Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam nepunih sedam godina radnog staža kod jednog poslodavca. Pre toga radila sam 6 meseci kod istog polodavca, ali kao neka vrsta agenta prodaje i zaradu sam imala samo na osnovu učinka i to je bila neka druga vrsta ugovora o radu. Nakon sedam godina poslodavac je zatvorio poslovnu jedinicu, proglašeni smo tehnološkim viškom i uredno su nam isplaćene otpremnine za…
Možete potraživati razliku otpremnine. Ukoliko poslodavac odbije da vam isplati pripadajuću razliku sudskim putem možete potraživati iznos koji vam pripada. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
U mom ugovoru o radu stoji clan: Zaposleni zasniva radni odnos na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom pocev od 01.07.2013 godine, a najkasnije do 30.06.2014. godine. Sa zaposlenim se ugovara probni rad u trajanju do 3 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa. Posto sam vec nekoliko dana na bolovanju u toku tog probnog rada do 3 meseca da li poslodavac ima pravo…
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom pocev od 01.07.2013 godine, a najkasnije do 30.06.2014. godine. U ugovoru o radu je je ugovoren probni rad u trajanju do 3 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa. Na koji nacin mogu ra raskinem radni odnos pre isteka probnog rada?
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Radim u jednoj privatnoj firmi duze od 5 godina, potpisao sam ugovor o radu na neodredjeno vreme.Ugovorom je dato ako zeelim da napustim firmu moram da ispostujem otkazni rok od 30 do 90 dana.Ja sam dao otkaz i on trazi od mene da radim jos 90 dana ili ce da me tuzi.Da li moram da radim 90 dana i kakve su posledice ako radim samo jos 30 dana?
Zakonom o radu propisano je da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 15 dana. Ugovorom o radu ne mogu se propisati nepovoljniji uslovi za zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu. Imajući u vidu navedeno poslodavac ne može tražiti od vas da radite još 90 dana.
Postovani, Zamolio bih Vas za vase misljenje u vezi sledeceg: Vodio sam sudski spor sa firmom zbog otkaza ugovora o radu zbog "nepostovanja radne discipline i zloupotrebe bolovanja"! Na sudu je nesporno utvrdjeno da nije bilo "povrede radne discipline", jer to sto se dogodilo bilo je van radnog vremena i van radnog mesta. Pa stim u vezi sud je odbio ovaj razlog kao…
Ukoliko tuženi nije predložio veštačenje ne može se pozivati na to da sud nije odobrio veštačenje. Tuženi bi mogao da uspe sa revizijom samo ukoliko je predložio veštačenje a sud uopšte nije odlučio o tom dokaznom predlogu ili ga je odbio.
da li osoba koja u oktobru puni 65 god i tada ispunjava jedan od uslova za sticanje penzije ima pravo na 6 bruto dohodaka ako podnese zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa narednih dana,dakle prije ispunjavanja bar jednog uslova?
Na osnovu Zakona o radu vam ne pripada pravo na 6 bruto dohodaka u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa. Ukoliko je u pitanju neki program rešavanja viška zaposlenih kod poslodavca, to pravo možete ostvariti ako je tako propisano programom.
Da li moj suprug, koji koristi neplaceno odsustvo ,ima pravo da se prijavi za dobrovoljni odlazak iz firme uz otpremninu? Tacnije, da li postoji zakonski okvir gde bi on podneo zahtev za prekid neplacenog odsustva i zahtev za dobrovoljni odlazak uz otpremninu bez vracanja na posao? Velika medijska prasina trenutno prati ovaj program ali u pozadini svega stoje silne…
Nema zakonskih smetnji da vaš suprug podnese zahtev za prekid neplaćenog odsustva i zahtev za dobrovoljni odlazak uz otpremninu. Da li će navedeni zahtevi biti odobreni zavisi od uslova koje je postavio poslodavac. Pre svega zavisi pod kojim uslovima je vaš suprug otišao na neplaćeno odsustvo. Ukoliko zahtev za prekid neplaćenog odsustva bude usvojen treba vudeti da…
Posle odmora dosao sam na posao ,kolega koji mi je bio nadredjeni dobio je otkaz zbog zloupotrebe polozaja,a meni su dali da potpisem sporazumni otkaz,zato sto navodno nisam primetio da je sef zloupotrebio polozaj ostetivsi firmu finansijski,kome mogu da se zalim i da li to uopste sad ima nekog efekta ,to se desilo pre dva dana?
Iz vašeg pitanja nije jasno da li ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa jedino što možete da uradite je da pokušate sudskim putem da poništite otkaz. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, poslodavac vas ne može naterati da na taj način prekinete radni odnos.
Hteo sam da vas pitam da li ja mogu da dam otkaz i ako sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme? I da li poslodavac mene moze da tuzi ako mu ja dam otkazni rok 15 dana??
Možete da date otkaz i ako ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme. Otkazni rok je isti - 15 dana, kao i u slučaju da otkaz daje zaposleni na neodređeno vreme.
Postovani, Dobio sam otkaz u firmi, a kao osnov otkaza navedena je povreda radne obaveze. A evo mog prekrsaja. Radim kao vozac u firmi u restruktuiranju. Mom predpostavljenom javljeno je sa benzinske pumpe da sam utakao gorivo sa sluzbene kartice u svoja kola, a ne u sluzbena (ima video zapis). Iznos je bio 1500 dinara (ima fiskalni racun). Sledeceg dana sam od svojih…
Veće su šanse da izgubite sudski spor za nezakonit otkaz nego da uspete u sporu, ali se ne može sa sigurnošću tvrditi dok se ne izvedu svi dokazi u sudskom postupku. Ukoliko ste priznali šta ste učinili nebitno je šta piše na računu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.