Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani molim Vas za pomoć-poslodavac mi je uručio upozorenje pred otkaz jer ne posedujem znanja i sposobnosti za radno mesto na kome sam a imam ugovor na neodređeno.Moje pitanje je- da li poslodavac može tek tako da mi da otkaz jer je ,kako kaže "zbog mene zatvorio prodavnicu jer nisam umela da vodim posao i prodajem robu" ili on taj otkaz mora nečim da dokumentuje?…
Ukoliko dođe do sudskog spora poslodavac će morati da dokaže da razlozi zbog kojih ste dobili otkaz stoje. Ukoliko na sudu poslodavac ne dokaže da ne posedujete znanja i sposobnosti za radno mesto na kojem ste radili, sud će otkaz poništiti kao nezakonit.
postovani,radim u drzavnoj firmi 14 godina,zelela bih da dam otkaz zbog preseljenja,dali imam pravo na otpremninu?
Ukoliko vi date otkaz, nemate prava na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
zaposlen sam u jednoj firmi koja mi nije isplatila sest zaradjenih plata,i hteo bih da dam otkaz,koja su moja prava prilikom davanja otkaza,i da li u slucaju da se ne isplate plate mogu da tuzim poslodavc
Možete da date otkaz. Prestanak radnog odnosa nije u vezi sa obavezom poslodavca da vam isplati zaradu za prethodne mesece. Izvesno je da ćete uspeti u sporu ukoliko tužite poslodavca za neisplaćene zarade za period dok ste radili.
Nedavno sam načula da se prilikomodlaska u penziju prethodno moraju odraditi sva odsustva sa posla zbog bolovanja. Da li je istina i po kom zakonskom osnovu? Hvala na odgovoru.
Nije tačno to što ste čuli. Bolovanje nema veze sa odlaskom u penziju.
Postovani, radio sam u firmi 6 godina , redovno prijavljen. Zatim sam dao otkaz i posle 18 dana pauze prijavljen sam u novoj firmi na novo radno mesto. Nakon 3 meseca probnog rada u novoj firmi,ugovor mi nije produzen. Zanima me imam li pravo na novcanu nadoknadu u slucaju nezaposlenosti sa biroa?
Imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani , Zaposlena sam na neodredjeno vreme u d.o.o .Pre dve godine otvorila sam trudnicko boovanje radi odrzavanja trudnoce i sad mi istice porodiljsko bolovanje .Dve nedelje pre mog povratka poslodavac menja sistematizaciju i ukida moje radno mesto .Ponudjena mi je otpremnina i koriscenje godisnjeg odmora .Da li je to u skladu sa zakonom? Unapred zahvalna na odgovoru
Poslodavac ima prava da vam da otkaz ukoliko je prestala potreba za vašim radom, s tim što je u obavezi da vam isplati otpremninu. Iz onoga što ste naveli proizilazi da poslodavac postupa u skladu sa zakonom.
Postovani,imam 54godina zivota i 33godine i 5 meseci staza i proglasena sam tehnoloskim viskom da li ja imam pravo na nadoknadu sa biroa do ispunjenja uslova za penziju? Unapred zahvalna
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da izuzetno novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Budući da vama do ispunjavanja uslova za penziju…
Da li posodavac moze da ponovo zaposli lice kome je kao tehnoloskom visku isplacena otpremnina?
Nema smetnji da poslodavac podnovo zaposli lice koje je dobilo otkaz kao tehnološki višak i isplaćena mu je otpremnina.
Poštovani, Ističe mi ugovor na određeno vreme posle 10 meseci. Da li postoji mogućnost da sama sebi uplaćujem doprinose da bih napunila 12 meseci i mogla da dobijam materijalno sa biroa? Hvala
Možete se dogovoriti sa poslodavcem da formalno ostanete u radnom odnosu još 2 meseca, s tim da vi uplaćujete doprinose za taj period, sve kako biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Druga opcija vam je da nađete nekog drugog poslodavca koji bi vas prijavio ta 2 meseca.
Potpisala sam ponudu za posao u drugoj kompaniji, i poslala. Ali, nisam sigurna da želim da i dalje promenim posao. Da li ponuda obavezujuća i da li smem da odustanem? Hvala unapred.
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu, morate dati otkaz ili sporazumno raskinuti radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.