Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hitno!!! Postovani, interesuje me prilikom obracuna i isplate otpremnine kod lica koje je proglaseno za tehnoloski visak na koju tacku zakona ili pravilnika je potrebno da se pozovem, s' obzirom da sam u Vasim prethodnim odgovorima pronasla da se otpremnina isplacuje samo za godine staza provedene u poslednjoj firmi, tj. firmi koja isplacuje otpremninu. Hvala unapred!
Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u…
Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Članom 159 istog zakona propisano je da se zaradom zaposlenog smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.02.2010
Odjava radnika
Poslodavac mi je izgubio sve papire u vezi sa prijavom, nema knjigovodju.Hocu da se odjavim od njega, kako moze da me odjavi?
Raskinite ugovor o radu i proverite kod nadležnih fondova da li ste prijavljeni i da li su vam uplaćeni doprinosi. Ukoliko to nije slučaj prijavite poslodavca inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.02.2010
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza
dali zbog nezakonitog otkaza koji je dokazan na sudu a trajao je 6 meseci i resen u nasu korist postoji mogucnost naplate pretrpljenug dusevnog bola i koliko iznosi takva steta kod nas u srbiji
Ne postoji mogućnost naplate štete za pretrpljene duševne bolove zbog nezakonitog otkaza.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.02.2010
Naplata neisplaćenih zarada
Radim pet godina u privatnom preduzecu koje je u blokadi i kreditno optereceno. Radnici vec devet meseci ne primaju plate niti socijalno i penziono. Poslodavac ne sme radnicima davati otkaz jer je takav ugovor zbog kredita. Firma se raspada a nama radnicima nude da sami dajemo otkaze i time gubimo sva prava na otpremninu pa i materijalno sa biroa. Tonemo zajedno sa firmom u stecaj a poslodavac ima…
Radim pet godina u privatnom preduzecu koje je u blokadi i kreditno optereceno. Radnici vec devet meseci ne primaju plate niti socijalno i penziono. Poslodavac ne sme radnicima davati otkaz jer je takav ugovor zbog kredita. Firma se raspada a nama radnicima nude da sami dajemo otkaze i time gubimo sva prava na otpremninu pa i materijalno sa biroa. Tonemo zajedno sa firmom u stecaj a poslodavac ima novo preduzece gde prebacuje svoj kapital. Sta da radimo, kako da naplatimo bar ono sto nam duguju.?
Nažalost u vašem slučaju jedino što možete da uradite je da tužite preduzeće. Budući da je račun firme blokiran pokušajte da naplatite svoje potraživanje popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari ili ukoliko nepokretnosti nisu pod hipotekom, prodajom nepokretnosti koje su u vlasništvu firme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.02.2010
Način isplate zarada
U aneksu ugovora koji smo kolege i ja potpisali stoji da nam je poslodavac duzan isplatiti platu za predhodni mesec najkasnije do 25.og tekuceg meseca medjutim ovih dana nam sprema izmenu aneksa ugovora kojim ce biti u mogucnosti da nam platu od predproslog meseca isplacuje do 25.og tekuceg meseca tj- da nam plate kasne 2 meseca.Da li imamo pravo da se ne slozimo sa ovom izmenom aneksa ugovora i ne…
U aneksu ugovora koji smo kolege i ja potpisali stoji da nam je poslodavac duzan isplatiti platu za predhodni mesec najkasnije do 25.og tekuceg meseca medjutim ovih dana nam sprema izmenu aneksa ugovora kojim ce biti u mogucnosti da nam platu od predproslog meseca isplacuje do 25.og tekuceg meseca tj- da nam plate kasne 2 meseca.Da li imamo pravo da se ne slozimo sa ovom izmenom aneksa ugovora i ne potpisemo ga i da li je u tom slucaju poslodavac zakonski opravdan ako raskine sa zaposlenima ugovor o radu?
