Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Odlazak na trudničko odsustvo nakon položenog pripravničkog
Obavila sam pripravnički u jednoj firmi. Kada sam položila pripravnički, produžen mi je ugovor na još godinu dana. Interesuje me ako bih otišla na trudničko bolovanje, ima li poslodavac pravo da mi po isteku ugovora ne produži isti i koja su moja prava ?
Poslodavac ne može trudnici da otkaže ugovor o radu, međutim istekom ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos prestaje ukoliko se ne produži, bez obzira na trudnoću ili porodiljsko odsustvo u toku.
Preduzeće je preuzeto po sudski overenom ugovoru marta 2004.g.a zatim sličnim ugovorom ustupljeno marta 2007.g. Obrasci uredno podneti (M4 sa prilogom i overenim uplatama preko tadašnje službe za evidentiranje pri poreskoj upravi sa odgovarajućim stikerima).Dana 02.02.2010.g. referent iz PIO osiguranja je vratio dokumentaciju iz 2004,2005,2006,g. (M4obrasce)bez propratnog pisma sa kratkim primedbama…
Preduzeće je preuzeto po sudski overenom ugovoru marta 2004.g.a zatim sličnim ugovorom ustupljeno marta 2007.g. Obrasci uredno podneti (M4 sa prilogom i overenim uplatama preko tadašnje službe za evidentiranje pri poreskoj upravi sa odgovarajućim stikerima).Dana 02.02.2010.g. referent iz PIO osiguranja je vratio dokumentaciju iz 2004,2005,2006,g. (M4obrasce)bez propratnog pisma sa kratkim primedbama napisanim olovkom na parčetu papira.Ja sam u to vreme obavljao poslove direktora a nakon ustupanja firme bavim se sasvim drugim poslom ,niti znam šta je sa firmom.Koja su moja prava za priznavanje uplata doprinosa radi ostvarivanja i korišćenja penzije.I najzad,koji je potreban minimalni radni staž za ostvarivanje istog. sa poštovanjem,Nenad Đorić,Smederevo.
Možete da tužite poslodavca da vam uplati neuplaćene doprinose, budući da pravo na to ne zastareva.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Prekidi radnog odnosa
radio sam u firmi pet mjeseci na odredjeno pa mi je ugovor istekao i nisam radio 5 mjeseci nakon cega sam opet pozvan i pod ugovorom na odredjeno sam radio 19 mjeseci.poslije tih 19 mjeseci nisam radio 10 mjeseci nakon cega sam opet pozvan i radio 3 mjeseca na odredjeno.sad je opet istekao ugovor i ne radim.kakva su moja prava u vezi s tim?
U zavisnosti od vremena provedenog na radu, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu pri Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko u periodu rada na određeno vreme niste vršili zamenu, stekao se uslov da vam radni odnos na određeno vreme postane radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju sakupite dokumentaciju koju imate i idite kod advokata koji se bavi materijom radnog…
U zavisnosti od vremena provedenog na radu, možete ostvariti pravo na novčanu naknadu pri Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko u periodu rada na određeno vreme niste vršili zamenu, stekao se uslov da vam radni odnos na određeno vreme postane radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju sakupite dokumentaciju koju imate i idite kod advokata koji se bavi materijom radnog prava da proverite da li možete ostvariti svoja prava ukoliko nisu zastarela.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.02.2010
Diskriminacija kandidata u konkursu za posao
Da li je po zakonu da poslodavac otvoreno diskvalifikuje za radno mesto ljude npr starije od 30 god? Da li bi bilo po zakonu i da navede u oglasu : primamo samo belce? Koliko znam u belom svetu se ne sme nikako ni po godinama, ni po polu, ni po rasi navoditi u oglasu ko može biti kandidat, ni ko ima prednost i naravno ako se oseti da osoba samo iz tog razloga nije dobila posao, sledi tužba.....
Tako je, međutim treba obratiti pažnju i na član 22 Zakona o radu, koji kaže da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike među kandidatima ili zaposlenima kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona (misli se na pol, rasu, jetik, zdravstveno stanje, starost...) predstavljaju stvarni i…
Tako je, međutim treba obratiti pažnju i na član 22 Zakona o radu, koji kaže da se ne smatra diskriminacijom pravljenje razlike među kandidatima ili zaposlenima kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona (misli se na pol, rasu, jetik, zdravstveno stanje, starost...) predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Diskriminacija u konkursu za posao
Zbog cega MInistarstvo odbrane u konkursu za mesto referenta za nabavke navodi da je kandidat odsluzio vojni rok pod oruzjem? Da li je to diskriminatorski?
