Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednoj privatnoj firmi duze od 5 godina, potpisao sam ugovor o radu na neodredjeno vreme.Ugovorom je dato ako zeelim da napustim firmu moram da ispostujem otkazni rok od 30 do 90 dana.Ja sam dao otkaz i on trazi od mene da radim jos 90 dana ili ce da me tuzi.Da li moram da radim 90 dana i kakve su posledice ako radim samo jos 30 dana?
Zakonom o radu propisano je da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 15 dana. Ugovorom o radu ne mogu se propisati nepovoljniji uslovi za zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu. Imajući u vidu navedeno poslodavac ne može tražiti od vas da radite još 90 dana.
Postovani, Zamolio bih Vas za vase misljenje u vezi sledeceg: Vodio sam sudski spor sa firmom zbog otkaza ugovora o radu zbog "nepostovanja radne discipline i zloupotrebe bolovanja"! Na sudu je nesporno utvrdjeno da nije bilo "povrede radne discipline", jer to sto se dogodilo bilo je van radnog vremena i van radnog mesta. Pa stim u vezi sud je odbio ovaj razlog kao…
Ukoliko tuženi nije predložio veštačenje ne može se pozivati na to da sud nije odobrio veštačenje. Tuženi bi mogao da uspe sa revizijom samo ukoliko je predložio veštačenje a sud uopšte nije odlučio o tom dokaznom predlogu ili ga je odbio.
da li osoba koja u oktobru puni 65 god i tada ispunjava jedan od uslova za sticanje penzije ima pravo na 6 bruto dohodaka ako podnese zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa narednih dana,dakle prije ispunjavanja bar jednog uslova?
Na osnovu Zakona o radu vam ne pripada pravo na 6 bruto dohodaka u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa. Ukoliko je u pitanju neki program rešavanja viška zaposlenih kod poslodavca, to pravo možete ostvariti ako je tako propisano programom.
Da li moj suprug, koji koristi neplaceno odsustvo ,ima pravo da se prijavi za dobrovoljni odlazak iz firme uz otpremninu? Tacnije, da li postoji zakonski okvir gde bi on podneo zahtev za prekid neplacenog odsustva i zahtev za dobrovoljni odlazak uz otpremninu bez vracanja na posao? Velika medijska prasina trenutno prati ovaj program ali u pozadini svega stoje silne…
Nema zakonskih smetnji da vaš suprug podnese zahtev za prekid neplaćenog odsustva i zahtev za dobrovoljni odlazak uz otpremninu. Da li će navedeni zahtevi biti odobreni zavisi od uslova koje je postavio poslodavac. Pre svega zavisi pod kojim uslovima je vaš suprug otišao na neplaćeno odsustvo. Ukoliko zahtev za prekid neplaćenog odsustva bude usvojen treba vudeti da…
Posle odmora dosao sam na posao ,kolega koji mi je bio nadredjeni dobio je otkaz zbog zloupotrebe polozaja,a meni su dali da potpisem sporazumni otkaz,zato sto navodno nisam primetio da je sef zloupotrebio polozaj ostetivsi firmu finansijski,kome mogu da se zalim i da li to uopste sad ima nekog efekta ,to se desilo pre dva dana?
Iz vašeg pitanja nije jasno da li ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa jedino što možete da uradite je da pokušate sudskim putem da poništite otkaz. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, poslodavac vas ne može naterati da na taj način prekinete radni odnos.
Hteo sam da vas pitam da li ja mogu da dam otkaz i ako sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme? I da li poslodavac mene moze da tuzi ako mu ja dam otkazni rok 15 dana??
Možete da date otkaz i ako ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme. Otkazni rok je isti - 15 dana, kao i u slučaju da otkaz daje zaposleni na neodređeno vreme.
Postovani, Dobio sam otkaz u firmi, a kao osnov otkaza navedena je povreda radne obaveze. A evo mog prekrsaja. Radim kao vozac u firmi u restruktuiranju. Mom predpostavljenom javljeno je sa benzinske pumpe da sam utakao gorivo sa sluzbene kartice u svoja kola, a ne u sluzbena (ima video zapis). Iznos je bio 1500 dinara (ima fiskalni racun). Sledeceg dana sam od svojih…
Veće su šanse da izgubite sudski spor za nezakonit otkaz nego da uspete u sporu, ali se ne može sa sigurnošću tvrditi dok se ne izvedu svi dokazi u sudskom postupku. Ukoliko ste priznali šta ste učinili nebitno je šta piše na računu.
Nedavno sam dobila otkaz kao tehnoloski visak i potpisala da se odricem otpremnine. Sada postoji mogucnost da se ponovo zaposlim. Ostalo mi je jos nekoliko godina do penzije. Pitanje je da li imam pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju? Kolika je ta otpremnina?
Prilikom odlaska u penziju poslodavac je u obavezi da vam isplati otpremninu najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji.
U kom slucaju poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom licu kome prestaje radni odnos
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu samo u slučaju da mu otkaže ugovor o radu, kao tehnološkom višku. U svim drugim slučajevima otkaza ugovora o radu, ne postoji obaveza isplate otpremnine. Obaveza isplate otpremnine postoji i kod odlaska zaposlenog u penziju.
Dobila sam upozorenje o postojanju razloga o prestanku ugovora o radu koje sam odbila da potpišem. U upozorenju su navedeni razlozi koji nisu opravdani zbog čega sam odbila da potpišem isti. U roku od 5 dana sam se izjasnila pismeno o navodima i razlogu za upozorenje vlasniku firme. Od tada je prošlo 7 dana a ja još nisam dobila odgovor niti je upozorenje okačeno na…
Ukoliko ste dali odgovor na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu smatra se da ste upozorenje primili i nije potrebno da se isto kači na oglasnu tablu. Poslodavac bi, nakon što je primio vaš odgovor, mogao da donese rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu, ali nije dužan da to učini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].