Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na novom radnom mestu godinu dana. Za to vreme sam bila prijavljivana na odredjeno vreme svaka 3 meseca. Interesuje me koliko dana mi sleduje za godisnji odmor? Cula sam da mi sleduje samo jedan dan po mesecu. A po novom zakonu i to se prekida. Da li to znaci da mi ne sleduje ni jedan dan godisnjeg odmora ako sam prijvaljena na odredjeno vreme iako sam vec vise od godinu dana na istom radnom…
Radim na novom radnom mestu godinu dana. Za to vreme sam bila prijavljivana na odredjeno vreme svaka 3 meseca. Interesuje me koliko dana mi sleduje za godisnji odmor? Cula sam da mi sleduje samo jedan dan po mesecu. A po novom zakonu i to se prekida. Da li to znaci da mi ne sleduje ni jedan dan godisnjeg odmora ako sam prijvaljena na odredjeno vreme iako sam vec vise od godinu dana na istom radnom mestu?
Imate pravo na godišnji odmor, u dužini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2010
Brisanje sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavnaje
Uredno se prijavljujem na biro svaki mjesec ali ne primam novčanu pomoć,prije dva mjeseca sam išao u beru grožđa koja je trajala otprilike mjesec dana i kada sam došao na biro rekli su mi da me moraju odjaviti na mjesec dana zato što su vidjeli da sam nešto zaradio a ja nisam potpisao nikakav ugovor o radu i ništa,zanima me da li me zbog toga imaju pravo odjaviti i otkuda im uvid da je na tekući račun…
Uredno se prijavljujem na biro svaki mjesec ali ne primam novčanu pomoć,prije dva mjeseca sam išao u beru grožđa koja je trajala otprilike mjesec dana i kada sam došao na biro rekli su mi da me moraju odjaviti na mjesec dana zato što su vidjeli da sam nešto zaradio a ja nisam potpisao nikakav ugovor o radu i ništa,zanima me da li me zbog toga imaju pravo odjaviti i otkuda im uvid da je na tekući račun sjela plaća
Nezaposleni se briše sa evidencije lica koje traži zaposlenje ako obavlja rad bez zaključenog ugovora o radu ili ugovora po osnovu kojeg ostvaruje pravo na rad van radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.02.2010
Zaključenje aneksa ugovora
Postovani, zanima me sledece. Pre nove godine smo u firmi dobili aneks ugovora u vezi sa odredjenim izmenama. Primecene su manje ne pravilnosti. Naime, prvo je stavljen pecat tog dana kada nam je aneks dostavljen na potpisivanje, kao da je tog dana i zakljucen a polovina firme tog dana nije potipisala. Da kazemo da je to manji problem Poziva se na cl.16 i 17 Ugovora o radu i u aneksu umesto da stoje…
Postovani, zanima me sledece. Pre nove godine smo u firmi dobili aneks ugovora u vezi sa odredjenim izmenama. Primecene su manje ne pravilnosti. Naime, prvo je stavljen pecat tog dana kada nam je aneks dostavljen na potpisivanje, kao da je tog dana i zakljucen a polovina firme tog dana nije potipisala. Da kazemo da je to manji problem Poziva se na cl.16 i 17 Ugovora o radu i u aneksu umesto da stoje ti clanovi stoji clan 23 i to citiran iako ima izvesnih izmena i clan 24. Na to smo ulozili primedbu i rekli su da ce se to ispraviti i dostaviti nov na potpisivanje. No, danas su nam na potpisivanje doneli taj stari aneks, rekavsi da to potpisemo tako kako jeste, a da ce oni belilom izbrisati taj cl 23. i cl 24 i hemijskom napisati clanove koje treba. Zanima nas jel to ispravno?
To nije ispravno. Tražite da isprave aneks ugovora i tek onda ga potpišite.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.02.2010
Naplata zarade u slučaju otkaza
U firmi u kojoj radim ocekuju se brojni otkazi pa i ja mislim da cu dobiti otkaz. Posto mi duguju nekoliko plata sto na racun sto na ruke bojim se da mi nikada nece isplatiti te plate ukoliko mi daju otkaz. Šta su moja prava prilikom otkaza i kako ja mogu da dobijem moje plate? I da napomenem da je to privatna firma koja ne uplacuje ni radni staz od oktobra 2009. S firmom imam potpisan ugovor o radu…
U firmi u kojoj radim ocekuju se brojni otkazi pa i ja mislim da cu dobiti otkaz. Posto mi duguju nekoliko plata sto na racun sto na ruke bojim se da mi nikada nece isplatiti te plate ukoliko mi daju otkaz. Šta su moja prava prilikom otkaza i kako ja mogu da dobijem moje plate? I da napomenem da je to privatna firma koja ne uplacuje ni radni staz od oktobra 2009. S firmom imam potpisan ugovor o radu na 6 mjeseci koji traje do maja 2010. Pa me najvise zanimaju moja prava ukoliko mi uruce otkaz pre isteka ugovora i naravno kako da naplatim moje plate koje mi duguju! Unapred sam Vam zahvalan na odgovoru
Svoja prava možete ostvariti sudskim putem. Da biste naplatili zaradu koju primate na ruke morate dokazati da vam je poslodavac taj novac davao. U praksi je to veoma teško dokazati. Veliki problem može biti ukoliko poslodavac nema novca na računu, niti druge imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje. Vaša prava ukoliko vam poslodavac uruči otkaz pre isteka ugovora o radu…
Svoja prava možete ostvariti sudskim putem. Da biste naplatili zaradu koju primate na ruke morate dokazati da vam je poslodavac taj novac davao. U praksi je to veoma teško dokazati. Veliki problem može biti ukoliko poslodavac nema novca na računu, niti druge imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje. Vaša prava ukoliko vam poslodavac uruči otkaz pre isteka ugovora o radu zavise od toga po kom osnovu bi vam poslodavac otkazao ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.02.2010
Prestanak radnog odnosa zbog odlaska u zatvor
Postovani, interesuje me da li poslodavac zakonski mora raskinuti stalni radni odnos, ukoliko zaposleni sluzi zatvorsku kaznu u periodu od godinu dana ( zbog saobracajne nesrece) ?
