Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u privatnoj firmi 1.5 godinu i dobila sam otkaz,nude mi da potpisem sporazumni raskid ugovora,prestal sam da radim nista nisam potpisala i iz firme me ne zovu vec mesec dana.Da li je bolje da potpisem sporazumni raskid ili da odbijem? Inace usmeno mi je receno da sam dobila otkazni rok 15 dana koji je prosao 1 januara
Radni odnos prestaje danom dostavljanja pismenog rešenja o otkazu ugovora o radu. Zakonom o radu predviđeni su razlozi zbog koji se može otkazati ugovor o radu, kao i postupak otkaza ugovora o radu. U vašem slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i takav otkaz je nezakonit. Ukoliko bi potpisali sporazumni raskid ugovora o radu izgubili biste pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti,…
Radni odnos prestaje danom dostavljanja pismenog rešenja o otkazu ugovora o radu. Zakonom o radu predviđeni su razlozi zbog koji se može otkazati ugovor o radu, kao i postupak otkaza ugovora o radu. U vašem slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i takav otkaz je nezakonit. Ukoliko bi potpisali sporazumni raskid ugovora o radu izgubili biste pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao i druga prava koja bi mogli ostvariti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010
Isplata provizija nakon prestanka radnog odnosa
radila sam tri godine u Delta generali osiguranju na poziciji mentor.Letos sam zbog nekoliko raskinutih polisa,koje su posledica svetske ekonomske krize,dosla iu minusnu produkciju od 20 evra i ponudjene su mi dve varijante otkaza,kao i svim ostalim zaposlenim radnicima koji su dosli u minusnu produkciju.Prva varijanta je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu i u tom slucaju nam je obecana…
radila sam tri godine u Delta generali osiguranju na poziciji mentor.Letos sam zbog nekoliko raskinutih polisa,koje su posledica svetske ekonomske krize,dosla iu minusnu produkciju od 20 evra i ponudjene su mi dve varijante otkaza,kao i svim ostalim zaposlenim radnicima koji su dosli u minusnu produkciju.Prva varijanta je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu i u tom slucaju nam je obecana isplata zaostalih provizija po svim sklopljenim polisama i driga varijanta je neprihvatanje sporazumnog raskida,a u tom slucaju se gubi pravo na isplatu zaostalih provizija,ali bih imala verovatno 6 meseci naknadu sa biroa u visini prosecne zarade koju sam primila zadnja tri meseca,sto je iznosilo preko 40 hiljada dinara i imala bih za to vreme placen radni staz.Po savetu mog menadzera prihvatila sam prvu varijantu,jer bih po tom osnovu dobila vise novca,ali do dana danasnjeg mi nista nije isplaceno iako je moj menadzer intervenisao vise puta.Sta da radim?Kakva su mi prava?
Vaša prava zavise od toga šta je u sporazumnom raskidu ugovora o radu navedeno. Ukoliko je navedena obaveza vašeg poslodavca da vam isplati zaostale provizije, prava možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010
Zasnivanje ugovor o radu
Konkurisala sam za posao vaspitaca u drzavnom vrticu.Sadasu me obavestili da dodjem u nsz radi provere psihofizickih sposobnosti.Interesuje me da li to znaci da sam primljena ili svi kandidati koji su konkurisali moraju da prodju tu proveru?Hvala
To ne znači da ste primljeni. Radni odnos se zasniva zaključenjem ugovora o radu ili stupanjem na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.02.2010
Plaćanje sudske takse
Poštovani pravniče, Radnici smo Radne Jedinice Oreovica koja posluje u sklopu NAVIP-a Krnjevo, odnosno centrala nam je u NAVIP - Zemun. Navip nam duguje 28 plata i mi smo ih tužili. Na sudu je presuda donešena i postala pravosnažna. Naplata naših potraživanja nije moguća jer su računi NAVIP-a blokirani ( barem nam tako kažu ). Posle pravosnažnosti presude nama na kućnu adresu stižu nalozi od suda…
