Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li imam pravo da tražim skraćenje norme (za 20 % u školi) kada se vratim sa porodiljskog? Da li je to zavisno isključivo od dobre volje direktora? A npr sledeće godine da tražim da mi se vrati norma na pun fond?
Poštovani,
Navedeno zavisi od godišnjeg plana rada kojim se utvrđuju se vreme, mesto, način i nosioci ostvarivanja programa obrazovanja i vaspitanja.
Poštovani, završila sam srednju medicinsku školu, ali nisam obavljala stažiranje. Trenutno završavam visoko obrazovanje u istoj oblasti. Da li je potrebno da imam licence za obe škole ili je dovoljno samo sa visokom školom? Pošto želim da odradim pripravnički staž samo sa visokom školom i sa tom diplomom i licencom da radim? Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju je potrebno da odradite staž samo sa visokom školom s obziorm da ćete raditi sa tom stručnom spremom.
Sta je potrebno da bi otac ostvario pravo na negu deteta? I ima li prepreke u koliko se to resenje ne bi vremenski nastavilo na resenje kojim majka skraćuje rešenje na naknadu zarade jer se zaposlila(otac je odlucio mesec dana nakon zaposlenja majke da uzme negu deteta)?
Poštovani,
Da bi otac ostvario svoje pravo neophodno je da majka zaključi odsustvo sa rada radi nege deteta, a da potom otac započne odsustvo. Očevima su potrebna sledeća dokumenta: rešenje poslodavca o korišćenju porodiljskog odsustva, odnosno odsustva radi nege deteta, fotokopija tekućeg računa, zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade, odnosno naknadu…
Pozdrav, nedavno smo dobili drugo dete i odsustvo sa rada radi nege deteta traje do 30.6.2024. Pre nekoliko dana smo saznali da sam opet trudna. Interesuje me da li postoji opcija da otac deteta preuzme odsustvo sa rada radi nege deteta a ja otvorim novo trudničko bolovanje? Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Otac deteta može preuzeti odsustvo radi nege deteta a Vi možete biti na trudničkom bolovanju.
Dobro vece,imam jedno pitanje..pocela sam raditi kod drugog poslodavca,prethodno sam radila god dana,sada sam ovde prijavljena na 3 meseca,da li imam prava da dobijem u medjuvremenu trudnicko?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje.
Postovani. Zanima me kako se racuna trudnicko bolovanje. Neto iznos plate mi je 48000, a bruto uvek varira...
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Prijavljen sam na jednom radnom mestu na 8h Da li mogu biti prijavljen na jos jednom poslu na 6h dnevno?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, ne možete raditi 6 sati dnevno po osnovu dopunskog rada.
Poštovani da li neko ko je predstavnik jedne firme u kojoj sam zaposlena ima pravo da vam napiše nisam ja sa tobom "CUVAO OVCE" i dali se to smatra mobingom?
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da u godisnji odmor racuna dane drzavnog i verskog praznika koji su po zakonu neradni. Radna nedelja traje 5 radnih dana, slobodni dani ne moraju biti vikend i najčešće nisu. U zakonu stoji da se neradni dani odredjeni zakonom ne mogu racunati u godisnji odmor. Poslodavac tvrdi da bi se ti dani računali kao odmor.
Poštovani,
Poslodavac ne može dane državnih i verskih praznika da tretira kao GO. Kao što se sami naveli, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o…
Ukoliko u poslednjih 12 meseci nije bilo rada (posebna nega deteta), prilikom raskida ugovora u radu, po kom principu poslodavac racuna iznos nadoknade stete zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora? Odustvo trajalo 2.5 godine, neiskoriscenjo 75 dana odmora. Poslodavac tvrdi - osnovna zarada +minuli rad. Hvala unapred!
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.