Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Podneo sam zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa sa otkaznim rokom od 30 dana. Datum raskida je trebao da bude 20 septembar. Poslodavac mi nije raskinuo ugovor o radu i ja sam ostao zaposlen na neodređano vreme. Međutim, poslodavac u decembru hoće da mi raskine ugovor o radu pozivajući se na moj zahtev od pre nekoliko meseci.Da li na to ima pravo i kakva je procedura za zaštitu…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga kakva je sadržina vašeg zahteva za raskid radnog odnosa. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka od 30 dana. U svakom slučaju ukoliko je navedeno da bi raskid radnog odnosa trebao da nastupi 20. septembra, a poslodavac ne potpiše takav sporazumni raskid, ne može se sada pozivati na zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa…
Postovani, molio bih Vas da mi odgovorite na postavljeno pitanje. Pretrazivao arhivu odgovora, ali nisam uspeo da nadjem slicno pitanje. Zaposlen sam u stalnom radnom odnosu kod istog poslodavca 31 godinu. Poslodavac nas uslovljava da raskinemo radni odnos i isti posao pocnemo da radimo preko agencije. Radio bih isti posao, ali poslodavac bi bila agencija, a ne stara firma. Da li…
Niste u obavezi da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa kod starog poslodavca. Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko dobijete otkaz po nekom drugom osnovu nemate pravo na otpremninu.
Poslodavac mi je ponudio dva potencijalna resenja o otkazu ugovora o radu: otkaz ugovora o radu na osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa ili otkaz ugovora o radu na osnovu moje pismene izjave da zelim da mi prestane radni odnos. Koji od ova dva ugovora je povoljniji za mene kao zaposlenog? Napominjem da ja nisam zelela prestanak radnog odnosa. Hvala.
Nijedno od ovih rešenja nije povoljno za vas. Ukoliko dobijete otkaz na jedan od ova dva načina nemate pravo na otpremninu, niti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je povoljnije da dobijete otkaz od strane poslodavca. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz kao tehnološki višak imali biste pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko bi vam poslodavac…
Nakon cetiri meseca neisplacivanja zarada menadzment firme je odlucio da nam retroaktivno uvede minimalac! Ovih dana cemo dobiti da potpisemo anekse ugovora o radu po kojima prihvatamo da od 01.08.2010 primamo minimalne licne dohodke. Sta mozemo da ucinimo? Kakva su nasa prava?
Firma ne bi smela da vam daje da potpisujete anekse ugovora o radu retroaktivno. To nije u skladu sa zakonom. Čak iako bi potpisali takve anekse imali biste pravo da pred nadležnim sudom pobijate tako zaključene anekse ugovora o radu.
Trenutno sam volonter ali pre nego što potpišem pripravnički ugovor želim da znam neke stvari. Da li mogu dati otkaz bez vraćanja novca službi za zapošljavanje? Da li može poslodavac da traži da potpišemo ugovor u radu u kojoj piše da sa završetkom rada ne smem 2god da radim u firmama koji imaju isti ili sličan delatnost, niti ne mogu otvoriti svoju firmu? Ovo mi nije jasno pošto…
Što se tiče pitanja veznog za vraćanje novca Nacionalnoj službi za zapošljavanje to zavisi od toga kakav ugovor je potpisan i po kom programu ste zaposleni. U principu poslodavac ne bi smeo vas da otpusti inače je u obavezi da vrati novac. Ipak pažljivo pročitajte uslove i ugovor zaključen sa NSZ. Što se tiče klauzule konkurencije ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni…
otiso sam u penziju.Radio sam na kosovu u Drustvenoj firmi.Da li imam pravo na otpremninu?
Prema Zakonu o radu koji se primenjuje u Republici Srbiji vi imate pravo na otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Otpremninu vam isplaćuje poslodavac. Ukoliko privredno društvo u kojem ste bili zaposleni primenjuje propise Republike Srbije imate pravo na otpremninu.
Otisao sam u starosnu penziju pre mesec dana.Radio sam u Drustvenoj firmi na Kosovu a posle 99 godine primao sam privremenu novcanu nadoknadu.Sada kad sam dobio resenje za starosnu penziju da li imam pravo na otpremninu.Ako imam kome da se obratim da mi se to isplati.
Nemate pravo na otpremninu. Otpremninu vam isplaćuje poslodavac. Budući da vi niste otišli u penziju kao zaposleni nemate pravo na otrpemninu.
Da li je zakonsko pravo poslodavca da zaposlenog premesta na poslove koji zahtevaju obavezan zdravstveni (sanitarni) pregled a uz usmeno obrazlozenje i naredjenje da je potrebno tako raditi da bi se ispostovao planirani obim posla za jedan mesec,. Firma u kojoj se ovo desava je skoro dobila sertifikata o kvalitetu?!?! (naravno da nisu bili prisutni ovi radnici,u ime kojih postavljam…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku…
Da li je validan Aneks Ugovora o radu koji je potpisan sa zaposlenim, koji je u medjuvremenu stekao visi (visoki) stepen strucne spreme? Da li je validan Aneks Ugovora u radu, koji je radnik primoran da potpise a da primerak Aneksa za zaposlenog nije potpisao Poslodavac? Hocu reci da se Aneksi ugovora o radu dobijaju u kadrovskoj sluzbi (gde rade obicni cinovnici, koji MORAJU (?!)…
Zakonom o radu propisan je postupak izmene ugovora o radu. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se…
Ako Generalni direktor ni posle sedam dana po prijemu prijave za mobing ne preduzima nista , na koji sledeci pravni nacin da zastitim sebe ?
Nadzor nad primenom odredaba Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu vrši inspekcija rada. Druga mogućnost je da podnesete tužbu sudu. Pravo da podnese tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.