Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u autoprevoznickoj firmi kao vozac kamiona cetiri godine 3.01.2013. mi je poslodavac telefonski javio da sam dobio otkaz zbog velike potrosnje goriva na kamionu na to sam odgovorio da mene to ne interesuje i tada mi je rekao da sm krao gorivo i da ce me zvati da pokupim stvari iz kamiona. Otkazni rok nisam dobio niti sam koristio godisnji odmor z koji mi je…
Možete podneti tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao proceduru predviđenu Zakonom o radu, vezanu za dostavljanje upozorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i ako razlozi za otkaz ne stoje izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Postovani, Da li ispunjavam uslove za naknadu sa NSZ ako sam proglasen tehnoloskim viskom u firmi, a imam 38 god radnog staza? Takodje me interesuje na koji nacin se odredjuje visina te naknade koju bi trebalo da dobijam u naredne 2 godine?
Imate pravo na naknadu ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao…
Poštovani,moja žena je 31.12.2012 u 18 sati dobila otkaz uz obrazloženje da gazdarica više nemože da plaća toliko radnica!E sad ona bi imala pravo na nadoknadu pošto je višak ali je ona 2009 bila prinudjena da bi se zaposlila da odma potpiše i rešenje koje glasi "REŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU OD STRANE ZAPOSLENOG" koje glasi na datum 27.10.2009!!!!Dala joj je otkazni…
Poslodavac ne bi smeo da upotrebi otkaz od strane zaposlenog sačinjen 2009. godine. Ukoliko tako nešto učini sudskim putem možete tražiti poništaj otkaza ugovora o radu. Izvesno je da biste uspeli u sporu.
Postovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog " zloupotrebe bolovanja", navodno sam pio alkohol i to je lose uticalo na moje ozdravljenje. Sada se trazi vestacenje zbog toga a moje pitanje je: Da li se moze vestaciti bez ikakvih materijalnih i zakonskih dokaza da sam imao alkohola u krvi vec da se vestaci na osnovu reknala - kazala? Ukoliko se vestaci na osnovu reknala…
Veštaci nalaz mogu uraditi samo na osnovu medicinske dokumentacije koju posedujete. Ukoliko iz te dokumentacije proizilazi da niste ozdravili zbog konzumiranja alkohola veštaci će uraditi takav nalaz. Ako smatrate da veštak nije uradio nalaz u skladu sa pravilima struke možete predložiti kontrolno veštačenje.
Kome se obratiti ako se otpremnina za odlazak u penziju ne isplati u zakonskom roku? Reč je o Domu zdravlja u Prokuplju.
Jedino što možete da uradite u tom slučaju je da podnesete tužbu sudu. Kada dobijete presudu u izvršnom postupku ćete ostvariti pravo na novac koji vam pripada.
Poštovani, dobila sam otkaz od strane poslodavca u osiguravajucoj kuci zbog neispunjenja planova. Pošto sam kod istog poslodavca provela vise od 2 godine interesuje me imam li pravo na naknadu. Da napomenem da sam bila primljena na neodredjeno vreme,
Ukoliko dobijete otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naknadu ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko imate dve godine staža osiguranja imate pravo na naknadu u trajanju od 3 meseca.
Radim kod poslodavca koji se bavi osiguranjem , zivotnog osiguranja. Poslodavac je doneo odluku da radim od ostvarenih rezultata rada sto je regulisano pravilnikom firme. Posto u zadnje vreme zbog same ekonomske situacije ne ispunjavam plan poslodavavac zeli dami donese resenje i da otkaz zbog neispunjenja rezultata plana. Da li po tom osnovu imam pravo na otpremninu…
Ukoliko dobijete otkaz iz razloga što ne ostvarujete rezultete rada, nemate pravo na otpremninu. Imate pravo na otpremninu samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, zaposlena sam od 14.09.2010 god u privatnoj firmi na nedoredjeno vreme.Dana 06.12.2012.god sam otvorila bolovanje i trebalo je da se vratim na posao danas.Medjutim,jutros mi je od strane poslodavca urucen sporazumni raskid ugovora o radu koji sam naravno,odbila da potpisem.Usmeno mi je kao razlog otkaza navedeno to da je poslodavac cuo i nacuo da sam pretila…
Poslodavac je dužan da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na upozorenje izjasnite. U upozorenju mora biti precizno navedeno koji su to razlozi da vam se otkaže ugovor o radu. Ukoliko razlozi ne stoje poslodavac ne sme da vam otkaže ugovor o radu. U slučaju da to ipak učini sudskim putem možete pobijati otkaz…
Kod poslodavca sam zasnivala radni odnos na odredjeno vreme od tri meseca, tri puta zaredom, a onda mi je ugovor produzen jos na jedan mesec (znaci ukupno staza 10 meseci). Nakon ovoga, receno mi je da mi se ugovor nece vise produzavati. Urucena mi je knizica sa overenim stazom ali mi nije uruceno resenje. Da li imam pravo na novacnu nadokanu sa Zavoda i sta mi je potrebno…
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ukoliko to nije slučaj nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, nedavno sam postavila pitanje, ali nisam pronašla odgovor, pa sumnjam da ga nisam pravilno poslala. Trenutno sam zaposlena kod poslodavca na godinu dana, što mi ističe 30.04.2013. Rečeno mi je da poslije isteka tog zaposlenja imam pravo na 3 meseca nadoknade od Nacionalne službe zapošljavanja. Ako je to tačno trajalo bi do 31.07.2013. Toga dana navršiću 33…
Ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zakonom je porpisano da ukoliko do ostvarivanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nezaposlenom nedostaje do dve godine, novčana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.