Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog kada mu istekne ugovor na određeno vreme,a da pri tome zaposleni nije iskoristio godišnji odmor od prethodne godine ni novi godišnji odmor koji mu prpada u novoj godini i ako pokuša da uruči otkaz kako se ponašati?Hvala unapred!
Nema smetnji za poslodavca da zaključi radni odnos sa zaposlenim zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, bez obzira na to što zaposleni nije koristio godišnji odmor. Jedino što zaposleni može da uradi je da tuži poslodavca za štetu, ukoliko krivicom poslodavca nije koristio godišnji odmor. Štetu predstavlja prosečna zarada zaposlenog u prethodna tri meseca.
Radio sam u JP , u ugovoru o radu je stajalo do 31.12.2012. Meni je ugovor prekinut neki dan ranije,odnosno dobio sam otkaz. Odmah nakon toga je primljen novi covek,koji je odmah i dobio resenje za stalno. Da li imam ja sada neka prava? Hvala Vam unapred.
Ukoliko ste dobili otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nema osnova da tužite poslodavca, bez obzira na to što je na veše radno mesto zaposleno drugo lice. Jedino vaše pravo je pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti i to ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, dobila sam upozorenje pred otkaz od poslodavca zbog krsemja radne discipline. Koleginica na poslu me godinama omalovazava na radnom mestu pred klijentima govoreci im da ja to ne znam da im objasnim i da predju kod nje da im ona objasni. Obracala sam se direktoru a on nista nije preduzeo vec mi je rekao da moram sama da se izborim za svoj status u firmi. Zadnji…
Jedino što možete da uradite je da objasnite na koji način je došlo do obračuna i da to svakako ne može biti vaša krivica. Poslodavac će nakon vašeg izjašnjenja doneti odluku. Ukoliko dobijete otkaz, a smatrate da nema vaše odgovornosti za nastalu situaciju možete sudskim putem pobijati otkaz.
Poštovani, od poslodavca sam dobio rešenje kojim mi se isplaćuje minimalac,nedugo zatim dobijam aneks ugovora o radu,koji sam morao da potpišem,u kome piše da mi je radno vreme 6 a ne kako je bilo 8 sati,odnosno radna nedelja 30 sati a ne kao pre 40 sati a navedeni razlog za to je "smanjen obim poslovanja". Moje pitanje je:Da li mogu da zahtevam prinudni odmor od poslodavca…
Ne možete zahtevati od poslodavca da vas pošalje na prinudni odmor. Ukoliko niste zadovoljni sadašnjom situacijom možete pobijati aneks ugovora o radu.
Postovani, Prilikom reorganizacije firme, da li stalno zaposleni imaju veca prava prilikom proglasavanja tehnoloskih viskova, od onih na odredjeno (prema zakonu)? Da li poslodavac ima pravo da zadrzi radnika koji je na odredjeno a otpusti stalno zaposlenog?
Pravni status zaposlenih na određeno i neodređeno vreme je identičan, osim u delu koji se odnosi na trajanje ugovora o radu. Zaposlenima na određeno vreme ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Sve ostala prava i obaveze zaposlenih na određeno i neodređeno vreme se jednaka.
Poštovani, Do 26.10.2012. godine sam bila u radnom odnosu u Novoj Agobanci ad Beograd. Proglasena sam tehnoloskim viškom i gore navedenog dana prestaje moj radni odnos. Obzirom da sam dve i po godine unazad obavljala funkciju predsednika sindikata Filijale Kraljevo a takođe sam i bila član Izvršnog Odbora novog sindikata Nove Agrobanke zampliću Vas da mi odgovorite…
Članom 188 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu predsedniku sindikata i imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku. Broj sindikalnih predstavnika koji uživaju zaštitu utvrđuje se kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sindikata sa poslodavcem, zavisno od broja članova sindikata kod poslodavca. Vi kao predsednik sindikata…
Postovani,u pitanju je zabrana konkurencije.U samom ugovoru mi stoji zabrana od dve godine ali bez detalja tj.nadoknade stete zaposlenom.Dobio sam otkaz kroz ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa gde to ne stoji.Da li ja smem da pocnem da radim u konkuretskoj firmi i koje bih posledice mogao eventualno snositi.Hvala
Možete da radite u konkurentskoj firmi. Zabrana konkurencije nakon prestanka radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Ukoliko to nije slučaj klauzula zabrane konkurencije ne važi.
Radim u kompaniji čiji je kapital 100% inostrani. Kompanija se uskoro zatvara i izlazi sa našeg tržišta. Interesuje me da li radnici imaju pravo na otpremninu i na nadoknadu sa biora kao tehnološki višak ili ne.
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a radili ste duže od 12 meseci neprekidno imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Otpremninu isplaćuje poslodavac, a naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete kod Nacionalne slube za zapošljavanje.
Radim u kompaniji koja se bavi zivotnim osiguranjem. U zadnja tri meseca nism u mogucnosti da ostvarim rezultate koje je postavio poslodavac. Tako da mi je poslodavac najavio otkaz zbog neostvarenih rezultata. Da li mogu ostvariti pravo kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje novcanu nadoknadu ako poslodavac naglasi u resenju da sam otkaz dobio zbog neispunjenja rezultata…
U slučaju da dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, pod uslovom da ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Interesuje me da li direktor može da mi satavi ugovor o radu kojim sam primljen na neodređeno vreme VAN SNAGE?
Direktor može da vam otkaže ugovor o radu, ako postoji neki od razloga za otkaz ugovora, predviđen Zakonom o radu. U tom slučaju poslodavac je dužan da ispoštuje proceduru za otkaz ugovora o radu, predviđenu zakonom (upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i sl.). Poslodavac ne može da stavi van snage ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.