Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim 2godine i 8 meseci u kulturno umetnickom drustvu,zaposlen na neodredjeno vreme,kasni mi neto zarada 6 meseci kao i doprinosi,direktor mi daje ponudu da me isplati sve i da mi da otkaz kao neostvarivanje rezultata rada bez krivice zaposlenog,pa me zanima u tom slucaju da li imam prava na materijalnu pomoc sa biroa,to mu je jedini uslov jer nece da mi da otkaz kao…
Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali nećete imati pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
zaposlen sam na neodredjeno vreme,i dogovaram se sa poslodavcem o otkazu,on mi nudi otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada bez krivice zaposlenog,pa me zanima sta to znaci i ako prihvatim da li imam prava na otpremninu i na materijanu pomoc sa biroa
Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Otpremninu ćete dobiti samo ukoliko dobijete otkaz, kao tehnološki višak.
Pravo na otpreminu i novcanu nadoknadu sa biroa Postovani,zamolila bih Vas da mi odgovorite u sto kracem roku,jer poslodavac kod kojeg radim na odredjeno vreme za par dana ce da proglasi stecaj,a ja ne znam dal imam pravo na otpremninu. Zaposlena sam od 01.07.2009 godine,na odredjeno vreme,po ugovoru na 6 meseci.Imala sad dva prekida ugovora o radu,na jedan dan,i poslednji…
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu 6.11.2013. godine, nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za lsučaj nezaposlenosti ćete imati samo u slučaju da je poslodavac uplaćivao doprinose za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, kako sam dala otkaz u firmi u kojoj radim, trenutno odradjujem otkazni rok od 15 dana ( primljena sam na odredjeno vreme, a u radnom odnosu sam 2 god i 7 meseci ). Poslodavac nam je pre par dana isplatio majsku platu. Na šta da obratim pažnu prilikom potpisivanja rešenja o prestanku radnog odnosa? Takodje, interesuje me do kada poslodavc mora da mi isplati…
Ukoliko ste pismenim putem dali otkaz vi ne treba više ništa da potpisujete, ali ukoliko to učinite bitno je samo da ne potpišete da ste isplaćeni u celosti i da vam poslodavac ne duguje ništa. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka…
Kako se iz radnog odnosa pod ugovorom na neodredjeno vreme može raskinuti ugovor uz naknadu sa biroa posle toga,a da nije slučaj da je raskid kao tehnološki višak.
Zaposleni može ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko dobije otkaz jer ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
rok i visina otpremnie u bgd.gimnaziji prilikom odlaska u penziju.u 2013.
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Po ugovoru, otkazni rok mi je 90 dana. Ukoliko se sporazumno dogovorim sa poslodavcem da radim samo jos 30 dana, da li to znaci da po ugovoru oni treba da mi isplate tih 60 dana?
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa sa poslodavcem uz dogovor da radite još 30 dana, poslodavac nije u obavezi da vam plati bilo šta nakon isteka dogovorenih 30 dana, osim ukoliko je sporazumom drugačije dogovoreno.
poštovani, interesuje me da li je greška ako na rešenju otkaza ugovora o radu pored potpisa zaposlenog nekodrugi stavi datum prijema i ako jeste koje su posledice po osobu koja je stavila datum?
Ukoliko je datum prijema rešenja tačan, nema greške. Problem za lice koje je stavilo datum može nastati ukoliko datum prijema rešenja nije tačan. U tom slučaju lice koje je upisalo datum učinilo je krivično delo.
postovani,prijavljena sam na ugovor od po 3 meseca za 10 dana mi istice ugovor o radu, na trudnickom sam bolovanju tj na odrzavanju.da li poslodavac moze da mi da otkaz i da li imam pravo na godisnji odmor posto ga uopste nisam koristila?unapred hvala
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljekog odsustva i odsustva radi nege deteta rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja…
da li u slucaju otkaza obavezno potpisati ugovor(dal sporazumni ili kao tehnoloski visak),jel postoji mogucnost dtreba poslodavci sami potpisu ili naprave neku mahinaciju,trebaju mi informacije da bih bio spreman ,i da ne bih bio prevaren
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju i zaposleni i poslodavac. Ukoliko poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu, rešenje o otkazu ugovora o radu potpisuje samo poslodavac.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].