Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali resenje za koriscenje godisnjeg odmora za 2010.god.mora da se radniku uruci ( otkuca ) u 2010, ili moze u 2011.
Ukoliko zaposleni godišnji odmor koristi u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora za 2010. godinu radniku mora da se uruči u 2010. godini.
Poštovani, zanima me da li bih mogla da svom poslodavcu predlozim ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova?Rec je o privatnoj firmi.Da li bih time dobila neke socijalne beneficije? Hvala
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: nezaposlenim licem; zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; korisnikom starosne penzije.
da li se moze prijaviti na osiguranje 1/3 radnog vremena,ako je vec prijavljen kod drugog poslodavca na puno radno vreme
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor se zaključuje u pisanom obliku.
Da li u ugovoru o radu u opisu poslova koje obavljam pored ostalog moze da stoji da obavljam i ostale poslove po nalogu Direktora/ Rukovodioca?
Čest je slučaj da se u opisu poslova navodi da će radnik obavljati i ostale poslove po nalogu direktora. Takvu formulaciju ne bi trebalo stavljati u ugovor o radu, jer nije najprecizinja. Ipak u slučaju eventualnog sudskog spora sud je taj koji bi cenio da li određene naloge direktora treba da obavljate ili ne.
Radi kao pomocni radnik u podrucnom odjeljenju osnovne skole,na pola radnog vremena,u stalnom radnom odnosu sam.U centralnoj skoli se upraznilo radno mjesto,sa punim radnim vremenom.Direktor je primio novu radnicu.Da li ja imam prednost u odnosu na nove radnike,s obzirom da sam u stalnom radnom odnosu vec duze vrijeme?
Radila sam u firmi kao trgovac od 2004 god do maja 2010.god kad sam podnela molbu za sporazunmni raskid radnog odnosa iz razloga sto sam bila pozvana da radim u struci na zamenu.Zamena je trajala 12 dana i posle toga sam dobila otkaz.Sad sam na Zavodu kao nezaposleno lice.Osecam se prevareno.Da li Vi mozete da mi pomognete svojim pravnim savetom?Unapred zahvalna.
Nažalost, ukoliko ste zasnovali radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog vama radni odnos prestaje povratkom privremeno odsutnog zaposlenog. Nema osnova da se pokreće bilo kakav susdki spor.
zasnovao sam radni odnos na odredeno u firmi 02.08.2009. god.i za tu godinu sam dobio srazmerni deo godisnjeg odmora. Ugovor mi produzavaju svaka 3 meseca. 25. 05.2010 godine trazio sam prvi deo odmora za 2010. i dobio sam opet srazmerni deo>kada sticem pravo na pun odmor
Imate pravo na puni godišnji odmor. Nebitno je da li je zaključen ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme. Zakonom je propisano da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šet meseci neprekidnog rada.
Imate pravo na puni godišnji odmor. Nebitno je da li je zaključen ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme. Zakonom je propisano da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šet meseci neprekidnog rada.
Podneo sam zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa sa otkaznim rokom od 30 dana. Datum raskida je trebao da bude 20 septembar. Poslodavac mi nije raskinuo ugovor o radu i ja sam ostao zaposlen na neodređano vreme. Međutim, poslodavac u decembru hoće da mi raskine ugovor o radu pozivajući se na moj zahtev od pre nekoliko meseci.Da li na to ima pravo i kakva je procedura za zaštitu…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga kakva je sadržina vašeg zahteva za raskid radnog odnosa. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka od 30 dana. U svakom slučaju ukoliko je navedeno da bi raskid radnog odnosa trebao da nastupi 20. septembra, a poslodavac ne potpiše takav sporazumni raskid, ne može se sada pozivati na zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa…
Postovani, molio bih Vas da mi odgovorite na postavljeno pitanje. Pretrazivao arhivu odgovora, ali nisam uspeo da nadjem slicno pitanje. Zaposlen sam u stalnom radnom odnosu kod istog poslodavca 31 godinu. Poslodavac nas uslovljava da raskinemo radni odnos i isti posao pocnemo da radimo preko agencije. Radio bih isti posao, ali poslodavac bi bila agencija, a ne stara firma. Da li…
Niste u obavezi da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa kod starog poslodavca. Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko dobijete otkaz po nekom drugom osnovu nemate pravo na otpremninu.
Poslodavac mi je ponudio dva potencijalna resenja o otkazu ugovora o radu: otkaz ugovora o radu na osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa ili otkaz ugovora o radu na osnovu moje pismene izjave da zelim da mi prestane radni odnos. Koji od ova dva ugovora je povoljniji za mene kao zaposlenog? Napominjem da ja nisam zelela prestanak radnog odnosa. Hvala.
Nijedno od ovih rešenja nije povoljno za vas. Ukoliko dobijete otkaz na jedan od ova dva načina nemate pravo na otpremninu, niti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je povoljnije da dobijete otkaz od strane poslodavca. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz kao tehnološki višak imali biste pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko bi vam poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.