Članom 110 Zakona o radu predviđeno je da se zarada isplaćuje najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Aneks ugovora u kojem bi stojalo da će poslodavac zaradu od pretprošlog meseca isplatiti do 25-og tekućeg meseca ne bi bio zakonit. Vi niste dužni da prihvatite takav aneks. Međutim, čak i ako bi potpisali takav aneks ugovora o radu, poslodavac…
Članom 110 Zakona o radu predviđeno je da se zarada isplaćuje najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Aneks ugovora u kojem bi stojalo da će poslodavac zaradu od pretprošlog meseca isplatiti do 25-og tekućeg meseca ne bi bio zakonit. Vi niste dužni da prihvatite takav aneks. Međutim, čak i ako bi potpisali takav aneks ugovora o radu, poslodavac bi bio dužan da vam isplaćuje zaradu u rokovima koji su predviđeni Zakonom o radu. U slučaju da vam ne isplaćuje zaradu u zakonom predviđenim rokovima mogli biste svoje pravo ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.02.2010
M4 Obrazac
Radila sam u jednoj veleprodaji cija je matica u Nisu a ja sam radila u delu firme koja se nalazi u Beogradu, prestala sam da radim u julu 2008 gog kao tehnoloski visak jer je firma zatvorena i sve smo izregulisali sem obrasca m4 za period od januara 2008 do juna iste god, pa me zanima sta je mogu da uradim po tom pitanju,tada mi je receno da nece biti nikakvih problema, ja sam potpisala izjavu da…
Radila sam u jednoj veleprodaji cija je matica u Nisu a ja sam radila u delu firme koja se nalazi u Beogradu, prestala sam da radim u julu 2008 gog kao tehnoloski visak jer je firma zatvorena i sve smo izregulisali sem obrasca m4 za period od januara 2008 do juna iste god, pa me zanima sta je mogu da uradim po tom pitanju,tada mi je receno da nece biti nikakvih problema, ja sam potpisala izjavu da nemaju nikakvih obaveza prema meni, ali mi fali jos taj m4 za 2008 god koji su oni trebali da overe u nisu i da posalju meni da bih predala u nemanjinu da se to zavede, nadlezan je inace sud u nisu, firma je zatvorena pa me zanim kako je moguce i da li je moguce da ja dobijem taj m4, da li mogu da ga tuzim i posle koliko vremena rada u kontinuitetu u jednoj firmi ja mogu da odem na trudnicko bolovanje po zakonu?
Najverovatnije vam bivši poslodavac nije uplatio doprinose. Kod nadležnih fondova proverite da li su vam uplaćeni doprinosi. Preporučujemo da se obratite inspekciji rada i izložite vaš problem. Što se tiče pitanja o odlasku na trudničko bolovanje, možete otići na trudničko bolovanje bez obzira na to koliko ste dugo zaposleni u jednoj firmi.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 01.02.2010
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti
Na evidenciji NSZ sam od 25.apila 2099.g. Rešenjem mi je utvrdjina visina materijalne nadoknade u trajanju od 2 godine ( po starom zakonu). Ukoliko bih kod nekog poslodavca radila po rešenju o ugovoru o delu 9 meseci, pa se potom ponovo vratila na NSZ koliku bih materijalnu nadoknadu primala: po sadašnjem rešenju ili nekom drugom i rešenju i obračunu?. Napominjem da bi mi pravo na materijalnu nadoknadu…
Na evidenciji NSZ sam od 25.apila 2099.g. Rešenjem mi je utvrdjina visina materijalne nadoknade u trajanju od 2 godine ( po starom zakonu). Ukoliko bih kod nekog poslodavca radila po rešenju o ugovoru o delu 9 meseci, pa se potom ponovo vratila na NSZ koliku bih materijalnu nadoknadu primala: po sadašnjem rešenju ili nekom drugom i rešenju i obračunu?. Napominjem da bi mi pravo na materijalnu nadoknadu za slučaj nezaposlenih trajalo, po zakonu po kom sam to pravo ostvarila trajalo do 25.aprila 2011.g
Zaključenjem ugovora o delu ne menjaju se prava na novčanu naknadu utvrđena rešenjem. Dakle, možete zaključiti ugovor o delu. Ostaje vam pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 01.02.2010
Pomoć NSZ kod zapošljavanja pripravnika
Postovani,diplomirani pravnik sam i zelela bih da zapocnem sa radom kao pripravnik u advokatskoj kancelariji. Imam manje od 30 god i to mi je prvi posao. Zanima me koje su mi mogucnosti ukoliko se sada prijavim kod NSZ? Da li mogu da oslobodim poslodavca placanja doprinosa za mene,da li ja imam pravo na neku novcanu naknadu mesecno? Koji program bi mi bilo najbolje da iskoristi? Pripravnicki ili neki…
Postovani,diplomirani pravnik sam i zelela bih da zapocnem sa radom kao pripravnik u advokatskoj kancelariji. Imam manje od 30 god i to mi je prvi posao. Zanima me koje su mi mogucnosti ukoliko se sada prijavim kod NSZ? Da li mogu da oslobodim poslodavca placanja doprinosa za mene,da li ja imam pravo na neku novcanu naknadu mesecno? Koji program bi mi bilo najbolje da iskoristi? Pripravnicki ili neki o strucnom osposobljavanju? Unapred hvala!!!