Poštovani pravniče, Radnici smo Radne Jedinice Oreovica koja posluje u sklopu NAVIP-a Krnjevo, odnosno centrala nam je u NAVIP - Zemun. Navip nam duguje 28 plata i mi smo ih tužili. Na sudu je presuda donešena i postala pravosnažna. Naplata naših potraživanja nije moguća jer su računi NAVIP-a blokirani ( barem nam tako kažu ). Posle pravosnažnosti presude nama na kućnu adresu stižu nalozi od suda da platimo sudske troškove koji iznose i po nekoliko desetina hiljada dinara. Svi smo dobili opomene od suda u kojima doslovce stoji ovako: Opomena za plaćanje takse u gotovom ( moje ime i mesto stanovanja) U pravnoj stvari tužioca Vas protiv tuženog "NAVIP" Krnjevo, radi isplate zarade, na osnovu člana 37. Zakona o sudskim taksama, poziva da u roku od 15 dana od dana prijema ove opomene platite u GOTOVOM(ovde viču na nas) neplaćenu taksu za tužbu u iznosu od xx xxx dinara( različite su sume svima, ali imaju po 5 cifara) odluku u iznosuod x xxx dinara kai i xxx dinara za ovu opomenu. Gornji iznos uplatite kod banke u korist računa broj xxxxxxxxxxxxx sa pozivom na broj xxx , sudske takse kod svih sudova- orginalnu potvrdu banke o izvršenoj uplati prilepite na poleđiniove opomene, a potom opomenu dostavite sudu u ostavljenom roku. U nalogu bancidužni ste da naznačite predmet i poslovni broj suda po kojempo kojem uplatu vršite." A onda nam se preti prinudnom naplatom, citiram: " U koliko ne postupite po ovoj opomeni, naplata će se izvršiti prinudnim putem i to kako redovne takse, tako i 50% od te takse na ime kaznene takse." Našli smo se u situaciji da nam poreznici iznose stvari iz naših domova zato što smo dobili sudski spor protiv NAVIP-a, a taj novac od NAVIP-a niti smo dobili, niti ima neke veće šanse da ga u skorije vreme dobijemo. Sada tek, naša advokatica tvrdi da je bilo moguće za vreme trajanja spora tražiti oslobađanje od plaćanja ili odlaganje, ali nam to ništa ne vredi jer je to trebala uraditi tada, a nije. Kada je spor pokretan ona nije ni jednom rečju naznačila da se mi možemo naći u ovakvoj situaciji. Sada eto molimo vas da nas posavetujete šta je najbolje da uradimo kako bi plaćanje tih sudskih troškova odložili do naplate naših potraživanja. Nestrpljivo čekamo odgovor. Unapred zahvalna grupa radnika iz Oreovice.
Zakonom o sudskim taksama propisana je obaveza plaćanja sudske takse na tužbu i na presudu. Tužioci snose ove troškove, ali u slučaju da uspeju u parnici, obavezuje se suprotna strana da im te troškove naknadi. Istim zakonom predviđeni su slučajevi u kojima se može dobiti oslobađanje od plaćanja sudske takse. Budući da ste vi propustili da tražite oslobađanje od plaćanja takse,…
Zakonom o sudskim taksama propisana je obaveza plaćanja sudske takse na tužbu i na presudu. Tužioci snose ove troškove, ali u slučaju da uspeju u parnici, obavezuje se suprotna strana da im te troškove naknadi. Istim zakonom predviđeni su slučajevi u kojima se može dobiti oslobađanje od plaćanja sudske takse. Budući da ste vi propustili da tražite oslobađanje od plaćanja takse, pretpostavljam da vam je sud te troškove dosudio u presudi. Savetujemo vas da sada podnesete zahtev za oslobađanje od sudskih taksi. Uz zahtev dostavite uverenje o vašem imovnom stanju, odnosno podatke o visini vaših prihoda i prihoda članova domaćinstva, podatke o imovini kojom raspolažete i podatke o broju lica koje izdržavate. Ukoliko sud odbije ovaj vaš zahtev, platite delimično taksu i zamolite sud da vam odobri plaćanje takse u ratama.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.02.2010
Stimulacija za zaposlenje
Da li osoba prijavljena na biro, dobija neki vid kratkorocne naknade, stimulacije, ukoliko sama nadje posao?
Ne, osim ako nije u pitanju samozapošljavanje uz postojeći program subvencije države.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.02.2010
Manja rupa u stažu
Postovani, bivsi direktor je Odlukom skupstine akcionara razresen funkcije direktor 05.11.2009. , a.06.11.2009. godine je potpisao raskid Ugovora o radu. Odjavljen je 10.12.2009. kada je iz APR stiglo resenje. Kako regulisati period od 06.11.2009-10.12.2009. godine i sta upisati u radnu knjizicu. Inace u pitanju je d.o.o. Molim Vas za hitan odgovor. Unapred najlepse zahvaljujem.
