Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Želim Vas pitati da u slučaju ako je potpisan otkaz ugovora o radu u kome je naznačeno da je ispoštovan otkazni rok od 15 dana po sledećem citiram : Kako je odredbama članova 175.i178 regulisan postupak i uslovi otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, a u ovom slučaju ispoštovan je postupak i stekli su se uslovi, poslodavac je prihvatio zahtev, te odlučio kao u…
Vi uvek možete podneti tužbu sudu, bez obzira na to šta je navedeno u rešenju. Međutim, prilikom utvrđivanja osnovanosti tužbe sud će ceniti to što je napisano u rešenju.
Dobio sam otkaz zato sto sam u u sluzbenom automobilu upalio klima uredjaj pa me interesuje da li mogu sad da tuzim nazovi poslodavca, bio sam prijavljen na tri meseca istice mi ugovor 15.08.2013,i kojoj inspekciji da ga prijavim.
Činjenica da ste upalili klimu u službenom automobilu ne može predstavljati valjan osnov za otkaz ugovora o radu i ukoliko je to razlog zbog kojeg ste dobili otkaz možete podneti tužbu protiv poslodavca. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
Koliki je rok u kome poslodavac mora da posalje upozorenje zaposlenom pred otkaz ugovora o radu. Hvala.
Ne postoji rok u kojem poslodavac mora da dostavi upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ali se otkaz ugovora o radu, zbog ponašanja zaposlenog, ne može dati nakon isteka roka od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno nakon šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
postovani, zaposlila sam se u privatnom preduzecu kao zamena za radnicu koja je otisla na odrzavanje trudnoce.Nakom mesec dana rada primljena sam na neodredjeno vreme.od tada je proslo godinu dana, i ta radnica treba da se vrati na posao. U medjuvremenu je jedna koleinica otisla u penziju ali je potpisala ugovor o radu na jos 2 godine. Moje pitanje je da li moze neko…
Poslodavac može da odredi kriterijume na osnovu kojih se odlučuje koje lice će biti tehnološki višak. Za poslodavca je bitno samo da zaposlenom koji dobije otkaz, kao tehnološki višak, isplati otpremninu.
Da li se na ponistaj aneksa ugovora o radu moze primeniti clan 125 zoo zbog neizvrsenja ugovorne obaveze od strane poslodavca tj.dat nam je aneks ugovora za nepostojece radno mesto i tako tri meseca odlazimo na posao a nemamo sta da radimo a zatim nas proglase tehnoloskim viskom.Advokat nije trazio ponistaj po clanu 16 zakona o radu vec po clanu 125 zoo na sta sam dobila…
Članom 125 Zakona o obligacionim odnosima reguliše se kada je je ispunjenje o roku bitni sastojak ugovora. Smatram da se ovaj član ZOO ne odnosi na pitanja vezana za pobijanje aneksa ugovora o radu.
Radim na odredjeno vreme u butiku i potpisala sam ugovor na mesec dana. Za dva tri dana bi mogao da mi iskrsne drzavni posao, a ne mogu da stignem da dam otkazni rok. Sta da radim?
Možete sa poslodavcem sporazumno raskinuti radni odnos. Ukoliko poslodavac ne prisatne da sporazumno raskine radni odnos jedino što možete da uradite je da date otkaz, ali u tom slučaju ne može vam prestati radni odnos pre isteka otkaznog roka.
Postovani zanima me gde da se obratim posto poslodavac nece da me odjavi niti zakljuci radnu knjizicu a vec mi je i zdravstvena istekla, htela bih da se zaposlim na drugo radno mesto ali nemogu da me prijave jer prethodni poslodavac nista nije zakljucio? Hvala
Prijavite poslodavca insepkciji rada. Ukoliko ništa ne uspete da uradite sa inspekcijom rada pokrenite sudski postupak.
Interesuje me koliko moze da traje sudski proces kada tuzis poslodavca za nezakoniti otkaz,a on je mali preduzetnik sa tri radnika i da li po dobijanju tuzbe postoji kamata i kolika je odprilike?
Sudski postupak može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina u zavisnosti od toga koji sve dokazi treba da se izvedu, koliko sud brzo zakazuje ročišta i u zavisnosti od toga koliko će Apelacioni sud brzo rešiti po žalbi. Pravo na kamatu imate samo ako potražujete neke novčane iznose, a ne ukoliko tužite zbog nezakonitog otkaza.
Postovani,radila sam na neodredjeno vreme skoro osam godina i pre dve nedelje sam dobila otkay bey najave kao tehnoloski visak.Otpremnina mi je isplacena ali godisnji odmor za ovu godinu ne mogu da koristim nego su mi dali papir gde pise kako nisam koristila isti.Dva dana posle mog otkaza primljeno je sedam novih radnika a ja otpustena zbog nedostatka posla a inace…
Poslodavac ne bi smeo da primi na vaše radno mesto druga lica najmanje 6 meseci od dana kada je vama prestao radni odnos. Ukoliko su druga lica zaposlena na vašem radnom mestu, trebali biste da uspete u sporu.
Postovani, zanima me da li za obracun otpremnine kod tehnoloskog viska, ulazi samo bruto iznos: porez i doprinosi na teret radnika, ili i iznos doprinosa na teret POSLODAVCA? Unapred hvala, Srdacan pozdrav.
Pod zaradom se smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Dakle, za obračun otpremnine računa se zarada sa doprinosima na teret zaposlenog, a ne i na teret poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.