Nacionalna služba za zapošljavanje je pokrenula program zapošljavanja "Prva šansa 2010". Ovaj program podrazumeva volontersku praksu u trajanju od 3 meseca i zasnivanje radnog odnosa radi stručnog osposobljavanja pripravnika u trajanju od narednih 12 meseci, tokom kojih NSZ pruža finansijsku pomoć. Preporučujemo da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi…
Nacionalna služba za zapošljavanje je pokrenula program zapošljavanja "Prva šansa 2010". Ovaj program podrazumeva volontersku praksu u trajanju od 3 meseca i zasnivanje radnog odnosa radi stručnog osposobljavanja pripravnika u trajanju od narednih 12 meseci, tokom kojih NSZ pruža finansijsku pomoć. Preporučujemo da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi se raspitali o svim detaljima.
Strugarica je u ime zaposlenika u predškolskim ustanovama potpisala da ove godine dobiju pola božićnice.Da li se to odnosi i na one koji nisu članovi sindikata?Da li bi mogli tužiti Grad Zagreb?
Ne možemo vam odgovoriti na ovo pitanje jer odgovaramo samo na pitanja koja su u vezi sa propisima Republike Srbije.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.01.2010
Pravna shvatanja VSS
1.Da li je SO---------------- bila dužna da, u skladu sa pravnim shvatanjem VSS, realizuje presudu Uvp.I 57/99 od 23.05.2001 godine i dali je ta presuda pravosnažna i obavezujuća danas za SO----------------------- .Da li se danas,po proteku od osam godina od pravosnažnosti odluke, može tražiti ponavljanje postupka. 2.Da li je Republički geodetski zavod RS bio dužan da, u skladu sa pravnim shvatanjem…
1.Da li je SO---------------- bila dužna da, u skladu sa pravnim shvatanjem VSS, realizuje presudu Uvp.I 57/99 od 23.05.2001 godine i dali je ta presuda pravosnažna i obavezujuća danas za SO----------------------- .Da li se danas,po proteku od osam godina od pravosnažnosti odluke, može tražiti ponavljanje postupka. 2.Da li je Republički geodetski zavod RS bio dužan da, u skladu sa pravnim shvatanjem VSS, realizuje presudu U.br.871/02 od 15.01.2003 godine i dali je ta presuda pravosnažna i obavezujuća danas za Republički geodetski zavod RS . Da li se danas,po proteku od šest godina od pravosnažnosti odluke, može tražiti ponavljanje postupka. 3.Da li VSS može,pored svoje presude , doneti o istom predmetu sasvim drugačiju presudu o istom pitanju i ako se o donese suprotna odluka koja bi od te dve bila validna S Poštovanjem
Vaše pitanje nije najjasnije. Protiv rešenja organa organa uprave po pravilu se može izjaviti žalba, a protiv nekih drugostepenih rešenja se može pokrenuti upravni spor. Organi uprave su dužni da postupe u skladu sa sudskom presudom u toj pravnoj stvari. Međutim, presuda u jednom predmetu ne obavezuje organ uprave u drugom predmetu. Svaki predmet je postupak za sebe. Postoje slučajevi…
Vaše pitanje nije najjasnije. Protiv rešenja organa organa uprave po pravilu se može izjaviti žalba, a protiv nekih drugostepenih rešenja se može pokrenuti upravni spor. Organi uprave su dužni da postupe u skladu sa sudskom presudom u toj pravnoj stvari. Međutim, presuda u jednom predmetu ne obavezuje organ uprave u drugom predmetu. Svaki predmet je postupak za sebe. Postoje slučajevi u kojima je Vrhovni sud Srbije u istim situacijama donosio različite presude. Validna je odluka koja je doneta u konkretnom postupku.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.01.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.