Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani zamolio bih vas za pitanje ujedno i savet šta činiti?Komretno firma nam je u likvidaciji,uskoro ide u restrukturiranje,gde će biti i socijalnog programa.Posle restrukturiranja dolazi stečaj i firma se gasi.U radnom sam odnosu 4 godine.Po vama šta je bolje po mene,uzeti socijalni program u iznosu od 100eura po godini staža ili sačekati stečaj i otići iz firme kad on bude proglašen?Mišljenja…
Poštovani zamolio bih vas za pitanje ujedno i savet šta činiti?Komretno firma nam je u likvidaciji,uskoro ide u restrukturiranje,gde će biti i socijalnog programa.Posle restrukturiranja dolazi stečaj i firma se gasi.U radnom sam odnosu 4 godine.Po vama šta je bolje po mene,uzeti socijalni program u iznosu od 100eura po godini staža ili sačekati stečaj i otići iz firme kad on bude proglašen?Mišljenja sam da je bolje otići iz stečaja,ali bih vas zamolio šta dobijem kao zaposleno lice u slučaju stečaja,gledano i sa finansijske strane.Zamolio bih vas za odgovor u što kraćem roku.?Hvala.
Nisam siguran da sam razumeo pitanje, firma može da se ugasi likvidacijom ili stečajnim postupkom - bankrotstvom. Ovo drugo je bolje ne čekati jer je velika mogućnost da firma u stečajnoj masi neće imati dovoljno sredstava da vas isplati.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Posledica odbijanja naloga od poslodavca
Ako odbijem nalog poslodavca da li ću dobiti otkaz?
U principu ne, osim ako je to inkrimisano kao povreda radne obaveze zbog koje se može dobiti otkaz u opštim aktima vašeg poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Molba za konkurisanje na radno mesto
Kako se pise molba za prijem u radni odnos? Zelim da konkurisem za radno mesto za koje pored ostalih dokumenata traze i ovu molbu. Da li je to isto sto i propratno pismo? Unapred hvala.
Propratno pismo je dovoljno.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.02.2010
Pravo na otpremninu
Proglasen sam tehnoloskim viskom 2006godine ,dobio sam prosek tri plate vise kao pomoc imam li pravo na otpremninu.
Imali ste pravo na otpremninu, ali ako sam dobro razumeo 2006. godine i to pravo niste iskoristili ili ste možda potpisali sporazum kojim vam je 3 tromesečne prosečne zarade isplaćeno na ime otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Plaćanje poreza na otpremninu
DA L E PLACA POREZA NA OTPREMNINU KOJU JE RADNIK DOBIO KADA JE DOBIO OTKAY KAO TEHNOLOSKI VISak,ili samo placa porez ukolko primanja budu preko republickog limita.DJUKA
Ova rubrika uređuje isključivo pitanja iz radnog prava i zapošljavanja, a ne i poreska, ali u svakom slučaju, sve poreze na prihode zaposlenih snosi poslodavac.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Svojevoljna uplata doprinosa
Primam nadoknadu od nzs posto sam proglasen teh viskom. Kada to istekne mogu lisam da uplacujem doprinose da ne bih prekidao radni staz.
Možete da otvorite preduzetničku radnju i sami sebi uplaćujete doprinose.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.02.2010
Isplata zaostalih zarada nakon zabrane rada firme
Postovani,firma je bila privatizovana ,pa je pre mesec dana Agencija za privatizaciju j raskinula ugovor sa poslodavcem.Poslodavac nam duguje 15 plata.Sta se desava sa tim platama posto je nasafirma dobila zabranu rada i sad svi izlazimo iz firme.Kako mozemo da naplatimo te plate?
Kada se država umeša, mora se čekati rešenje koje će država i dati, načelno bi važilo pravilo da morate potraživati neisplaćene zarade od poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Aneks ugovora za smanjenje plate
Postovani ponudjen mi je aneks ugovora o radu gde mi se smanjuje zarada za 70%.Odnosno gde cela firma ide na minimalac.Da li imam pravo da odbijem aneks ugovora i predlozim sporazumni raskid radnog odnosa uz otpremninu ?
Ne, otpremnina se može dobiti jedino ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu shodno čl. 179, tačka 9 Zakona o radu zbog proglašenja viškom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.02.2010
Nepuni fond sati u školi
Naisla sam na slicno ali ne na potpuno isto pitanje - situaciju. Naime radim u skoli u kojoj imaju 3 nastavnika predmeta koji predajem. 2 su primljena na pun fond a ja na 78 procenata. Od septembra cemo imati smanjen broj odeljenja pa me interesuje kome se smanjuje fond - da li je to obavezno meni jer sam u radni odnos na neodredjeno vreme u startu primljena sa nepunim radnim vremenom ili se u obzir…
Naisla sam na slicno ali ne na potpuno isto pitanje - situaciju. Naime radim u skoli u kojoj imaju 3 nastavnika predmeta koji predajem. 2 su primljena na pun fond a ja na 78 procenata. Od septembra cemo imati smanjen broj odeljenja pa me interesuje kome se smanjuje fond - da li je to obavezno meni jer sam u radni odnos na neodredjeno vreme u startu primljena sa nepunim radnim vremenom ili se u obzir uzimaju i neki drugi kriterijumi, mozda vezani za kolektivni?
Kriterijumi su interne prirode i zavise od vašeg poslodavca i njegovih internih akata.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.02.2010
Prava osobe proglašene tehnološkim viškom
kakva su moja prava u slucaju da budem proglasena tehnoloskim viskom s obzirom na to da imam 55 god. i 26 god. radnog staza?
Ostvarićete pravo na otpremninu i novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.