Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam od 1981.god. neprekidno. Račun preduzeća je blokiran 4 godine i niko ne radi. Ja ne radim od sredine januara 2005. Radni odnos nije raskinut, knjižica je u preduzeću, nemam primanja.Tužio sam preduzeće i dobio izvršnu presudu da mi isplate cca 100.000 din.na ime neisplaćene zarade doseptembra 2005.Ništa nije isplaćeno.Sada u preduzeću ne postoji odgovorno lice.Kome da se obratim da realizujem…
Radio sam od 1981.god. neprekidno. Račun preduzeća je blokiran 4 godine i niko ne radi. Ja ne radim od sredine januara 2005. Radni odnos nije raskinut, knjižica je u preduzeću, nemam primanja.Tužio sam preduzeće i dobio izvršnu presudu da mi isplate cca 100.000 din.na ime neisplaćene zarade doseptembra 2005.Ništa nije isplaćeno.Sada u preduzeću ne postoji odgovorno lice.Kome da se obratim da realizujem svoja prava?
Obratite se ponovo sudu sa zahtevom za ponovno izvršenje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2008
Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Da li ja imam pravo na 100% plate, po odlasku na porodiljsko? U radnom odnosu sam 8 godina.
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za porodiljsko odsustvo isplaćivati će Vam se u visini 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Obaveza zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme
Da li je poslodavac u obavezi da nakon 12 meseci rada na određeno vreme sa prekidom zasnuje radni odnos na neodređeno?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavca nije u obavezi da sa Vama zasnuje ugovor o radu na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.12.2008
Otpis poreskog duga
Donošenjem novog zakona o otpisu poreskog duga počinju i moje brige. Bio sam vlasnik szr. i zatvorio sam ga pre više od tri godine do sada me niko nije zvao zbog mog duga za porez i ostale obaveze. Za vreme dok sam bio vlasnik u tim nesretnim vremenima koliko god da sam platio porez i doprinose oni su imali zakon po kome su mi prvo kamatu skidali tako je glavnica uvek ostajala. Tako da verujem dužan…
Donošenjem novog zakona o otpisu poreskog duga počinju i moje brige. Bio sam vlasnik szr. i zatvorio sam ga pre više od tri godine do sada me niko nije zvao zbog mog duga za porez i ostale obaveze. Za vreme dok sam bio vlasnik u tim nesretnim vremenima koliko god da sam platio porez i doprinose oni su imali zakon po kome su mi prvo kamatu skidali tako je glavnica uvek ostajala. Tako da verujem dužan sam za tih nekoliko godina abnormalno para. Svo to vreme sam imao veoma malo prometa, zanemarljivo. Interesuje me da li poreski dug zastareva i nakon koliko vremena, da li u poreski dug spadaju i doprinosi za penziono... da li se ovaj novi zakon odnosi i na moj slučaj?
Poreska pitanja ne spadaju u našu rubriku. Da Vas eventualno ne bismo loše uputili, obratite se direktno poraskim organima gde će Vam dati najadekvartnije odgovore na sva pitanja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.12.2008
Povratak na posao po sporazumnom prestanku radnog odnosa
Kako da se vratim na posao posle sporazumnog raskida, na koji me direktor naterao?
Da biste se vratili na posao bili bi potrebno da dokažete da ste bili primorani da potpišete sporazumni prekid radnog odnosa. Ukoliko ovo uspete da dokažete pred sudom otkaz bi se smatrao nezakonitim i u tom slučaju biste imali pravo da budete vraćeni na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Prava po prestanku radnog odnosa
U stalnom radnom odnosu sam od 2002 godine, s tim da sam promenio firmu avgusta ove godine bez prekida u radnom stažu. Usled ekonomske krize postoji velika mogućnost da dobijem otkaz. Koja su moja prava po tom pitanju? Da li imam prava na otpremninu, naknadu sa biroa ili nesto slično?
Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu čl.179 tač.9 Zakona o radu ( "tehnološki višak") imaćete pravo na otpremninu u slučaju otkaza. U svakom slučaju, osim ukoliko Vi poslodavcu otkažete ugovor o radu, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje. Dužina trajanja ovog prava zavisiće od ukupnog broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili i za…
Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu čl.179 tač.9 Zakona o radu ( "tehnološki višak") imaćete pravo na otpremninu u slučaju otkaza. U svakom slučaju, osim ukoliko Vi poslodavcu otkažete ugovor o radu, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje. Dužina trajanja ovog prava zavisiće od ukupnog broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili i za koje su plaćeni doprinosi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Novčana naknada po prestanku radnog odnosa
U radnom odnosu sam na određeno vreme u trajanju od 6 meseci. Ugovor mi ističe krajem decembra 2008. godine. U međuvremenu sam otvorila trudničko bolovanje. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu od biroa nakon isteka ugovora, s obzirom da je termin porođaja kraj marta 2009. godine?
Po prestanku radnog odnosa imaćete pravo na novčanu naknadu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje, shodno čl.116 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Da li će lica koja imaju stečen VI-1 stepen stručne spreme imati problema prilikom zapošljavanja,s obzirom da sada postoji VI-2 i da pojedini poslodavci neće da zapošljavaju osobe sa VI-1 stepenom stručne spreme?Završio sam Višu školu školske 02 godine, šta će biti sa osobama koje su takođe završile Višu školu,a ima ih dosta,da li će taj stepen stručne spreme biti i dalje prihvaćen?
Stručna sprema koju ste stekli će svakako ostati važeća, bez obzira na novi stepen stručne spreme koji je uveden. Samo pitanje interesovanja poslodavaca za angažovanjem lica se navedenom spremom zavisiće isključivo od potreba poslodavca.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.12.2008
Pravo na otpremninu usled likvidacije radnje
Radnja-butik u kojoj sam radila 2 god. se trajno zatvorila.Da li imam prava na otpremninu?
Ukoliko je došlo do likvidacije radnje, nemate pravo na otpremninu ali imate na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju koje će zavisiti od staža osiguranja koji ste ostvarili iz radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.12.2008
Polaganje državnog ispita
Koliko je potrebno da radim da bih polagala državni ispit sa višom školom.Volontirala sam 6 mes. u Ministarstvu odbrane i trenutno radim na određeno vreme u Opštini.Da li će se uvažiti 6 meseci volonterskog staža?
Volonterski staž će Vam biti priznat, a u zavisnosti od struke za koju se osposobljavate zavisiće i period koji morate da provedete radeći da biste stekli pravo na polaganje državnog ispita.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.