Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da me uslovljava kada mogu da koristim svoj godisnji odmor (napominjem da radim vec godinu dana bez ijednog slobodnog dana).
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac…
kupili smo preduzeće na aukciji čiji je osnivač država.Uposlovnoj evidenciji odnosno u završnom računu nema obračunatih zarada ali ipak nas radnici tuže bez obzira što nisu radili a nemaju ni evidenciju dolaska na posao već samo usmenou izjavu samih njih da su se pojavljivali sti da im je direktor podneo ostavku ali je ostao odgovorno lice i nije razrešen dužnosti mi im za taj period…
U sudskom postupku mora se utvrditi da li su radnici radili ili ne. Ova činjenica utvrđuje se evidencijama o dolasku na posao, saslušanjem zaposlenih, ali i svim drugim dokazima. Vi možete insistirati na tome da radnici nisu radili i kao dokaz izneti da nema evidencije o dolasku radnika na posao. Radnici moraju dokazati da su radili. Sud će na osnovu svih dokaza presuditi.
Poroiljsko odsustvo mi je otvoreno 03.02.2009-e god. Na posao sam se vratila 03.02.2010. Istog dana dobila sam novi Anex ugovora o radu u kome sam premestena na novu poziciju (nikakvu odlluku firme za ukidanjem mog prethodnog radnog mesta ili sistematizaciji nisam dobila) i na osnovu pomenutog Anexa smanjena su mi primanja shodno novoj poziciji. Anex sam potpisala. Da li je prekrsen…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku…
Izazvao sam saobraćajni udes službenim kolima i vlasnik mi je rekao da ću morati da plaćam "penale" oko 2000 din dnevno dok se auto ne popravi.Ako auto ne bi bio popravljen do kraja meseca ispada da ne samo da ne bih dobio ni dinara za svoj rad već bih bio dužan firmi.Napomena samo da je auto kasko osiguran.Molim Vas da mi odgovorite da li vlasnik ima pravo da mi odredi…
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na ovaj način, o naknadi štete odlučuje…
Postovani, u Ugovoru o radu mi pise da "zaposleni ima pravo na naknadu troskova za dolazak i odlazak sa rada u visini mesecne karte". S obzirom da iz unutrasnjosti putujem u Beograd na posao par godina interesuje me da li mogu na sudu da trazim od poslodavca da mi isplati punu cenu prevoza koja je oko 10.000 din mesecno ili samo cenu GSP prevoza. Napominjem da imam racune…
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Istim zakonom je propisano da zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je…
Poštovani,dobiola sam rešenje za korišćenje godišnjeg odmora medjutim,sve dane za vreme trajanja odmora radila sam a poslodavac neće te dane da mi plati.Da li imam prava na odštetu pogotovu što se radi o drugom delu g.o.za 2009god. Hvala
Za vreme korišćenja godišnjeg odmora imate pravo na naknadu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
Nakon cetiri godine rada u firmi na sekretarsko-prevodlacko-administrativnim poslovima poslodavac mi je saopstio da se moje radno mesto ukida po novoj sistematizaciji, radi optimizacije broja zaposlenih u firmi i da namerava da me proglasi tehnoloskim viskom. Kako sam samohrana majka i ne zelim da napustim firmu, imam 20 godina radnog staza, adekvatno obrazovanje, cak i vise nego…
Možete dobiti otkaz ugovora o radu, ukoliko poslodavac nema drugo odgovarajuće radno mesto na koje bi mogao da vas zaposli. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu i na poziciji na kojoj ste zaposleni ne može da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa.
Radila sam u privatnoj firmi na odredjeno od 2008 godine i stalno mi je poduzavan ugovor na 3.6.9 meseci i td imala sam i prekid od 3 dana u medjuvremenu sam bila i na trudnickom i porodiljskom odsustvu i bila pod ugovorom, porezi i doprinosi su redovno uplacivani, po isteku poslednjeg ugovora odjavili su me. Mene zanima da li imam pravo na nadoknadu novcanu i sta mi je potrebno…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Podnesite zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Uz zahtev morate dostaviti rešenje kojim vam je prestao radni odnos.
Radio sam kao nastavnik u školi 30 godina. Na osnovu isfingiranje prijave jedne učenice o silovanju suspendovan sam sa posla 2006. godine i pokrenut je disciplinski postupak koji nikada nije sproveden ali je meni uručen otkaz o radu. Na kraju je i Apelacioni sud doneo presudu i potvrdio odluku direktora škole uz obrazloženje da i nije neophodno vodjdenje disciplinskog postupka,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.