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slučaju da zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci. Radni odnos prestaje danom stupanja na izdržavanje kazne.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
Pravo na otpremninu
Dobio sam otkaz u firmi kao tehnoloski visak,medjutim kada sam otisao na biro video sam da pise za otpremninu da sam se ja pismeno odrekao,a ja nisam nikakvu pismenu izjavu dao.U firmi sam radio 7 godina na minimalcu.Koliko bi trebalo da dobijem novca i da li mogu da uradim sta po tom pitanju.
Možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine. U tom slučaju morate dokazati da se niste odrekli otpremnine. Imate pravo na 2 zarade i 1/3. Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
Isplata zarada
moj poslodavac krši ugovor o radu u smislu ne plaćanja, putnih troškova, toplog obroka, regresa za godišnji odmor, doprinosa za penzijsko i zdravstveno osiguranje, ne dostavlja listu obračuna plata, kasni sa isplatom , vrhunac je da smo obavješteni ispred nove godine da zbog neizmirennih obaveza prema fondu ne možemo ostvariti zdravstveno osiguranje.Molim Vas da mi odgovorite imam li kakvu šansu…
moj poslodavac krši ugovor o radu u smislu ne plaćanja, putnih troškova, toplog obroka, regresa za godišnji odmor, doprinosa za penzijsko i zdravstveno osiguranje, ne dostavlja listu obračuna plata, kasni sa isplatom , vrhunac je da smo obavješteni ispred nove godine da zbog neizmirennih obaveza prema fondu ne možemo ostvariti zdravstveno osiguranje.Molim Vas da mi odgovorite imam li kakvu šansu da putem suda izdejstvujem ova plaćanja,ako dam otkaz zbog kršenja ugovora od strane poslodavca. Molim Vas da mi pomognete savjetom koji bi bili sledeći koraci, jer ovako je ne moguće nastaviti. Unapred se zahvaljujem.
Svoja prava možete ostvariti sudskim putem. Problem može biti ako firma nema sredstava na računu ili druge imovine iz koje bi se mogli naplatiti. Nebitno je da li ćete u međuvremenu dati otkaz.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.02.2010
Visina otpremnine
Da li imam prava na otpremninu ako mi u otkazu navedu razlog tehnoloski visak, ako u firmi radim godinu i tri meseca. Primljena na neodredjeno vreme. i kolika bi otpremnina mogla da bude?
Imate pravo na otremninu. Ako ugovorom o radu ili opštim aktom nije utvrđena veća otpremnina, pripada vam trećina zarade za navršenu godinu rada. Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada koja vam je isplaćena za poslednja tri meseca, koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
registracija motocikla
Kupio sam motocikl koji je promenio vise vlasnika...a covek na cijem imenu se vodi ne da prenos vlasnistva jer mu je neko ostao duzan neki novac za taj motocikl....Na koji nacin ja mogu da ga prevedem na svoje ime????e mail: milicakostic@gmail.com
Morate tužiti čoveka na čijem imenu se vodi motocikl i sve kasnije vlasnike i tražiti da vam sud utrvrdi pravo vlasništva na motociklu i ovlašćuje vas da se registrujete kao vlasnik. Na osnovu dobijene presude možete registrovati motocikl.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.02.2010
Ugovor o radu na određeno
Radim u privatnoj firmi, ugovor mi je na godinu dana. Uskoro mi istice i obnovice mi opet na godinu dana. Da li imam pravo na na trudnicko bolovanje ili cu ostati bez posla?
Radni odnos na određeno vreme zasniva se kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko se radi o zameni privremeno odsutnog zaposlenog radni odnos na određeno vreme može se zasnovati do povratka privremeno…
Radni odnos na određeno vreme zasniva se kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko se radi o zameni privremeno odsutnog zaposlenog radni odnos na određeno vreme može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, ukoliko se ne radi o zameni privremeno odsutnog radnika a nastavite da radite po isteku pet radnih dana smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.