine.
Postovani, penzionisana sam tako da su mi prekinuli radni odnos 18,02.2010. Posto radim u zd.ustanovi taj prekid je trajao sve do danasnjeg dana tj. 01.03. Imam pravo na otpremninu koja bi da sam je dobila na vreme bila prema proseku iz decembarske prosecne bruto zarade. Posto sam dobila tek danas,oni mi kazu da mi uzimaju prosek iz januarske bruto zarade tako da ja dobijam otpremninu…
Postovani, penzionisana sam tako da su mi prekinuli radni odnos 18,02.2010. Posto radim u zd.ustanovi taj prekid je trajao sve do danasnjeg dana tj. 01.03. Imam pravo na otpremninu koja bi da sam je dobila na vreme bila prema proseku iz decembarske prosecne bruto zarade. Posto sam dobila tek danas,oni mi kazu da mi uzimaju prosek iz januarske bruto zarade tako da ja dobijam otpremninu manju za 30000 dinara.Recite mi imam li ja pravo otpremninu iz decembarske ili januarske zarade? Pozdrav
Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac zaposlenom dužan da isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.03.2010
Otkaz ugovora o radu
Radim u jednoj holandskoj firmi vec 2,5 godine. Za to vreme dva puta sam sluzbeno isao u Holandiju, a prosle godine firma je finansirala kurs MCSA, koji sam zavrsio. Krajem prosle godine moj Line manager urucio mi je opomenu kao upozorenje pred otkaz. Taj papir nije potpisao direktor, na njemu je neko naskrabao potpis i overio pecatom firme. Ove godine doslo je do smene direktora, a sutra dan po postavljanju…
Radim u jednoj holandskoj firmi vec 2,5 godine. Za to vreme dva puta sam sluzbeno isao u Holandiju, a prosle godine firma je finansirala kurs MCSA, koji sam zavrsio. Krajem prosle godine moj Line manager urucio mi je opomenu kao upozorenje pred otkaz. Taj papir nije potpisao direktor, na njemu je neko naskrabao potpis i overio pecatom firme. Ove godine doslo je do smene direktora, a sutra dan po postavljanju novog, moj Line manager je rekao da mi sleduje otkaz. Nicim nisam povredio radnu obavezu, naprotiv, bio sam konstantno mobingovan od tog Line managera. Imam dokaze. Oni su mi ponudili da potpisem sporazumni, ali ja to nisam ucinio. Ja sam otac petoro dece. Danas su me ponovo zvali na razgovor i rekli ili da potpisem sporazumni ili ce mi dati otkaz bez krivice radnika. STa bi mi vi savetovali? Urgentno je.
U opomeni koju su vam dostavili moraju stojati razlozi zbog čega žele da vam otkažu ugovor o radu. Zakonom o radu propisani su razlozi zbog kojih se može otkazati ugovor o radu. Ti razlozi mogu biti ako ne ostvarujete rezultate rada, nemate potrebna znanja i sposobnosti, ako ste svojom krivicom učinili povredu radne obaveze, ako ne poštujete radnu disciplinu, ako ste učinili krivično…
U opomeni koju su vam dostavili moraju stojati razlozi zbog čega žele da vam otkažu ugovor o radu. Zakonom o radu propisani su razlozi zbog kojih se može otkazati ugovor o radu. Ti razlozi mogu biti ako ne ostvarujete rezultate rada, nemate potrebna znanja i sposobnosti, ako ste svojom krivicom učinili povredu radne obaveze, ako ne poštujete radnu disciplinu, ako ste učinili krivično delo na radu, ako se niste vratili na rad u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo, ako ste zloupotrebili pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad, ako odbijete da potpišete aneks ugovora o radu, ako dođe do prestanka potrebe za obavljenjem određenog posla. Ukoliko nijedan od ovih razloga ne stoji otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit i svoja prava bi mogli da ostvarite sudskim putem. U svakom slučaju ako smatrate da nema razloga za otkaz ugovora o radu savetujemo vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, naročito imajući u vidu da u tom slučaju ne bi imali pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.03.2010
Bračna sutekovina i pravo na nasleđivanje
Moje pitanje je vezano za razvod i za penziju,nije u vezi posla ali veoma me muci.Ja sam od 1999.trajni invalid muz me je 2002.ostavio zbog druge zene koja je izbeglica.Zivela sam sa njim u braku 23 godine ,izgradili smo kucu zajednicku i imamo troje dece.Razveli smo se 2004.On je placao alimentaciju za nasu maloletnu decu i za mene.On je preminuo 2005.okt.28.a sa izbeglicom se vencao 2005.okt.25.-og,3…
Moje pitanje je vezano za razvod i za penziju,nije u vezi posla ali veoma me muci.Ja sam od 1999.trajni invalid muz me je 2002.ostavio zbog druge zene koja je izbeglica.Zivela sam sa njim u braku 23 godine ,izgradili smo kucu zajednicku i imamo troje dece.Razveli smo se 2004.On je placao alimentaciju za nasu maloletnu decu i za mene.On je preminuo 2005.okt.28.a sa izbeglicom se vencao 2005.okt.25.-og,3 dana pred smrti pod dejstvom morfijuma jer je bolovao od raka pluca.Da li ja imam prava na njegovu penziju i dali doticna gospodja vencana s njim 3 dana ima prava na njegovu penziju i na nase zajedno stecenu imovinu?