Ne možete rešiti osim ako naredni poslodavac nije upisao početak rada sa 06.11.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.02.2010
Pravo na otkaz ugovora o radu
Prijavljena sam na neodredjeno vreme u manjoj privatnoj firmi kao diplomirani ekonomista. Prijavljena sam od 01.09.2008. godine. Posle tri meseca otisla sam na porodiljsko bolovanje. Za svo vreme, dok sam bila na bolovanju, poslodavac nije placao penziono i socijalno, niti sam dobila novac ni za jedan mesec porodiljskog bolovanja. Sada kada mi je isteklo bolovanje i kada svojevoljno zelim da napustim…
Prijavljena sam na neodredjeno vreme u manjoj privatnoj firmi kao diplomirani ekonomista. Prijavljena sam od 01.09.2008. godine. Posle tri meseca otisla sam na porodiljsko bolovanje. Za svo vreme, dok sam bila na bolovanju, poslodavac nije placao penziono i socijalno, niti sam dobila novac ni za jedan mesec porodiljskog bolovanja. Sada kada mi je isteklo bolovanje i kada svojevoljno zelim da napustim firmu, poslodavac kaze da ja to ne mogu da uradim dok se prema meni ne izmire sva dugovanja. Da li je to tacno? Takodje me interesuje, posto je firma pred zatvaranjem, da li poslodavac moze da zatvori firmu ukoliko ima neizmirenih obaveza prema zaposlenima? Unapred zahvalna
To nije tačno. Možete otkazati ugovor o radu. Što se tiče vašeg drugog pitanja vezano za zatvaranje firme to zavisi od pravne forme firme. Ukoliko je u pitanju DOO može se sprovesti postupak likvidacije firme, samo ako firma ima dovoljno sredstava za izmirenje svih svojih obaveza. Ako firma nema dovoljno sredstava za izmirenje obaveza jedini postuak gašenja firme je stečaj. Ukoliko je u pitanju preduzetnik…
To nije tačno. Možete otkazati ugovor o radu. Što se tiče vašeg drugog pitanja vezano za zatvaranje firme to zavisi od pravne forme firme. Ukoliko je u pitanju DOO može se sprovesti postupak likvidacije firme, samo ako firma ima dovoljno sredstava za izmirenje svih svojih obaveza. Ako firma nema dovoljno sredstava za izmirenje obaveza jedini postuak gašenja firme je stečaj. Ukoliko je u pitanju preduzetnik može se zatvoriti firma ali ostaje obaveza osnivača da izmiri sve obaveze.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.02.2010
Naplata u izvršnom postupku
Doneto je dopunsko rešenje (decembar 2009) kojim se odbija predlog tuženih za donošenje rešenja za naknadu parničnih troškova parničnog postupka kao neosnovan. U obrazloženju stoji da je tužilac podneo tužbu radi naknade štete.Presudom donetom u novembru 2004. tužbeni zahtev za naknadu nematerijalne štete je u jednom delu usvojen sa zakonskom kamatom do konačne isplate, a u drugom delu odbijen kao…
Doneto je dopunsko rešenje (decembar 2009) kojim se odbija predlog tuženih za donošenje rešenja za naknadu parničnih troškova parničnog postupka kao neosnovan. U obrazloženju stoji da je tužilac podneo tužbu radi naknade štete.Presudom donetom u novembru 2004. tužbeni zahtev za naknadu nematerijalne štete je u jednom delu usvojen sa zakonskom kamatom do konačne isplate, a u drugom delu odbijen kao neosnovan. Tuženi su obavezani da tužiocu nadokanade i iznos na ime troškova parničnog postupka. Presudom okružnog suda iz 2005. potvrđena je presuda iz 2004 ali su tužioci obavezani da plate tužiocu manji iznos od onog definisanog presudom 2004. Šta treba dalje preduzeti kako bi tužilac mogao da naplati svoje potraživanje
Treba pokrenuti prinudnu naplatu u izvršnom postupku. Kako ćete se naplatiti u izvršnom postupku zavisi od toga ko je tuženi i šta ima od imovine. Ukoliko tuženi ima sredstva na računu tražite plenidbu računa, ukoliko ima nepokretnosti tražite prodaju nepokretnosti, ukoliko ima pokretne stvari popišite i prodajte pokretne stvari... Zakonom o izvršnom postupku propisano je na koje se sve načine možete…
Treba pokrenuti prinudnu naplatu u izvršnom postupku. Kako ćete se naplatiti u izvršnom postupku zavisi od toga ko je tuženi i šta ima od imovine. Ukoliko tuženi ima sredstva na računu tražite plenidbu računa, ukoliko ima nepokretnosti tražite prodaju nepokretnosti, ukoliko ima pokretne stvari popišite i prodajte pokretne stvari... Zakonom o izvršnom postupku propisano je na koje se sve načine možete naplatiti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.02.2010