Shodno članu 22 Zakona o radu, ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona o radu predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.02.2010
Prelazak na drugo radno mesto tokom trajanja sudskog postupka
Radim u ugostitelsskoj firmi u kojoj je poslovodji jednog ugostiteljskog objekta nadjen knjigovodstveni manjak od cca 300000,00 dinara. Javni tuzilac je podigao optuznicu, ali je tokom sudjenja odustao zbog izmene zakona (promena limiita). Firma je pokrenula parnicni postupak za nadoknadu stete koji je jos u toku. Poslovodja je rasporedjen na poslove konobara koji odgovaraju njegovoj strucnoj spremi.…
Radim u ugostitelsskoj firmi u kojoj je poslovodji jednog ugostiteljskog objekta nadjen knjigovodstveni manjak od cca 300000,00 dinara. Javni tuzilac je podigao optuznicu, ali je tokom sudjenja odustao zbog izmene zakona (promena limiita). Firma je pokrenula parnicni postupak za nadoknadu stete koji je jos u toku. Poslovodja je rasporedjen na poslove konobara koji odgovaraju njegovoj strucnoj spremi. Sadasnji direktor hoce tog radnika da ponovo postavi za poslovodju objekta. Da li direktor krsi neki zakon ako ovo uradi dok se ne okonca parnicni postupak. Hvala. Pozdrav
Ne krši, međutim moguće je da krši neki od akata poslodavca, što treba proveriti u aktima konkretnog poslodavca.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.02.2010
Pravo na otpremninu nakon otpuštanja viška zaposlenih
sa 31.01.2o10/dobila sam otkaz kao tehnoloski visak,radila sam u STR dali imam pravo na odpremninu.radni staz imam oko 17 godine.unapred zahvalna
Ako ste dobili otkaz shodno članu 179, tačka 9 Zakona o radu, odnosno usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla i ako vam tako stoji i u otkazu ugovora o radu, imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Visina otpremnine prilikom otkaza kao višak
U kom iznosu se isplacuje otpremnina zaposlenim radnicima u lokalnim samoupravama za cijim radom je prestala potreba i koji su po novoj sistematizaciji postali visak? Placa li se porez na otpremninu?
Iznos minimalne otpremnine je uređen zakonom o radu, član 119 i 158, s tim što poslodavac može utvrditi veći iznos svojim opštim aktima, odnosno o većem ili i manjem iznosu, poslodavac i zaposleni se mogu pismeno sporazumeti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Prestanak radnog odnosa zbog izdržavanja kazne zatvora
Za radnika koji je u stalnom radnom odnosu i kome je odredjen pritvor od 06.03.2009. vrhovni sud doneo je presudu o izdrzavanju kazne zatvora koja je pravosnazna od 21.09.2009. Odluka je stigla u okruzni sud dana 30.11.2009. a poslodavcu dana 30.12.2009. Koji je datum merodavan za prestanak radnog odnosa kod poslodavca i da li poslodavac ima pravo na povracaj sredstava na ime vise placenih doprinosa,npr.…
Za radnika koji je u stalnom radnom odnosu i kome je odredjen pritvor od 06.03.2009. vrhovni sud doneo je presudu o izdrzavanju kazne zatvora koja je pravosnazna od 21.09.2009. Odluka je stigla u okruzni sud dana 30.11.2009. a poslodavcu dana 30.12.2009. Koji je datum merodavan za prestanak radnog odnosa kod poslodavca i da li poslodavac ima pravo na povracaj sredstava na ime vise placenih doprinosa,npr. ako je poslednja isplacena zarada za mesec novembar a prestanak je bio pre navedenog meseca isplate...?
Radni odnos prestaje nezavisno od volje radnika i volje poslodavca ukoliko zbog izdržavanje kazne zatvora radnik mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci. Radni odnos prestaje danom stupanja na izdržavanje kazne. Treba razlikovati pritvor i izdržavanje kazne. Radnik odlazi na izdržavanje kazne tek po pravosnažnosti presude kojom mu je izrečena kazna zatvora, kako…
Radni odnos prestaje nezavisno od volje radnika i volje poslodavca ukoliko zbog izdržavanje kazne zatvora radnik mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci. Radni odnos prestaje danom stupanja na izdržavanje kazne. Treba razlikovati pritvor i izdržavanje kazne. Radnik odlazi na izdržavanje kazne tek po pravosnažnosti presude kojom mu je izrečena kazna zatvora, kako bi odslužio kaznu. Pritvor predstavlja meru koja se izriče prema okrivljenom u cilju obezbeđenja njegovog prisustva za vreme trajanja krivičnog postupka i sl. Dakle, radni odnos prestaje danom odlaska okrivljenog na izdržavanje kazne, a ne danom odlaska u pritvor.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Vanredno školovanje
Postovani,kako mogu dobiti clanove zakon o vanrednom skolovanju . Unapred hvala.
Na postoji Zakon o vanrednom školovanju. Neke odredbe koje se odnose na vanredno školovanje možete naći u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Na sajtu Narodne skupštine Republike Srbije možete pronaći propise koji vas interesuju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.