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga da li ste regulisali pitanje u braku stečene imovine i da li je sproveden ostavinski postupak. Ukoliko su ta pitanje pravosnažno okončana sudske odluke se više ne mogu menjati.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.03.2010
Naknada nezaposlenim trudnicama
Postovani,nadam se da cete moci da mi pomognete.U 6. sam mesecu trudnoce,apsolvent na medicini. Imam 30 godina. Zanima me da li kao nezaposlena trudnica - student imam pravo na neku mesecnu nadoknadu sa biroa ili od drzave? Cula sam da tako nesto postoji,ali ne znam kome da se obratim ako je to istina.
Nemate pravo na mesečnu naknadu ali je grad Beograd doneo odluku o jednokratnom novčanom davanju nezaposlenim porodiljama. Bliže informacije možete dobiti u Sekretarijatu za socijalnu zaštitu, Beograd, Tiršova 1.
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad
Zaposlena sam u drzavnoj firmi na neodredjeno vreme i upravo mi je isteklo porodiljsko bolovanje, odnosno bolovanje zbog nege deteta. Kolika je novcana nadoknada prilikom koriscenja bolovanja koje otvori pedijatar,a kolika ukoliko majka otvori bolovanje na sebe kod lekara opste prakse? Unapred hvala na odgovoru.
Naknada je ista i iznosi najmanje 65% prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.03.2010
Dužina radnog vremena
RADIM U PRIVATNOJ FIRMI I FOND RADNIH CASOVA MI JE 192 MESECNO SA DVA SLOBODNA DANA, STO MESECNO IZADJE OKO 10SLOB. DANA PITANJE- DA LI MOGU DA NAM NAMETNU SAT RADA DUZE DO 23H , STO HOCE OD 1 MARTA- JER NAVODNO NEMAMO DOVOLJAN BROJ RADNIH CASOVA( RADIMO OD 6 DO 22H I SUBOTOM I NEDELJOM PO SMENAMA ) NAS TROJE U JEDNOM OBJEKTU I TO DVE PRVE SMENE , DVE DRUGE PA DVA DANA SLOBODNO I TAKO U KRUG HVALA…
RADIM U PRIVATNOJ FIRMI I FOND RADNIH CASOVA MI JE 192 MESECNO SA DVA SLOBODNA DANA, STO MESECNO IZADJE OKO 10SLOB. DANA PITANJE- DA LI MOGU DA NAM NAMETNU SAT RADA DUZE DO 23H , STO HOCE OD 1 MARTA- JER NAVODNO NEMAMO DOVOLJAN BROJ RADNIH CASOVA( RADIMO OD 6 DO 22H I SUBOTOM I NEDELJOM PO SMENAMA ) NAS TROJE U JEDNOM OBJEKTU I TO DVE PRVE SMENE , DVE DRUGE PA DVA DANA SLOBODNO I TAKO U KRUG HVALA VAM PUNO JADRANKA
Zakonom je propisano da puno radno vreme iznos 40 sati nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu…
Zakonom je propisano da puno radno vreme iznos 40 sati nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 01.03.2010
Zaključenje aneksa ugovora u slučaju privremene sprečenosti za rad
Pošto sam u toku odsustva zbog privremene sprečenosti za rad - bolovanja, dobila predlog aneksa ugovora sa rokom za potpisivanje istog od 10 radnih dana interesuje me da li se dani mog odsustva zbog bolovanja takođe računaju kao neradni poput praznika i vikenda? Ukoliko je odgovor da, gde mogu naći zakonsku definciju ovih dana kao neradnih?
Prema našem mišljenju u toku privremene sprečenosti za rad niste dužni da se izjašnjavate na predlog za zaključenje aneksa ugovora o radu. Rok za izjašnjenje može početi da teče tek od dana kada vam prestane privremena sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.03.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.