Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li ako je osoba prijavljena na ugovor o privremeno povremenim poslovima ima overenu zdravstvenu knjizicu I da li ovakav vid ugovora ulazu u radni staz?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima se računa u staž osiguranja i imate pravo na zdravstveno osiguranje.
Poštovani, Poslodavac u poslednjih 6 meseci zaposlenima dostavlja ponude za anekse ugovora o radu kojima se smanjuje zarada. Kao obrazlozenje su navedene finansijske teskoce preduzeca. Trenutno nam je dostavljen aneks kojim se zarada smanjuje na minimalac. Imamo sumnje da razlozi koje poslodavac navodi za smanjenje zarade nisu opravdani. Takodje, aneksom nisu predvidjene nikakve promene u pogledu…
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. Odluka mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće, dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke. Ako poslodavac nema svojim…
Postovani u zadnjih godinu dana radila sam od aprila zakljucno do avgusta. Posle toga sam radila oktobar tada sam dobila prekid i ne radim vec 5 meseci. Ostala sam krajem decembra u drugo stanje. Da li imam pravo na neku nadoknadu. Pre svega ovoga imam rad od 2 godine bez prekida. Hvala
Poštovani,
Kada je reč o primanjima nezaposlenih porodilja nakon porođaja, zakon propisuje da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.…
Poštovani, interesuje me da li ako aneksom ugovora direktor postavi na rukovodeće mesto možete to odbiti i pored pretnje raskida ugovora o radu?
Poštovani,
Možete odbiti da potpišete aneks ugovora o radu ali onda poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. S druge strane, ako potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog aneksa.
Poštovani, ja sam se porodila 17.04.2023. u Republici Hrvatskoj gde sam bila u radnom odnosu na određeno vreme.Nakon isteka ugovora o radu nisu mi ga produžili.Pošto sam džavljanin Srbije gde sam se prijavila mesec dana posle porođaja kako bih ostvarila prava vezana za rođenje deteta .Dakle priznali su mi kao nezaposlenoj naknadu od 6000,00 dinara za vreme porodiljnog odsustva a ostali deo za negu…
Poštovani,
S ozbirom da niste u radnom odnosu i da ste verovatno ostvarili pravo na ostale naknade smatramo da nemate pravo na razliku do minimalca.
Poštovani, Da li zaposlenom koji je na bolovanju i ne iskoristi godišnji odmor iz 2023.godine do 30.juna 2024.god propada godišnji odmor ili ima pravo da sa povratkom sa bolovanja posle 30.juna da ga i dalje koristi? Unapred zahvalan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, nakon 30. juna tekuće godine zaposleni više ne može da koristi GO za prethodnu godinu osim ukoliko se sa poslodavcem sporazume drugačije.
Pozdrav! Trebam da idem na trudnicko, prosek plate mi je oko 35 000 . Da li cu ja dobijati minimalac, koji sad iznosi od 42 do 47-8 hiljada? Ili cu dobijati taj prosek od 35 000? Hvala :)
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade.
Radim u zdravstvu, na poslu sa skraćenim radnim vremenom-36h nedeljno, koje se plaća kao puno radno vreme. Puni fond sati za mart je 168 a za moj posao bi trebalo 151. Raspored je takav da imam 174 h a poslodavac hoće da plati prekovremeno samo 6h (174-168). Da li to zakonito, i od koje satnice se računa prekovremeno u ovakvim slučajevima, i da li moze uopšte da uvede prekovremeni rad na poslovima…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa članom 52. ovog zakona ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Skraćeno radno vreme utvrđuje se na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom. Međutim, iz ovoga što ste naveli,…
Poštovani Interesuje me da li imam prava na trudnicko bolovanje ako me sada poslodavac prijavi a vec sam u drugom stanju...pre toga mi je isteklo porodiljsko u Julu 2023 godine i ugovor kod prethodnog poslodavca.Kako ce mi se racunati trudnicko zbog prekida radnog staza?Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako stupite u radni odnos. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Poštovani, nakon isteka ugovora o radu i prekida radnog odnosa poslodavac ima 30 dana da isplati platu koji zaposleni prima na račun tj na koju je prijavljen. Sta se moze uciniti ukoliko prekoraci tih 30 dana i da li i na koji nacin se moze potrazivati ostatak zarade koji je isplacivan “na ruke” ukoliko poslodavac ne zeli da isplati?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne plati u roku zaradu, možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.