Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prestanak radnog odnosa

Radila sam u privatnoj firmi 1.5 godinu i dobila sam otkaz,nude mi da potpisem sporazumni raskid ugovora,prestal sam da radim nista nisam potpisala i iz firme me ne zovu vec mesec dana.Da li je bolje da potpisem sporazumni raskid ili da odbijem? Inace usmeno mi je receno da sam dobila otkazni rok 15 dana koji je prosao 1 januara

Radni odnos prestaje danom dostavljanja pismenog rešenja o otkazu ugovora o radu.  Zakonom o radu predviđeni su razlozi zbog koji se može otkazati ugovor o radu, kao i postupak otkaza ugovora o radu. U vašem slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i takav otkaz je nezakonit. Ukoliko bi potpisali sporazumni raskid ugovora o radu izgubili biste pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti,…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010

Isplata provizija nakon prestanka radnog odnosa

radila sam tri godine u Delta generali osiguranju na poziciji mentor.Letos sam zbog nekoliko raskinutih polisa,koje su posledica svetske ekonomske krize,dosla iu minusnu produkciju od 20 evra i ponudjene su mi dve varijante otkaza,kao i svim ostalim zaposlenim radnicima koji su dosli u minusnu produkciju.Prva varijanta je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu i u tom slucaju nam je obecana…
Vaša prava zavise od toga šta je u sporazumnom raskidu ugovora o radu navedeno. Ukoliko je navedena obaveza vašeg poslodavca da vam isplati zaostale provizije, prava možete ostvariti sudskim putem.  
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010

Zasnivanje ugovor o radu

Konkurisala sam za posao vaspitaca u drzavnom vrticu.Sadasu me obavestili da dodjem u nsz radi provere psihofizickih sposobnosti.Interesuje me da li to znaci da sam primljena ili svi kandidati koji su konkurisali moraju da prodju tu proveru?Hvala
To ne znači da ste primljeni. Radni odnos se zasniva zaključenjem ugovora o radu ili stupanjem na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.02.2010

Plaćanje sudske takse

Poštovani pravniče, Radnici smo Radne Jedinice Oreovica koja posluje u sklopu NAVIP-a Krnjevo, odnosno centrala nam je u NAVIP - Zemun. Navip nam duguje 28 plata i mi smo ih tužili. Na sudu je presuda donešena i postala pravosnažna. Naplata naših potraživanja nije moguća jer su računi NAVIP-a blokirani ( barem nam tako kažu ). Posle pravosnažnosti presude nama na kućnu adresu stižu nalozi od suda…

Zakonom o sudskim taksama propisana je obaveza plaćanja sudske takse na tužbu i na presudu. Tužioci snose ove troškove, ali u slučaju da uspeju u parnici, obavezuje se suprotna strana da im te troškove naknadi. Istim zakonom predviđeni su slučajevi u kojima se može dobiti oslobađanje od plaćanja sudske takse. Budući da ste vi propustili da tražite oslobađanje od plaćanja takse,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.02.2010

Stimulacija za zaposlenje

Da li osoba prijavljena na biro, dobija neki vid kratkorocne naknade, stimulacije, ukoliko sama nadje posao?
Ne, osim ako nije u pitanju samozapošljavanje uz postojeći program subvencije države.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.02.2010

Manja rupa u stažu

Postovani, bivsi direktor je Odlukom skupstine akcionara razresen funkcije direktor 05.11.2009. , a.06.11.2009. godine je potpisao raskid Ugovora o radu. Odjavljen je 10.12.2009. kada je iz APR stiglo resenje. Kako regulisati period od 06.11.2009-10.12.2009. godine i sta upisati u radnu knjizicu. Inace u pitanju je d.o.o. Molim Vas za hitan odgovor. Unapred najlepse zahvaljujem.
Ne možete rešiti osim ako naredni poslodavac nije upisao početak rada sa 06.11.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.02.2010

