Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postoji li sporazumno proglasenje i potpisivanje tehnoloskog viska ili uvek moraju postojati bilo kakvi kriterijumi?
U zakonu o radu stoji da je otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca 30 dana. Mene zanima, kako racunamo taj rok? Da li u resenju o otkazu koje dostavljamo radniku pisemo da mu radni odnos prestaje recimo 01.10.2010, tada mu i dostavljamo resenje, a onda ga zadrzavamo na poslu do 01.11 ili u resenju pisemo da mu prestaje 01.11.2010. godine ali mu resenje dostavljamo mesec dana…
Zaposlenom dostavljate rešenje o otkazu u kojem stoji da radni odnos zaposlenog prestaje istekom otkaznog roka od mesec dana, koji započinje danom dostavljanja rešenja.
Po zanimanju sam strukovni ekonomista za turizam i nisam nikada imao radno iskustvo. Hteo bih da pripravnicki staz odradim u Turistickoj organizaciji grada u kome zivim pa me zanima da li postoji neka pravna prepreka da odradim pripravnicki u toj opstinskoj javnoj ustanovi npr. neki zakon, uredba, pravilnik itd? Molim vas da mi sto pre odgovorite!
u odeljenju banke u kojoj sam radio bilo nas je cetvoro i reorganizacijom posla samo je jedan radnik zadovoljavao potrebe tog odeljenja, kolega je ostao na istoj poziciji a dve koleginice su premestene na druge pozicije i samo sam ja proglasen tehnoloskim viskom. Da li treba da postoje neki kriterijumi za taj izbor ili je dovoljno da direktor tako hoce? I ako treba da postoje kriterijumi…
Poštovani, Kao tehnološkom višku mi je prekinut radni odnos. U Rešenju o otkazu ugovora o radu stoji da će se otpremnina isplatiti u roku od 33 meseca od dana prestanka radnog odnosa, kao i zarade koje nisu do tada bile isplaćene. Kako firma trenutno loše posluje, interesuje me da li ja imam mogućnosti da dobijem otpremninu i zaostale neisplaćene zarade posle 33 meseca ako preduzeće…
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u momentu raskida radnog odnosa. Rešenje u kojem stoji da će vam se otpremnina isplatiti u roku od 33 meseca od dana prestanka radnog odnosa je nezakonito. Sudskim putem možete ostvariti svoja prava. Što se tiče pitanja u vezi mogućnosti naplate to zavisi od toga da li će preduzeće imati imovine iz koje se možete naplatiti ili ne. Ako…
POŠTOVANI dobila sam otkaz sa posla poslije duzega vremena. rješenje na odreseno. intresuje me šta sa dugom koji imam a ovlašten je od mog preduzeca koja su ostala limit o banke INTESA koji mje4 odobren od firme u kojopj sam radila kredit koji je dignut u uni credit banci odobren od firme a koji nemogu vracati molim da se odgovori na email.
Pitanje je nejasno. Ukoliko je suština vašeg pitanja šta da radite vezano za rate kredita, koje više ne možete da plaćate ne može vam se pomoći. Banka će potraživati novac nezavisno od toga da li raite ili ne.
Poslodavac želi da mi otkaže ugovor nakon 18 meseci provedenih u firmi. Kolika je minimalna otpremnina koju bih mogao da dobijem ako je prosečna plata u tom periodu 26.000 dinara.
Ukoliko vam poslodavac daje otkaz kao tehnološki višak otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Pod zaradom se smatra prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja…
Kakva je procedura otkaza ugovora o radu, ako je radnik zaposlen na neodredjeno vreme
Preocedura zavisi od razloga zbog kojeg se daje otkaz ugovora o radu. Ukoliko je u pitanju neka povreda radne obaveze i sl. poslodavac je dužan da zaposlenom pre otkaza ugovora o radu dostavi pismeno upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 5 radnih dana da se na to upozorenje izjasni. Nakon toga poslodavac donosi rešenje kojim se otkazuje…
Zaposlen sam u firmi mašinske delatnosti. Ove nedelje nam je poslodavac usmeno saopštio da se od sada pa nadalje, van radnog vremena, bez obzira na doba dana, na telefonski poziv, moramo pojaviti u firmi u roku od jednog sata. Da li postoji zakonski osnov za takav zahtev?
Ne postoji. Ugovorom o radu je regulisano vaše radno vreme i vi ste dužni da u toku radnog vremena budete budete na poslu. Ukoliko poslodavac od vas traži da u neko drugo vreme budete na poslu mora postojati neka pismena odluka.
Pravo na tri dana placenog odsustva zbog selidbe , konkretno podrazumeva sta...
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.