Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim da mi odgovorite na pitanje, da li je zastareo rok i kome se eventualno mogu žaliti na otkaz ugovora o radu? Radila sam na mestu sekretarice u turističkoj agenciji od 04.04. do 30.04., i potpisala sam ugovor o radu na neodređeno vreme, o čemu posedujem ugovor - overenu fotokopiju. Poslodavac mi je otkazao usmeno ugovor o radu, 30.04. i taj dan sam morala da napustim…
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 90 dana. Možete pokrenuti sudski spor, a možete se obratiti i inspekciji rada. Poslodavac ne može usmeno da vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, supruga je bila zaposlena na odredjeno vreme sa istekom ugovora 01.06.2013. godine. Pre isteka tog sestomesecnog ugovora ostala je u drugom stanju i porodila se i ostvarila pravo na porodiljsko od 01.05.2013. god do 01.05.2014.godine do kada joj je po novom zakonu i produzen novi ugovor od strane poslodavca. Misljenja smo da ce odmah po povratku na posao…
Ukoliko vaša supruga bude trudna 1.5.2014. godine poslodavac u skladu sa važećim Zakonom o radu ne može da joj otkaže ugovor o radu i ugovor o radu joj se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Poštovani, pre godinu dana i 3 meseca u radnom sporu (dobila sam otkaz za vreme mirovanja ranog odnosa) koji sam vodila protiv bivseg poslodavca doneta je delimicna presuda u njegovu korist. Žalila sam se u propisanom roku ali jos uvek nisam dobila nikakv odgovor na žalbu. Da li taj slučaj može da zastari ili da se desi nesto drugo nepovoljno po mene usled tako dugog…
Ne može doći do nepovoljnih posledica po vas. Saznajte koji je broj predmeta u Apelacionom sudu i napišite molbu, kako bi se što pre donela drugostepena presuda.
Zaposlena sam u privatnoj firmi koja trenutno ima probleme i ne isplacujemo zaradu vec 8 meseci.Inace sam u radnom odnosu na neodredjeno vreme vec 14 meseci neprekidno. Istivremeno imam registrovanu radnju iz radnog odnosa, Mogu li da ocekujem kakvu nadoknadu i nzs ako sporazumno raskinem radni odnos s obzirom da imam tu radnju registrovanu iz radnog odnosa. u nedoumici…
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naknadu za slučaj nezaposlenosti možete dobiti samo ako vam poslodavac da otkaz.
Postovani, Moja majka puni 60 godina 1. januara i, samim tim, stice pravo za odlazak u starosnu penziju. Ima 34 god. radnog staza i jos uvek radi u firmi koju drzi privatnik. Nasa pitanja su: 1. kada ona najranije moze podneti zahtev za odlazak u penziju, 2. da li je potrebno od poslodavca traziti neki dokument (dokaz o uplati staza, doprinosa ili neki drugi dokument),…
Vaša majka može podneti zahtev za odlazak u penziju kada ispuni uslove za odlazak u penziju. Poslodavac je dužan da joj isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade.
obavezao sam se dacu poslodavcu platiti kaznu za koju sam odgovoran dali postoji rok u kome moram daje platim,ako poslodavcu placam po malo dali te uplate vaze na sudu ako me poslodavac u medjuvremenu tuzi
Dokumentom kojim ste se obavezali da ćete platiti kaznu bi trebalo da je definisano kada ćete kaznu platiti. Sve uplate koje izvršite važe, samo sudu morate doataviti dokaz da ste platili.
Radio sam kao instruktor voznje nacinio sam prekrsaj zbog koga smo kaznjeni firma,odgovorno lice i ja svako je platio svoju kaznu. Poslodavac meje naterao da potpisem ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa u kojem je napisao da mu moram isplatiti troskove kazne za koju je on odgovoran pod pretnjom tuzbe.Sta da radim ? POZDRAV
Ukoliko ne platite bivši poslodavac vas može tužiti. Moćete pokušati da dokažete da ste bili primorani da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa u kojem ste preuzeli obavezu da platite troškove kazne. Ne može se sa sigurnošću reći kako bi se ta parnica okončala.
Poštovani molim Vas za pomoć-poslodavac mi je uručio upozorenje pred otkaz jer ne posedujem znanja i sposobnosti za radno mesto na kome sam a imam ugovor na neodređeno.Moje pitanje je- da li poslodavac može tek tako da mi da otkaz jer je ,kako kaže "zbog mene zatvorio prodavnicu jer nisam umela da vodim posao i prodajem robu" ili on taj otkaz mora nečim da dokumentuje?…
Ukoliko dođe do sudskog spora poslodavac će morati da dokaže da razlozi zbog kojih ste dobili otkaz stoje. Ukoliko na sudu poslodavac ne dokaže da ne posedujete znanja i sposobnosti za radno mesto na kojem ste radili, sud će otkaz poništiti kao nezakonit.
postovani,radim u drzavnoj firmi 14 godina,zelela bih da dam otkaz zbog preseljenja,dali imam pravo na otpremninu?
Ukoliko vi date otkaz, nemate prava na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
zaposlen sam u jednoj firmi koja mi nije isplatila sest zaradjenih plata,i hteo bih da dam otkaz,koja su moja prava prilikom davanja otkaza,i da li u slucaju da se ne isplate plate mogu da tuzim poslodavc
Možete da date otkaz. Prestanak radnog odnosa nije u vezi sa obavezom poslodavca da vam isplati zaradu za prethodne mesece. Izvesno je da ćete uspeti u sporu ukoliko tužite poslodavca za neisplaćene zarade za period dok ste radili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].