Pravnik odgovara

kupili smo preduzeće na aukciji čiji je osnivač država.Uposlovnoj evidenciji odnosno u završnom računu nema obračunatih zarada ali ipak nas radnici tuže bez obzira što nisu radili a nemaju ni evidenciju dolaska na posao već samo usmenou izjavu samih njih da su se pojavljivali sti da im je direktor podneo ostavku ali je ostao odgovorno lice i nije razrešen dužnosti mi im za taj period povezujemo radni staž ali je sporna neto zarada za 18 meseci kakva je naša pravna zaštita ako su svi pismeni dokazi na našoj strani ne postoji ni jedna izlazna faktura za taj period 01.01.2007.-23.07.2008. ima zabrana rada od strane inspekcije račun je bio u blokadi svo vreme kako da dokažemo nerad kad nismo bili u firmi u to vreme a pravni smo naslednici firme

Poroiljsko odsustvo mi je otvoreno 03.02.2009-e god. Na posao sam se vratila 03.02.2010. Istog dana dobila sam novi Anex ugovora o radu u kome sam premestena na novu poziciju (nikakvu odlluku firme za ukidanjem mog prethodnog radnog mesta ili sistematizaciji nisam dobila) i na osnovu pomenutog Anexa smanjena su mi primanja shodno novoj poziciji. Anex sam potpisala. Da li je prekrsen zakon u bilo kom pogledu?

Izazvao sam saobraćajni udes službenim kolima i vlasnik mi je rekao da ću morati da plaćam "penale" oko 2000 din dnevno dok se auto ne popravi.Ako auto ne bi bio popravljen do kraja meseca ispada da ne samo da ne bih dobio ni dinara za svoj rad već bih bio dužan firmi.Napomena samo da je auto kasko osiguran.Molim Vas da mi odgovorite da li vlasnik ima pravo da mi odredi ovakvu kaznu

Postovani, u Ugovoru o radu mi pise da "zaposleni ima pravo na naknadu troskova za dolazak i odlazak sa rada u visini mesecne karte". S obzirom da iz unutrasnjosti putujem u Beograd na posao par godina interesuje me da li mogu na sudu da trazim od poslodavca da mi isplati punu cenu prevoza koja je oko 10.000 din mesecno ili samo cenu GSP prevoza. Napominjem da imam racune za sve kupljene mesecne karte. Unapred hvala.

Nakon cetiri godine rada u firmi na sekretarsko-prevodlacko-administrativnim poslovima poslodavac mi je saopstio da se moje radno mesto ukida po novoj sistematizaciji, radi optimizacije broja zaposlenih u firmi i da namerava da me proglasi tehnoloskim viskom. Kako sam samohrana majka i ne zelim da napustim firmu, imam 20 godina radnog staza, adekvatno obrazovanje, cak i vise nego sto je predvidjeno za to radno mesto (master diploma) moje pitanje glasi da li je poslodavac u obavezi da mi ponudi drugo radno mesto ( u skladu sa mojim stepenom obrazovanja-VII stepen) , i koja su moja prava u ovom slucaju? Da li mogu da dobijem otkaz ugovora o radu i protiv svoje saglasnosti?

Radila sam u privatnoj firmi na odredjeno od 2008 godine i stalno mi je poduzavan ugovor na 3.6.9 meseci i td imala sam i prekid od 3 dana u medjuvremenu sam bila i na trudnickom i porodiljskom odsustvu i bila pod ugovorom, porezi i doprinosi su redovno uplacivani, po isteku poslednjeg ugovora odjavili su me. Mene zanima da li imam pravo na nadoknadu novcanu i sta mi je potrebno od dokumentacije za to? Unapred hvala.

Radio sam kao nastavnik u školi 30 godina. Na osnovu isfingiranje prijave jedne učenice o silovanju suspendovan sam sa posla 2006. godine i pokrenut je disciplinski postupak koji nikada nije sproveden ali je meni uručen otkaz o radu. Na kraju je i Apelacioni sud doneo presudu i potvrdio odluku direktora škole uz obrazloženje da i nije neophodno vodjdenje disciplinskog postupka, što je po meni protivpravan postupak. Presuda je donesena tek avgusta 2010. godine, a ja sam otkaz dobio u junu 2006. godine. Interesuje me da li je zakonom dozvoljeno dati otkaz zaposlenome bez vodjenja disciplinskog postupka ( javni ili tajni) pred disciplinskim organom škole i da li je konvencija o pravima deteta u članu 1, 3 i 15. dovoljna da abolira nezakoniti postupak škole a potom i suda.