Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Vratila sam se sa porodiljskog 15.09.2013. i zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz recimo u narednih mesec-dva ili postoji neki period nakon porodiljskog gde je zena zasticena od otkaza?
Ne postoji posebna zaštita od otkaza za žene koje su se vratile sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom.
Da li radink koji radi u firmi na određeno tri godine ima pravo na otpremninu.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, radim u preduzeću Želturist kome je osnivač Vlada Republike Srbije. Iz budžeta su odbrena sredstva za rešavanje viška zaposlenih. Interesuje me da li ću ako se odlučim da uzmem otpremninu imati poteškoća prilikom zapošljavanja? Odnosno imam li pravo da konkurišem za posao u drugom preduzeću koje je u državnom vlasništvu ili je direktni korisnik sredstava…
Imate prava da konkurišete u drugom preduzeću koje je u državnom vlasništvu ukoliko uzmete otpremninu u Želturistu. Nije zabranjeno ponovno zapošljavanje u državnoj firmi, nakon uzimanja otpremnine u prehodnoj.
Bio sam zaposlen 2 godine i 7 meseci na odredjeno vreme bez prekida zbog prestanka potrebe za daljim angazovanjem.Dali imam pravo na otpremninu,u pitnju je drzavna firma.
Nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu biste imali samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Poštovani, bila sam zaposlena u firmi na neodređeno, sa probnim radom od 6 meseci - takav ugovor sam potpisala. Posle 2 meseca sam potpisala sporazumni raskid ugovora, to je bilo zaklnjučno sa 01.11.2013. Još uvek nisam dobila potvrdu o odjavi da bih mogla da se prijavim na biro i na taj načim ostvarim pravo na zdravstveno osiguranje - knjižicu, koja mi je neophodna…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. U svakom slučaju možete nastaviti da koristite knjižicu overenu od strane poslodavca dok ne dobijete potvrdu o odjavi.
Poštovani, radim u privatnoj firmi u salonu i održavanju automobila. Potpisala sam ugovor na neodređeno vreme. u firmi radim 10 meseci. Načula sam da poslodavac kaže da ima viška radnika među kojima sam i ja, pa me interesuje ako dobijem otkaz, koja su mi prava, radni odnos nisam povredila niukakvom smislu, jedino kao tehnološki višak da sam. Zato Vas molim da mi kazete…
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ne postoji otkazni rok.
Da li ću imati neke negativne posledice (na birou ili negde drugde) ukoliko sama dam otkaz u privatnoj firmi u kojoj radim? Inače, razlog je to što sam pronašla bolji posao.
Nećete imati nikakve negativne posledice ukoliko date otkaz. Pravo svakog zaposlenog je da da otkaz, pogotovo ukoliko ste našli bolji posao. Jedino na šta treba da obratite pažnju je to da u slučaju da date otkaz nemate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, Kod zatvaranja rade knižice moj je poslodavac u radnu knjižicu upisao pogrešan članak Zakona o radu - temeljom kojeg je ista radna knjužica zatvorena. Umjesto da navede čl. 299 st. 2 Zakona o radu, u radnu knjižicu je upisan članak 229 stavak 2. Da li ovako "pogrešno" zatvorena radna knjižica može predstavljati problem kod ostvarivanja prava po osnovu mirovinskog…
Vaše pitanje se odnosi na primenu prava Republike Hrvatske, tako da vam ne možemo pomoći. Obratite se nekom pravniku iz Hrvatske koji je upoznat sa propisima i primenom propisa u Hrvatskoj. Na ovo sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani Meni nije sasvim jasan clan 178 zakona o radu: "Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa" Da li je otkazni rok sa strane zaposlenog uvek 15 dana bez obzira, sta pise u ugovoru, ili je moguc duzi otkazni rok? Odnosno da li su moguci nesimetricni otkazni…
Navedeni član odnosi se samo na slučaj otkaza od strane zaposlenog. Zaposleni je prilikom otkaza ugovora o radu dužan da poslodavca pismenim putem obavesti da otkazuje ugovor o radu i to najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zaposleni može poslodavca da obavesti da otkazuje ugovor o radu i 30 i 45 dana pre dana koji je naveo kao dan…
Zdravo, radila sam 2 meseca u nvo - nisam dobila ugovor, zloupotrebljavali su moje sposobnosti u radi, otkrila mnoge nepravilnosti i sefu je to zasmetalo i dao mi je otkaz. Moje pitanje je: Da li je moguce dobiti otkaz od poslodavca a da pritom nemate nikakav ugovor?
Morate sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu, jer ste obavljali rad bez zaključenog ugovora o radu. Istovremeno treba tražiti poništaj otkaza ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].