Pravnik odgovara

U Vašem slučaju najbolje je da  Vašeg poslodavca zatražite potvrdu o upisanom stažu  odnosno ukoliko to niste u mogućnosti obratite se nadležnoj filijali PIO fonda. U svakom slučaju potrebno je da podnesete  zahtev odnosno  da zatražite  potvrdu o radnom stažu. Pokušajte da priložite navedeni  dokument.

Iz vašeg pitanja se može utvrditi  šta podrazumevate po nižim položajem, ukoliko je opis posla isti i isto zvanje. Potpisivanjem navednog aneksa Vi ste se saglasili sa sadržajem istog. Medjutim Ukazujemo Vam da i na činjenicu da u skladu sa članom 174 Zakona o radu  možete biti privremeno upućeni na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za Vašim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za  upućivanje, a najduže godinu dana.Vi možete samo uz Vaš pristanak, u napred navedenim slučajevima  i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da budete privremeno upućeni na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje. Vi sa poslodavcem kod koga ste upućeni na rad zaključujete ugovor o radu na određeno vreme.Ugovorom o radu zaposlenom se ne mogu utvrditi manja prava od prava koja je imao kod poslodavca koji ga je uputio na rad.  Ukoliko je to slučaj, obratite se  prvo Vašem poslodavcu, a zatim i inspekciji rada, Napominjemo i da po isteku roka na koji je ste upućeni na rad kod drugog poslodavca imate pravo da se vratite na rad kod poslodavca koji Vas je uputio.

S obzirom da niste imali zaključen ugovor o radu, kod Vas je reč o  faktičkom radu, to je isti potrebno i dokazati u postupku pred nadležnim sudom. Ukoliko uspete u sudkom sporu, preostaje i pitanje naplate, a koje zavisi i od oblika organizovanja firme u kojoj ste radili kao i njenog načina prestanka rada.

Zaposlena koja zbog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta nije iskoristila niti započela korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini za koje ostvaruje pravo na godišnji odmor, ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine, a zaposlena koja se vratila sa porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora…

Iz Vašeg pitanje se ne može utvrditi o kom zakonu ili drugom aktu je reč. Što se tiče direktora, način na koji ste postavili pitanje nije jasan, odnosno nije jasno da li je direktor istovremeno osnivač ili ne. U svakom slučaju Vi možete tražiti od vlasnika da Vas preuzme.