Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trebalo bi mi uputstvo kako da raskinem Ugovor o dopunskom radu obzirom da sam uvidela da neću ostvariti dogovoreno u ugovorenom vremenskom roku kako bi izbegla potencijalne sudske sporove sa kompanijom.Napomena u podpisanom ugovoru o dopunskom radu imam napomenut otkazni rok od 30 dana.Unapred zahvalna
Poštovani,
Ugovor o dopunskom radu se raskida na način kako je to predviđeno samim ugovorom. Prema tome, po našem mišljenju potrebno je da otkaz dostavite poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Porodilja je radila po ugovoru o privremeno povremenim poslovima i pred otvaranje porodiljskog je dobila ugovor na odredjeno i nije ostvarila nijednu uplatu ? Da li se njoj zarade dva resenja, za naknadu zarade i za ostale naknade, i sta ce dobiti ako se radi rešenje za naknadu zarade s obzirom da nije ostvarila nijednu uplatu?
Poštovani,
Tako je, zaposlena će dobiti 2 rešenja. Jedno za naknadu zarade a drugo za ostale naknade. Što se tiče trudničkog bolovanja imaće pravo na naknadu zarade koja ne može biti ispod minimalne zarade. Isti je slučaj za vreme porodiljskog, tačinije do navršena 3 meseca od dana rođenja deteta.
Zdravo, prethodne dve godine radim u firmi kao student preko omladinske zadruge, prosli mesec su me primili za stalno. Trudna sam vec peti mesec i planiram da otvorim trudnicko bolovanje sada kada sam primljena, ali me interesuje da li imam ikakva primanja na bolovanju s obzirom da sam u firmi zvanicno samo mesec dana. Da li se u to racuna i prethodne 2 godine koje sam radila neprestano?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva. Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade…
Da li mozete da mi pomognete sa informacijom vezanom za naknadu za putne troskove. Naime, pocela sam da radim u firmi koja mi je blizu mesta stanovanje, imam 10 min peske do nje. Kada sam pitala na razgovoru da li su placeni putni troskovi, pravnica je vidno iznenanedjena mojim pitanjem rekla DA. Kada sam dosla na potpisivanje ugovora, ta stavka ne postoji nigde, a ona je otputovala i vraca se…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila…
Da li poslodavac može da odobri godišnji odmor nakon 3 meseca rada?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, poslodavac može da Vam odobri korišćenje GO posle 3 meseca rada.
Porodiljsko odsustvo i nega trećeg deteta mi je otvoreno u junu 2017. Na dve godine. Od septembra 2018. bila sam trudna po četvrti put, pa mi je u martu 2019. otvoreno porodiljsko za četvrto dete tako što je prethodno doneto rešenje da mi se porodiljsko odsustvo i nega deteta za treće dete prekida oko tri meseca ranije. Zanima me da li sam ja ovim odlukama tada oštećena?
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine. Dakle, s obzirom da niste koristili pravo na trudničko bolovanje nemate pravo na naknadu…
Postovani da li ima prostora za zalbu na obestecenje, resenje mi je stiglo 19.01.2019 i puno sam ostecena.Zasto majke pre aprila 2019 nemaju pravo?
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine. S obzirom da je inicijativa za ocenu ustavnosti zakonskih odredaba podneta u aprilu 2021 …
Postovani, molim vas pomozite mi da shvatim, npr. radila sam 2 meseca pre odlaska na trudnicko bolovanje, imala sam ozbiljnih komplikacija na pocetku trudnoce i morala sam na bolovanje u 6. nedelji, da li ce se meni racunati 9 meseci trudnickog i 2 meseca rada ili unazad 18 meseci iako nisam radila, svuda pise drugacije i ne mogu da shvatim. Hvala unapred.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, računaće Vam se i trudničko…
Srdacan pozdrav U firmi -Javno preduzece istu Osnovnu zaradu imamo svi sa koeficijentom od 2.0 do 3.2, odnosno ja sa 2.8 i fizicki radnik sa 2.0 imamo istu Osnovnu zaradu, kako kazu do 3.2 svi ste na minimalcu a tek dalje rastu zarade. Da li je to po Zakonu ? Hvala !
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći. Poslodavac ne može da Vam isplati zaradu nižu od minimalne zarade. S obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca ne možemo se precizno izjasniti o Vašoj zaradi.
Interesuje me da li ako je osoba prijavljena na ugovor o privremeno povremenim poslovima ima overenu zdravstvenu knjizicu I da li ovakav vid ugovora ulazu u radni staz?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima se računa u staž osiguranja i imate pravo na zdravstveno osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.