Pravo na otkaz ugovora o radu

Prijavljena sam na neodredjeno vreme u manjoj privatnoj firmi kao diplomirani ekonomista. Prijavljena sam od 01.09.2008. godine. Posle tri meseca otisla sam na porodiljsko bolovanje. Za svo vreme, dok sam bila na bolovanju, poslodavac nije placao penziono i socijalno, niti sam dobila novac ni za jedan mesec porodiljskog bolovanja. Sada kada mi je isteklo bolovanje i kada svojevoljno zelim da napustim…
To nije tačno. Možete otkazati ugovor o radu. Što se tiče vašeg drugog pitanja vezano za zatvaranje firme to zavisi od pravne forme firme. Ukoliko je u pitanju DOO može se sprovesti postupak likvidacije firme, samo ako firma ima dovoljno sredstava za izmirenje svih svojih obaveza. Ako firma nema dovoljno sredstava za izmirenje obaveza jedini postuak gašenja firme je stečaj. Ukoliko je u pitanju preduzetnik…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.02.2010

Naplata u izvršnom postupku

Doneto je dopunsko rešenje (decembar 2009) kojim se odbija predlog tuženih za donošenje rešenja za naknadu parničnih troškova parničnog postupka kao neosnovan. U obrazloženju stoji da je tužilac podneo tužbu radi naknade štete.Presudom donetom u novembru 2004. tužbeni zahtev za naknadu nematerijalne štete je u jednom delu usvojen sa zakonskom kamatom do konačne isplate, a u drugom delu odbijen kao…
Treba pokrenuti prinudnu naplatu u izvršnom postupku. Kako ćete se naplatiti u izvršnom postupku zavisi od toga ko je tuženi i šta ima od imovine. Ukoliko tuženi ima sredstva na računu tražite plenidbu računa, ukoliko ima nepokretnosti tražite prodaju nepokretnosti, ukoliko ima pokretne stvari popišite i prodajte pokretne stvari... Zakonom o izvršnom postupku propisano je na koje se sve načine možete…
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.02.2010

Obračun zarade

Zaposlen sam u privatnoj firmi oko 5 godina. Poslednjih 12 meseci poslodavac mi nije isplacivao zaradu, isplatio mi je samo par puta zaostale zarade iz pretprosle kalendarske godine. Poslednjeg dana prethodne godine mi je uplatio na racun dve zarade iz prethodne godine umanjene za 50%. Na moje pitanje o cemu se radi odgovorio mi je da sam na "minimalcu". Iz ovoga se lako da zakljuciti da…

Veliki problem kod vas je to što nemate dokaz kolika vam je zarada. Budući da nemate ugvor o radu, niti bilo koji drugi dokaz o visini zarade u nekom eventualnom sudskom postupku teško bi dokazali da vam je zarada veća od minimalca. Proverite kod PIO fonda da li su vam uplaćivani doprinosi i na koji iznos. Ukoliko bi u sudskom postupku tražili isplatu pune zarade morali bi dokazati da imate ugovorenu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.02.2010

Naplata neisplaćenih zarada

Postovani, imam jedno pitanje. Radila sam godinu i mesec dana kod privatnika, bila sam prijavljena na neodredjeno, ali poslednjih sest meseci nisam dobila ni plate nitisu mi uplaceni doprinosi. Vodjena savetima inspekcije rada, nista nismo uspeli novca da izvucemo na sta su mi oni rekli da to nije njihov fax! Interesuje me koliko vremena imam da slucaj ne zastari ako se odlucim na privatnu prijavu…
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade i uplati doprinose, jedino što možete da uradite je da ga tužite. Što se tiče zarada zastarelost nastupa protekom 3 godine od dana kada je zarada trebala biti isplaćena, a kada se tužbom traži uplata doprinosa ne postoji zastarelost. Bitno je da tužbu predate sudu pre nego što nastupi zastarelost, jer nakon toga ne može doći do zastarelosti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.