Pravnik odgovara

Poštovani, moja kćerka je preko Zavoda za zapošljavanje stažirala za 1600 kn u poduzeću te s njima takav ugovor i sklopila. Radila je 5 mj. na obostrano zadovoljstvo ali je putem natječaja našla posao pripravnika o čemu je obavijestila tadašnje poduzeće. Oni su sljedeći dan raskinuli ugovor o stažiranju s njom te preko Zavoda tražili novog stažistu. U tijeku su testiranja mogućih kandidata i za to vrijeme od kćerke traže da dalje radi dok ne nađu kandidata i da ga uvede u posao sve pod navodnim "otkaznim rokom" za koji oni kažu da može biti 30 dana. Ona nema više nikakva prava osim zdravstvenog osiguranja mjesec dana od dana raskida ugovora, a niti Zavod ima više išta s njom. Prigovaraju joj u poduzeću da ih je trebala obavijestiti o traženju posla ali ona nije ništa konačno znala jer je testiranje trajalo par mjeseci do konačne odluke o čemu ih je i izvijestila. Molim vas da mi odgovorite da li je ona dužna u tom poduzeću (obzirom na njen nepostojeći status) odraditi otkazni rok. Zahvaljujem na vašem odgovoru, s poštovanjem S. Zvonar.

Postovanje, Majka je ostvarila pravo na invalidsku penziju,dobila je resenje pre nepunih mesec dana itd.Saznao sam da ima pravo na otpremninu,tj. poslodavac je duzan da isplati tri prosecne bruto zarade isplacene u Republici Srbiji po poslednjem objavljenom podatku i rok za to je 30 dana.Moje pitanje je sledece: koje korake da preduzmemo ukoliko se rok ne ispostuje,odnosno,ako poslodavac izbegava svoju zakonsku obavezu? Unapred zahvalan...

Posle 28 g radnog staza dobio sam otkaz kao tehnoloski visak i nakon toga godinu dana primao nadoknadu saBiroa. Nakon toga zaposlio sam se u jednoj privatnoj firmi gde radim vec 4 godine. Kako poslodavac kasni sa isplatom zarade godinu dana razmisljam da prestanem da radim u toj firmi. Interesuju me da li cu ako prestanem da radim moci da opet imam primanje sa Biroa kao nezaposljeno lice i koliko meseci. Cuo sam da za one kojima je do penzije ostalo 2 godine mogu da prestanu da rade a za te 2 god primaju naknadu sa Biroa. Unapred hvala na odgovoru

Postovani supruga mi je radila u doo Miropromet sa mestom maticne firme u Loynici.Firmi su blokirani svi transakcijski racuni,platu nije dobila vise od 4 meseca, a firma se vodi kao jos uvek aktivna iako je prakticno pred likvidacijom. Moje pitanje za Vas je kako da radnici koji trenutno nisu na poslu dobiju resenje i radnu knjizicu da bi mogli da traze posao na drugom mestu.

Poštovani, Ja sam napravio odgovor na upozorenje gde mogu da opravdam sve navode iz upozorenja. Rok za slanje upozorenja je bio 11.03. (poslednji dan slanja upozorenja), znači najbrže bi poštom stiglo narednog dana. 11.03. na izvršnom odboru usvojeno rešenje koje sam primio 25.03. i tada sam još bio na bolovanju. Da li su ispoštovali proceduru propisanu Zakonom o radu? Da li bi mogao poslati odgovor na upozorenje a da se na Vašem sajtu ne vidi? U njemu je konkretizovano sve. Hvala Vam unapred na odgovoru.

Postovani molim za odgovor. Dobio sa upozorenje pred iskljucenje radnog odnosa u firmi 31 god radnog staza u tom preduzecu i ti zbog toga sto su mi dali da duvam na alko testu koji je pokazao 0,32 alkohola tog dana nisam pio na radnom mestu nisam ni potpisao to sto sam duvao jer onda znaci da priznajem da sam pio.Jeste pio sam predhodno vece zbog slavlja moguce da mi je ostalo alkohola od te veceri ali ja sam trazio da se pomocu vadjenja krvi dokaze da nemam alkohola u krvi sto mi je odobreno ali kad sam otiso da u higijenskom zavodu izvadim krv trazili su mi neko odobrenje od strane poslodavca koji ja nisam dobio i tog dana nisam mogo izvaditi krv. Ja vas molim sad treba da napisem izjasnjenje pa vas pitam ko pametno i vrhunskog advokata sta bi vi predlozili i da li se ovakav slucaj u slucaju dobijanja otkaza moze dobiti na sudu u moju korist. Sa postovanjem molim na brzi odgovor. Unapred zahvalan.

Poštovani, Nedavno sam dobio rešenje o otkazu ugovora o radu usled neodgovaranja na upozorenje zbog sprečenosti jer sam za to vreme bio na bolovanju. Istekao je rok za koji sam trebao da odgovorim na upozorenje, bio sam i tada na bolovanju i prilikom prijema rešenja o otkazu ugovora o radu sam takođe još bio na bolovanju. Rešenje o otkazu ugovora o radu sam dobio zbog nemarnosti na poslu ( radio sam u jednoj banci ). Da li bi vredelo pokretati Sudski spor? Smatram da sam možda malo povredio radne obaveze u slučaju slanja nekih dosijea koje nisam poslao na vreme i da ta obaveza može da bude manja povreda radne obaveze koja nije za otkaz. Hvala Vam unapred na odgovoru.