Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani u radnom sam odnosu,pocela sam da radim kod drugog poslodavca i da primam platu a nisam prekinula porodiljsko bolovanje. I dalje mi stize naknada. Da li treba da prekinem to?
Poštovani,
Ne možete dobijati u isto vreme naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i zaradu. Potrebno je da se obratite Gradskoj upravi.
Poštovani, Pored zaposlenja sa punim radnim vremenom,dodatno radim i 1/3 radnog vremena po Ugovoru o dopunskom radu u Ideji. Nedavno mi je banka tražila potvrdu o visini primanja od oba poslodavca,pošto se u sistemu banke i izvodu vidi da imam dve zarade mesečno. Potvrdu sam tražio u Ideji,ali mi je rečeno da se potvrda o visini primanja ne izdaje zaposlenima na dopunskom radu sa zakonskim fondom…
Poštovani,
Ne vidimo razlog zbog čega poslodavac ne bi izdao potvrdu o naknadi koji primate po osnovu ugovora o delu. Nije utvrđen rok u kome bi poslodavac trebalo da Vam izda navedenu potvrdu.
Poštovani, Dobio sam rešenje o izboru kandidata za stupanje u stalni radni odnos. U rešenju stoji da kandidat ima pravo žalbe u roku od osam dana od dana dostavljanja rešenja o izboru kandidata. Kandidat je Rešenje primio 11.03.2024. godine. Moje pitanje glasi: Do kog datuma je moguće podneti žalbu? Da li se uzima u obzir i 11.03 kada se računa rok za podnošenje žalbe s obzirom da u pravilniku…
Poštovani,
Poslednji dan za žalbu Vam je 19.03.2024. Dan kada ste primili rešenje ne ulazi u rok za žalbu.
Postovani Da li mogu da menjam firmu, tj poslodavca dok sam na trudnickom bolovanju ? Hvala
Poštovani,
Nema smetnje da promenite poslodavca ako ste na trudničkom bolovanju.
Poštovani, U procesu sam veštačke oplodnje. Zaposlena sam na neodređeno 4 godine. Na VTO idemo sredinom aprila, a juče su mi iz firme najavili da će se firma zatvoriti 29.3. i da ostajem bez posla. Da li ću da primam platu ako ostanem trudna i kolika će plata biti? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Zakonom je propisano da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti, kao i za vreme porodiljskog…
Poštovani, Da li postoji neko ograničenje koje poslodavac mora poštovati, a ono što me interesuje je da li u jednom mesecu zaposleni sme da ima 5 radnih subota ili je peta subota zakonski zabranjena? Hvala unapred
Poštovani,
Peta subota nije zakonom zabranjena ukoliko to se to uklapa u puno radno vreme poslodavca ili u prekovremeni rad, u skladu sa zakonom. .
Poštovani, Isstekao mi je ugovor na određeno vreme, za par dana treba da počnem da radim u drugoj firmi. Svi mi kažu da bi najbolje bilo da nemam prekid u radnom stažu, ja ću imati prekid od par dana. Kakvih problema mogu imati?
Poštovani,
Zbog kraćeg prekida od par dana ne možete imati nikakvih problema.
Poštovani, ovlašćeno lice direktora vodi Ustanovu u kojoj sam zaposlena na neodredjeno. Za direktora ustanove je raspisan konkurs, koji je zavrsen, ali jos uvek nije zvanicno izabran direktor. Da li ovlasceno lice moze da promeni Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta, konkretno, da sistematizuje radno mesto “Pomocnik direktora” (Po Uredbi o katalogu radnih mesta) i da me nakon usvajanja Pravilnika…
Poštovani,
Ukoliko je lice ovlašćeno da promeni akt o sistematizaciji onda nema smetnje da to i učini.
Poštovani Da li majka koja pre otvaranja porodiljskog bolovanja ima samo 6 meseci radnog staža ima pravo da se prijavi za nadoknadu štete za porodilje a nije održavala trudnoću i trenutno je na bolovanju radi nege deteta To joj je prvi posao i ima samo taj radni staž
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine. Dakle, s obzirom da niste koristili pravo na trudničko bolovanje nemate pravo na naknadu štete.
Поштовани, занима ме да ли постоји могућност да отац детета 'преузме' трудничко боловање или је то право које може користити само мајка детета? Да ли отац детета искључиво може преузети боловање ради неге детета и да ли је то могуће и ван оних ситуација које су предвиђене Законом о раду у члану 94. став 4. Унапред хвала на одговору
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne može da koristi otac deteta. Otac deteta ima pravo da preuzme odsustvo radi nege deteta, kao i porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.