Pravnik odgovara

Novčana kazna kao disciplinska mera propisana je Zakonom o državnim službenicima  i to kao mogućnost u slučaju lakše povrede dužnosti iz radnog odnosa - do 20% plate za puno radno vreme, isplaćene za mesec u kome je novčana kazna izrečena, kao i za teže povrede radne obaveze od 20% do 30% plate za puno radno vreme, isplaćene za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do šest meseci a takođe je predviđena i Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja

Poštovani, iz Vašeg pitanje nije jasno da li ste ili ne potpisali sporazumni raskid ugovora o radu. Ako jeste, tada niste ni mogli dobiti ugovor o raskidu. Naime, samim potpisivanjem sporazumnog raskida ugovora o radu određena su sva Vaša prava.

U pogledu Vaše molbe za zasnivanje radnog odnosa, najbolje je da se obratite lično kadrovskoj službi i da pitate njih da li su odlučivali po Vašoj…

Odgovor na Vaše drugo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.

Odgovor na Vaše treće pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate pravo, ali Vi sami morate da uplatite sebi navčana sredstva do 30 dana, a posle 30 dana država na sebe preuzima tu obavezu u visini od 65-75% osnovice koja je određena Vašim rešenjem poreske uprave a što sve zavisi od konkretne delatnosti.

Odredbom člana 47. stav 4. Zakona o radu  propisano je da za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. To znači da pripravnik ima sva prava iz radnog odnosa kao i drugi zaposleni. Isplata putnih troškova, toplog obroka i regresa pada na teret poslodavca.

Ukoliko je Vaš poslodavac odjavio radnju i nema mogućnosti da otvori namenski račun, a Vi ste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva  na osnovu radnog odnosa,  izuzetno, može se primeniti i način obračuna i isplate naknada zarada porodiljama kao u slučaju kada je nad poslodavcem pokrenut stečajni postupak. Trebalo bi da se obratite Službi dečije zaštite koja će nakon proverenih svih relevantnih podataka oko vremena kada je radnja odjavljena i vremena korišćenja porodiljskog odsustva i ukoliko smatra da ne postoji drugi način,  može Vam obračunati minimalnu zaradu a isplatu izvrši na Vaš tekući račun, ako nije prošlo vreme zastarelosti novčanog potraživanja.

Vaš poslodavac je u obavezi da Vam uplati navedene doprinose. Vi uvek možete zatražiti zaštitu svojih prava sudsklim putem i na taj način presudom obavezati  poslodavca da Vam uplati doprinose.

Predlažemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa, jer u tom slučaju gubite naknadu koja Vam po pravu pripada u a u zavisnosti od dužine staža.  Poslodavac treba da  sačini odgovarajući  program rešavanja viška zaposlenih u dogovoru i sa sindikatom. Predlažemo da se obratite nadležnoj inspekciji rada.