Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je Ambasada dužna da plaća socijalno i penziono zaposlenima?
Poštovani,
Jeste, ukoliko su zaposleni u radnom odnosu.
Da li u dane bolovanja ulazi i subota i nedelja ukoliko je ugovorom o radu propisano da radna nedelja traje 5 dana pon-petak?u pitsnju je nega deteta od 4 god
Poštovani,
AKo Vam je lekar napisao potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad u trajanju od sedam dana, u tih sedam dana ulaze i dani vikenda.
Po[tovani, nedostaju mi početne godine radnog staža (1987, 1988 i 1989), ustanova je u procesu likvidacije. Može li mi Likvidacioni upravnik podneti M4 obrasce za te godine. Kako mi je ovih dana bio dostupan deo knjigovodsvene arhive tih godina, pronašao sam platne spiskove i obračune doprinosa za više meseci. Može li se nešto uraditi sa tom dokumentacijom? Pozdrav.
Poštovani,
Može, potrebno je da prijavite svoje potraživanje u likvidacionom postupku.
Poštovani, Poslodavac hoće da me kazni 3 meseca 20% od plate ili da mi raskine ugovor o radu zbog povrede radne discipline u smislu 10 nedostajućih čekiranja na terminalu za elektronsku evidenciju radnog vremena u objektu. Na terminalu na ulasku u krug kompanije imam uredno čekiranje i radio pune smene za te dane. U instrukcijama za kontrolu radnog vremena stoji da osoba koja je zaduzena za administrativne…
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom da propiše kao obavezu zaposlenih lica da prijave svoj dolazak u firmu. Dakle, imate navedenu obavezu ako je to propisano opštim aktom poslodavca.
Poslodavac organizuje lekarski pregled stim kada radim drugu smenu od 14 do 22h da bih mogao od 7h do 14 da zavrsim pregled i da dodjem u drugu smenu .da li meni zakonski pripada placen dan posto ja ne zelim da moje slobodno vreme za odmor koristim za poslodavca
Poštovani,
Pripada Vam ako je tako predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovani, Zaposleni je otvorio bolovanje ali mu je u međuvremenu određen pritvor iako je i dalje na bolovanju.Kako postupiti u ovom slučaju? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlenom kojem je određen pritvor ne prestaje radni odnos. U skladu sa odredbom člana 166. Zakona o radu zaposleni se udaljuje sa rada od prvog dana pritvora, dok pritvor traje. Poslodavac u ovom slučaju donosi rešenje o udaljenju zaposlenog sa rada od prvog dana određivanja pritvora.
Poštovani, poslodavac je odlučio da vikend koji je trebalo da radimo, i koji ulazi u ukupne radne sate proglasi za neradni i istovremeno odlučio da neće biti plaćeni. Da li poslodavac ima na to pravo?
Poštovani,
Ako nećete raditi za vikend onda je logično da poslodavac to neće platiti.
Poštovani, Molim Vas za nekoliko informacija. Ja sam onkološki pacijent i zanima me da li mogu da budem oslobođena rada u drugoj i trećoj smeni? I kako ide taj proces? Šta treba da uradim? S poštovanjem, Tanja
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Imam pitanje vezano za povezivanje radnog staža, čula sam da ako postoji prekid do 14 dana između dva posla da se staž automatski povezuje, da li je to tačno?
Poštovani,
Nije tačno, nema automatskog povezivanja staža.
Poslodavac je odjavio firmu dok je moj ugovor o radu trajao. Nisam dobila nikakvo obaveštenje niti mi je isplaćena zarada za taj mesec. Kome se i na koji način obratiti za pomoć? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da zatvori firmu "preko noći". Dakle, potrebno je vreme da bi se firma ugasila odnosno i postupak stečaja i likvidacije traje izvesno vreme. Takođe je potrebno da poslodavac reši status zaposlenih lica ukoliko zatvara firmu. Ukoliko poslodavac ima pravnog sledbenika možete da se obratite njemu za isplatu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].