Obračun zarade
Zaposlen sam u privatnoj firmi oko 5 godina. Poslednjih 12 meseci poslodavac mi nije isplacivao zaradu, isplatio mi je samo par puta zaostale zarade iz pretprosle kalendarske godine. Poslednjeg dana prethodne godine mi je uplatio na racun dve zarade iz prethodne godine umanjene za 50%. Na moje pitanje o cemu se radi odgovorio mi je da sam na "minimalcu". Iz ovoga se lako da zakljuciti da…
Zaposlen sam u privatnoj firmi oko 5 godina. Poslednjih 12 meseci poslodavac mi nije isplacivao zaradu, isplatio mi je samo par puta zaostale zarade iz pretprosle kalendarske godine. Poslednjeg dana prethodne godine mi je uplatio na racun dve zarade iz prethodne godine umanjene za 50%. Na moje pitanje o cemu se radi odgovorio mi je da sam na "minimalcu". Iz ovoga se lako da zakljuciti da pokusava retroaktivno da mi umanji 12 zarada za 50%. Napominjem da nisam potpisao Ugovor o radu (nije mi nikada ponudjen), da nikada nisam dobio fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje, da nikada nisam prilikom isplate zarade dobio obračun, da nikada nisam potpisao mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade kao i da nikada nisam potpisao aneks ugovora o smanjenju zarade (sto je i normalno jer nikada nije bilo ni ugovora). Koji je najefikasni nacin da prekinem ovo sto mi se desava i sprecim poslodavca da mi umanji 12 plata? Napominjem da sam bio ucenjen da pristanem da se odreknem otpremnine da bih dobio otkaz kao tehnoloski visak, pa taj otkaz nisam dobio. Unapred hvala
Veliki problem kod vas je to što nemate dokaz kolika vam je zarada. Budući da nemate ugvor o radu, niti bilo koji drugi dokaz o visini zarade u nekom eventualnom sudskom postupku teško bi dokazali da vam je zarada veća od minimalca. Proverite kod PIO fonda da li su vam uplaćivani doprinosi i na koji iznos. Ukoliko bi u sudskom postupku tražili isplatu pune zarade morali bi dokazati da imate ugovorenu…
Veliki problem kod vas je to što nemate dokaz kolika vam je zarada. Budući da nemate ugvor o radu, niti bilo koji drugi dokaz o visini zarade u nekom eventualnom sudskom postupku teško bi dokazali da vam je zarada veća od minimalca. Proverite kod PIO fonda da li su vam uplaćivani doprinosi i na koji iznos. Ukoliko bi u sudskom postupku tražili isplatu pune zarade morali bi dokazati da imate ugovorenu tu zaradu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.02.2010
Naplata neisplaćenih zarada
Postovani, imam jedno pitanje. Radila sam godinu i mesec dana kod privatnika, bila sam prijavljena na neodredjeno, ali poslednjih sest meseci nisam dobila ni plate nitisu mi uplaceni doprinosi. Vodjena savetima inspekcije rada, nista nismo uspeli novca da izvucemo na sta su mi oni rekli da to nije njihov fax! Interesuje me koliko vremena imam da slucaj ne zastari ako se odlucim na privatnu prijavu…
Postovani, imam jedno pitanje. Radila sam godinu i mesec dana kod privatnika, bila sam prijavljena na neodredjeno, ali poslednjih sest meseci nisam dobila ni plate nitisu mi uplaceni doprinosi. Vodjena savetima inspekcije rada, nista nismo uspeli novca da izvucemo na sta su mi oni rekli da to nije njihov fax! Interesuje me koliko vremena imam da slucaj ne zastari ako se odlucim na privatnu prijavu sudu obzirom da mi je radni odnos prestao 31.08.2009.? I da li imam neku drugu opciju posto lepim i razgovorom dobijam samo obecanja koja se nikada ne ispune, sta vise promeni sve brojeve telefona i pravi se da ne zna o cemu je rec. Molim Vas da mi pomognete ako mozete! Hvala unapred, Milana
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade i uplati doprinose, jedino što možete da uradite je da ga tužite. Što se tiče zarada zastarelost nastupa protekom 3 godine od dana kada je zarada trebala biti isplaćena, a kada se tužbom traži uplata doprinosa ne postoji zastarelost. Bitno je da tužbu predate sudu pre nego što nastupi zastarelost, jer nakon toga ne može doći do zastarelosti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.