Pravnik odgovara

Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga kakva je sadržina vašeg zahteva za raskid radnog odnosa. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka od 30 dana. U svakom slučaju ukoliko je navedeno da bi raskid radnog odnosa trebao da nastupi 20. septembra, a poslodavac ne potpiše takav sporazumni raskid, ne može se sada pozivati na zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa koji nije prihvatio. Vaša prava možete zaštiti sudskim putem ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu.

Nijedno od ovih rešenja nije povoljno za vas. Ukoliko dobijete otkaz na jedan od ova dva načina nemate pravo na otpremninu, niti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je povoljnije da dobijete otkaz od strane poslodavca. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz kao tehnološki višak imali biste pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz ugovora o radu jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi imali biste pravo na naknadu za slučan nezaposlenosti.

Što se tiče pitanja veznog za vraćanje novca Nacionalnoj službi za zapošljavanje to zavisi od toga kakav ugovor je potpisan i po kom programu ste zaposleni. U principu poslodavac ne bi smeo vas da otpusti inače je u obavezi da vrati novac. Ipak pažljivo pročitajte uslove i ugovor zaključen sa NSZ. Što se tiče klauzule konkurencije ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi. Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete. Što se tiče vašeg trećeg pitanja poslodavac ne može da vam da otkaz jer ste ostali trudni.

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku. Ako zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog ugovora.

Zakonom o radu propisan je postupak izmene ugovora o radu. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku. Ako zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog ugovora.