Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je ugovor o radu validan samo sa potpisom poslodavca, bez pečata firme?
Poštovani,
Ugovor je validan ukoliko poslodavac nije u obavezi da koristi pečat firme.
Poštovani, radim u državnom organu, kao državni službenik oko 15 godina. U toku 2020. godine sam se razbolela i išla sam na procenu radne sposobnosti gde sam dobila rešenje da sam invalid prvog stepena, i jasno navedena radna mesta koja sam sposobna da obavljam.Navedeno rešenje sam predala predsedniku lično. Posle toga sam nastavila sa radom na istom radnom mestu.Tokom 2020., 2021. i 2022. godine…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi…
Dobro vece. Radim u firmi vise od 5 godina prve 4 god sam imao ugovor o radu na odredjeno i na svaka 3 meseca sam potpisivao ugovor. U ugovoru je bilo tj.napisano paker i to sam radio bio. Kada je istekao ugovor o radu dobio sam za stalno ali u ugovoru je pise Higijenicar sa osnovnom skolom a ja imam zavrsenu srednju skolu. I dalje radim kao paker pa onda cistim krug pa sam paker i sve tako u krug.…
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac primio u radni odnos na neodređeno vreme i promenio Vam naziv radnog mesta, onda je bio u obavezi da sa Vama zaključi novi ugovor o radu ili aneks postojećeg ugovora. S ozbirom da Vas je poslodavac premestio na radno mesto za koje je potrebna niža stručna sprema od one koju posedujete mišljenja smo da takav ugovor o radu…
Poslodavac je prijavio zaposlenog ali nije potpisao ugovor o radu pravdajući se zauzetošću. Zaposleni je stupio na rad i obavlja radne zadatke ali želi da da otkaz zbog nepotpisanog ugovora o radu i nepoštovanja prvobitno usmeno dogovorene zarade.Da li zaposleni u takvim okolnostima mora da ispoštuje minimalni zakonski otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite…
Postovani Da li firma ima pravo da zabrani sminku i nokte(ne radi se sa testom niti ima veze sa hranom i slicno) nego pakovanje robe. I da li imaju prava da setaju radnika sa jednog mesta na drugo(primer da ako radis na masini pomere te da bi cistio nesto i umesto tebe stave drugu osobu i ne dozvoljavaju ti da se vratis tu tih 8h rada nego te posalju da cistis celu svoju smenu) Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac ima pravo svojim opštim aktom da propiše određena pravila koja se tiču ponašanja, kodesa oblačenja i izgleda zaposlenih na radnom mestu. Što se tiče promene radnog mesta, poslodavac može da premesti zaposlenog na drugo radno mestu u skladu sa zakonom o radu. Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi…
Postovani, radim vec dve godine u kompaniji cooper&tires; sa ugovorom na odredjeno vreme, danas sam potpisao novi ugovor na neodredjeno vreme ali u ugovoru takodje stoji stavka da se zasniva radni odnos na 6 meseci probnog rada pa mi sad nije jasno kako to da sam potpisao na neodredjeno a ovamo stoji 6 meseci probnog rada, ispada kao da nisam radio 2 godine kod njih pa sad traze probni rad??…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
Poštovani, Radim u jednoj firmi na rukovodećem mestu na neodređeno vreme. Novim pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta koji je objavljen 23.8.2022. godine, moje radno mesto se ukida. U usmenom razgovoru direktor mi je rekao da ću biti proglašen tehnološkim viškom. Nova sistematizacija stupa na snagu 15 dana od dana donošenja, što znači da sam od 8. septembra neraspoređen. Pošto mi je direktor…
Poštovani,
Bez obzira na izmene sistematizacije Vaš ugovor o radu je i dalje na snazi. Dok ne bude doneto rešenje o otkazu ugovora o radu Vi ste u radnom odnosu i treba da dolazite na posao.
Moje pitanje je :Poslodavac traži moju dostupnost non - stop odnosno moj broj Telefona je zakačen na oglasnu tablu 365 dana u toku godine. NEMAM Privatni život, ispašta iz tih razloga i moja porodica, nemogu da odem na izlet i sl. Kakva su moja prava da bih, zastitio sebe i svoju porodicu. NEMAM nikakvo rešenje o pripravnosti, niti mi se nesto placa za non stop dostupnost
Poštovani,
Ukoliko Vaša neprestana dostupnost nije regulisana ugovorom o radu i niste plaćeni za takvu vrstu posla, niste ni dužni da ga obavljate. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu radi eventualne izmene ugovora o radu.
Postovani, Jedno pitanje za koje mi se čini da Zakon o radu nije precizno definisao. Naime, u ugovoru o radu je navedena klauzula o zabrani konkurencije dve godine nakon prestanka radnog odnosa i naknada u tom slucaju( inace jako nesrazmerna , oko 5% dvogodisnje plate jednokratno). Pre dva meseca sam otkazao ugovor o radu i presao u konkurentsku firmu, međutim bivši poslodavac nije isplatio tu…
Poštovani,
Rok u kome je poslodavac dužan da isplati novčanu naknadu u ugovorenoj visini takođe nije regulisan Zakonom o radu. U skladu sa navedenim, smatramo da imate pravo, odmah po prestanku radnog odnosa, tražiti od poslodavca isplatu ugovorene novčane naknade.
Postovani, pocela sam da radim pre 5 meseci, svaki mesec dobijam ugovor na mesec dana kao ugovor o probnom radu, zbog svog radnog vremena ne mogu da stignem do PIO fonda da proverim da li sam uopste prijavljena, jer mi je zdravstvena knjizica idalje overena kao nezaposlenom licu. Zanima me da li se probni rad uopste prijavljuje (u ugovoru pise da ostvarujem prava na zdravstveno osiguranje i uplatu…
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Dakle, za vreme probnog rada zaposleni je u radnom odnosu i poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Obratite se Inspekciji…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.