Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li kao vojni penzioner koji sam zaposlen u firmi (dve godine), treba da imam na platnom listicu posebno navedenu stavku o placanju minulog rada? Kod mene je ona izostavljena. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Trebalo bi na platnom listicu da bude prikazan i minuli rad.
Poštovani, Dobio sam po meni preteći mejl od poslodavca.Imam ugovor na određeno.Poslodavac ističe kako sam napravio istu grešku 4 puta i da je to pisana opomena i da greške više ne smeju nijednom da se ponove. Da li je to vrsta mobinga?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac poslao opomenu sa skretanjem pažnje na Vaše rezultate rada onda se to ne bi moglo smatrati mobingom. U svakom slučaju možete da se izjasnite na opomenu.
Na trudnickom sam bolovanju od 05.11. komisija mi je produzila bolovanje pocev od 31. 12. U firmi sam zaposlena od 16.10. Meni firma trazi platne liste od prethodnih poslodavaca unazad godinu dana radi izracunavanja proseka plate. Ja iste nabavljam trenutno, ali me zanima da li je moja duznost da dostavim te platne liste firmi ili oni imaju uvid preko rfzo i kako bi mi racunali prosek plate kada…
Poštovani,
Poslodavac bivši mora da ispuni obrazac sa podacima o zaradama koje su ostvarene kod njega. To se predaje zajedno sa podacima sadašnjeg poslodavca filijali RFZO. Nije propisana zakonom procedura ko to pribavlja ali prethodni poslodavac je u obavetzi da te podatke da ili zaposlenom ili novom poslodavcu. Sadašnji poslodavac…
Poštovani, Imam pitanje iz Radnog prava. Naime, zasnovan je radni odnos na neodređeno gde je kandidat A odabran na osnovu konkursa. Kadidat A je zatim preuzet u drugu školu uz saglasnost Radne podgrupe, sa istim statusom zaposlenog na neodređeno. Drugi kandidat, B, koji nije bio odabran na konkursu tužio je školu koja je raspisala konkurs i presuđeno je u korist kandidata B. Koji je sada status…
Poštovani,
Očigledno je bilo nepravilnosti pri izboru kandidata A jer je sud presudio u korist kandidata B. U tom slučaju utvrđuje se prestanak radnog odnosa kandidata A.
Dobar dan. Nakon zavrsetka porodiljskog bolovanja poslodavac mi nece produziti ugovor na odredjeno(ugovor je do poslednjeg dana bolovanja). Interesuje me da li ukoliko otvorim bolovanje zbog bolesti deteta (ne posebna nega deteta, vec redovno bolovanje) poslodavac mora da mi produzi ugovor za vreme trajanja novog bolovanja? Hvala
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam produži ugovor samo ako je u pitanju posebna nega deteta.
Poštovani, Bivši poslodavac uplaćivao mi je dodatno penziono osiguranje od 2019. do aprila 2024. god. na račun kome nemam pristup do svoje 58 god. života (sada imam 48 god.). Ugovorom me je obavezao da ukoliko svojevoljno dam otkaz, moram da vratim iznos uplaćenog novca na određeni bankovni račun. U međuvremenu sam promenio poslodavca i pre nekoliko dana stigla mi je opomena pred utuženje i rok…
Poštovani,
Ne možemo Vam dati precizan savet jer nemamo uvid u dokumentaciju. Savetujemo Vam da angažujete advokata kako biste bili sigurni da li ste u obavezi da vratite novac.
Ako sam ojavljena 31.12. a prijavljena 10.1. da li imam prekid u stazu i koje su posledice istog?
Poštovani,
Posledica je ta da imate 9 dana prekida u stažu.
Postovani, izvinjavam se sto se ponovo javljam , zaboravila sam da pitam da li radni staz moze da se uplacuje i u toku radnog odnosa i da li se onda dobijaju dodatne godine radnog staza ?
Poštovani,
To nije moguće po zakonu.
Postovani, zanima me da li trenutna firma gde sam zaposlen, vec duze od 3 godine, ce znati kada predjem u novu firmu ? Zbog prijavljivanja od strane novog poslodavca ? Dakle da li ce trenutna firma imati uvid, o novoj firmi ( naprimer preko pio fonda ) gde cu se zaposliti ?
Poštovani,
Kada pređete u novu firmu novi poslodavac će podneti prijavu na socijalno osiguranje u Centralnom registru. Centralni registar izvriće tom prilikom automatsku odjavu iz radnog odnosa kod prethodnog poslodavca sa danom prijave koji prethodi datumu prijave kod novog poslodavca. Prema tome, takav podatak biće vidljiv i kod…
Pošto sam prilikom pada u firmi gde sam zaposlen zadobio teške povrede sa trajnim oštećenjem zdravlja a dobio sam i III kategoriju invalidnosti za posao koji sam obavljao(i dalje ga obavljam jer je poslodavac dao u pisanoj formi da ne može da mi zameni r. mesto za adekvatnije),da li treba da strepim zbog mogućnosti dobijanja otkaza i ako mogu,sa kojim zakonskim obrazloženjem bih ga dobio?Hvala
Poštovani,
Ne treba da strepite da ćete dobiti otkaz ako obavljate isti posao kao i do sada. Možete dobiti otkaz ugovora o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.