Pravnik odgovara

Šta se podrazumeva pod optimatizacijom radnog mesta, pošto se kod nas samo o tome priča, a pogotovo se spominje za one zaposlene koji imaju 50+1 godinu života. Da li imamo neku šansu da tužimo firmu ako nas proglase viškom pod uslovima iako oni to neće tako formulisati već kao optimatizaciju ali očigledno je kada su u pitanju zaposleni baš u toj grupi. Hvala, pozdrav.

Postovani, zamolio bih Vas za jedan odgovor.Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog "zloupotrebe bolovanja". Na prvom sudjenju mi je zalba odbijena ali je Apelacioni sud vratio predmet na ponovno sudjenje i ukazao na "ne primenjivanje materijalnog prava" od strane suda. Izricito je nalozeno da poslodavac prilozi dokaze o "pokretanju postupka radi utvrdjivanja zloupotrebe bolovanja". Medjutim, poslodavac nije prilozio dokaze i priznao da takve dokaze nema odnosno da nije pokretao nikakav postupak. Sudjenje je zavrseno i sada se ceka presuda. Moje pitanje je: Po Vasem misljenju, kakva bi mogla da bude presuda sobzirom da nije prilozen kljucni dokaz. Pod velikim sam stresom sobzirom da se sam branim i da sudjenje traje vec treca godina....a troskovi su ogromni....ja sam nezaposljen i bez para.... Hvala unapred.

Postovani , Vrlo jednostavno Pitanje.. Ako poslodavac daje otkaz radniku za vreme probnog rada koji je ugovoren na neodredjeno ,takodje pre isteka ugovorenog probnog rada od 6 meseci razlogom da zaposelni nije ostvario radne I strucne sposobnosti , I ako se otkaz daje iz clana 36. stav 3. DA LI poslodavac mora da da radniku upozernje pre otkaza I da li u samom otkazu mora da pise kakvi rezultati su bili ocekivani I da li je morala da bude oformljena komisija koja je imala uvid u rad svih radnika na probnom radu? Ili poslodavac moze da da otkaz bez ikakvog obrazlozenja I bilo kada I ikakvih razloga u vezi ocekivanih rezultat ana probnom radu? Moze lid a se tuzi firma ili ne?

Poštovani, Radio sam od aprila 2009 do oktobra 2011 godine u stranoj kompaniji koja je više od deset godina poslovala u Srbiji. Okotobra 2011 godine, sa nekolicinom kolega proglašen sam tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina samo za period od 2 godine i pet meseci koliko sam radio u kompaniji radio. Krajem marta objavljeno je zatvranje i odlazak kompanije iz Srbije i saznajem da će preostali zaposleni dobiti otpremninu na ime celokupnog radnog staža a ne samo za period proveden u radu u kompaniji. Kolege koje su samnom otišle 2011 i ja smatramo da smo oštećeni i nameravamo da od kompanije sada, i ako ne radimo već više od godinu dana, tražimo isplatu otpreminine po istom kriterijumu koji će se primeniti za preostale. Moj ukupan radni staž do početka rada u ovoj kompaniji iznosio je 18 godina a ja za taj period nisam dobilo otpremniu. Molim za savet: Da li uprkos periodu od godinu i 6 meseci po isplati otpremnine, mi imamo pravo da tražimo isplatu preostalog dela otpremnine bez obzira što smo potpisali i preuzeli novac za period koji smo radili? U koliko je to moguće, na koje se zakone i članove zakona mi možemo pozvati? Da li je u ovom slučaju zakon stariji od od internih ugovora i uslova rada koji zaposleni potpisuju sa poslodavcem a koji se očigledno kose sa zakonomom. Koliki je period zastarevanja potraživanja po ovom osnovu i kojim je zakonom i članom to definisano? Molim da mi u koliko je to moguće odgovorite Unapred zahvalan

Postovani,imam jedno pitanje i odnosi se na dobijanje otkaza u firmi. Naime radi se o tome da je moja firma organizovala proslavu povodom dana zena.U toku proslave doslo je do incidenta,tuce u kojoj sam igrom slucaja i ja bio akter.Nisam nikoga fizicki povredio.Napomenuo bih jos da se ceo incident dogodio van restorana u kome je proslava organizovana.Ima li firma bilo kakvog osnova da mi da otkaz i sa kakvim sansama eventualno mogu da potrazim pravdu na sudu. Unapred zahvalan na odgovoru, Manja!

Poštovani ! U radnom sam sporu protiv poslodavca zbog izvanrednog otkaza ugovora o radu. Na općinskom sudu su ispitani svjedoci koje sam predložila s odvjetnikom, a meni sutkinja niti na zadnjem ročištu nije dala mogućnost očitovanja, nakon svih svjedoka. Tako da je sud završio a meni se nitko nije obratio, nisam dobila mogućnost očitovanja. Tako da sutkinja ima samo moju žalbu na izv.otkaz. Zanima me da lije sutkinja provela postupak sukladno zakonskim propisima, mene nije bila dužna ispitati, te ukoliko dobijem negativnu presudu i od općinskog i od županijskog suda, da li imam pravo žalbe i kome. Molim Vas odgovor dostavite na navedeni e-mail, a ja Vam se najljepše zahvljujem.