Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,pokusacu da budem sto kraci.Zaposlen sam u kineskoj fabrici Mint u Loznici.Problem se ne odnosi na poslodavca vec pretpostavljenog na liniji tj.supervizor.Radim kao i vecina zaposlenih oko 3 godine.Na liniji na kojoj radim zaposlen je i brat od supervizora.On je bio omrazen na liniji,najveci neradnik ulazio u konflikte i sa bratom i sa nadredjenim Kinezima ali mu je brat uvek bio oslonac.Sada…
Poštovani,
Ovo je pitanje koje se tiče unutrašnje organizacije i koje je regulisano optšim aktom poslodavca pa ne možemo precizno odgovoriti na isto.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da ukine radno mesto na kom se nalazi trudnica na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac može da ukine radno mesto ali ne može trudnici da otkaže ugovor o radu. Dakle, to bi bilo moguće pod uslovom da obezbedi trudnici drugo radno mesto u skladu sa njenom stručnom spremom.
Postovani, imala sam smrtni slucaj uzeg clana porodice, da li je neophodno da pored pet dana na koje imam pravo moram da dostavim poslodavcu izvod iz maticne knjige umrlih, pritom pri zaposljavanju nisu zahtevali moj izvod, meni je to van svake pameti i krsenje ljudskih i prava i deljenja odnosno razmene podataka umrlih..... Molim za hitan odgovor hvala.
Poštovani,
Morate da dokažete poslodavcu da ste imali smrtni slučaj. Da li će to biti umrlica ili neki drugi dokument nije od značaja.
Poštovani, interesuje me da li se državni/verski praznik, koji je neradni dan, odnosi na osmočasovnu ili na celu smenu u slučaju turnusa 12-24-12-48? Radim u turnusu i po rasporedu mi smene padaju 19.04.2025. i 20.04.2025, koje neću raditi. Poslodavac mi te dane obračunava po 8h državnog/verskog praznika koji je neradni dan(ukupno 16h umesto 24h), a razliku od 8h treba naknadno da odradim jer zbog…
Poštovani,
Dani od 18.04. do 21 04. smatraju se verskim praznicima i za to vreme imate pravo na plaćeno odsustvo i ne mogu se smatrati nedeljnim odmorom.
Postovani, kada se prekine radni odnos sporazumno a ugovor je bio na ne odredjeno uz peobni period od 6 meseci, da li postoji mogucnost da zaposleni trazi 3 plate da mu se isplate nakon otkaza? Dok se ne snadje za drugi posao.
Poštovani,
Zaposleni može da zahteva od poslodavca da mu se isplati određeni novčani iznos ali poslodavac nije u obavezi da postupi po tom zahtevu.
Poštovani,suprug mi trpi uvrede na poslu od strane šefa smene,osnovno uredan dolazi na posao,obrijan čisto obučen,ali normalno da se oznoji ,međutim na račun toga ga vređaju kako smrdi,i ofgovaraju ga,i lično ga vređa.Šta možemo uvezi toga uraditi,da prestanu sa uvredama.Da li da se obratim direktoru firme,napominjem uredan je ali se ponekad od rada oznoji ,on to tokom rada nemože promeniti
Poštovani,
Obratite se poslodavcu. Možete i da pokrenete postupak zašite od zlostavljanja na radu.
Kako pravdati odsustvo sa posla usled svedocenja pred tuziocem? Da li tretirati kao placeno odsustvo, godisnji odmor ili nesto trece?
Poštovani,
Odazivanje na poziv državnog organa tretira se kao plaćeno odsustvo.
Poštovani, Upravo su nas obavestili da ćemo u buduće od firme dobijati potvrde o zaposlenju i visini primanja (ili druge potvrde), ukoliko bude neke druge pošte za nas (RJ nije u mestu sedišta firme). Interesuje me koji je zakonski ili razumni rok da nam stigne potvrda, ukoliko ne bude druge pošte na primer mesec dana? Hvala.
Poštovani,
Zakon ne prpisuje rok u kome zaposleni treba da dobije potvrdu. Takođe, ne postoji jedan tačan odgovor na pitanje koji vremenski periоd predstavlja razumni rоk. Prema tome, uvek je dobro da se sa Vašim zahtevom obratite poslodavcu pismenim putem i uputite molbu da zahtev reši u što kraćem roku.
Poštovani, Zaposlena sam i prošle godine podnela sam zahtev za obeštećenje za porodilje, za oba deteta. Rešenje je doneto samo za prvo dete, razlika je minimalna. Za vreme porodiljskog odsustva, naknada koju sam primala bila je manja od tadašnjeg minimalca. Sa donetim rešenjem i utvrđenom razlikom, opet je manja u odnosu na tadašnji minimalac. Naknada je bila 32 hiljade, minimalna zarada 38 hljd.…
Poštovani,
Imate pravo na žalbu.
Dobar dan imam jedno pitanje imam problem sa jednom radnicom dogovorili smo se da radi kod mene u restoranu insistirao je da je prijavim pre početka rada odnosno od 17 februara da će sama platiti sve troškove desava se da restoran kreće sa radom od 25 marta na pozivanje da dodje da pocne da radi nije se odazvali ni jednom do sada na posao nedolazi a nije dolazila ni do 25 marta čak nije došla ni…
Poštovani,
S obzirom da radnica nije ni zasnovala radni odnos smatramo da možete da izvršite njenu odjavu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].