Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao nastavnik na određeno vreme od 03.09.2007. Radni odnos mi ističe 14. januara 2009. Da li imam pravo na godišnji odmor na osnovu rada u 2007. godini (četiri meseca) koji nisam iskoristila? Kažu mi u sekretarijatu te škole da nemam pravo na odmor za 2007. godinu jer nisam radila punih šest meseci do isteka te kalendarske godine a sad je već kasno za to jer sam u julu i avgustu iskoristila…
Radim kao nastavnik na određeno vreme od 03.09.2007. Radni odnos mi ističe 14. januara 2009. Da li imam pravo na godišnji odmor na osnovu rada u 2007. godini (četiri meseca) koji nisam iskoristila? Kažu mi u sekretarijatu te škole da nemam pravo na odmor za 2007. godinu jer nisam radila punih šest meseci do isteka te kalendarske godine a sad je već kasno za to jer sam u julu i avgustu iskoristila odmor za 2008. godinu! Od početka rada, potpisivala sam ugovore na dva meseca, ali nisam imala prekida u radu. Da li se može rešenje o odmoru (ako imam uopšte prava na to) pisati retroaktivno s obzirom da nisam na vreme bila obaveštena?
Prema navedenom, namate pravo na godišnji odmor iz 2007 godine, niti je moguće rešenje o godišnjem odmoru doneti retroaktivno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.12.2008
Naknada za nezaposlene trudnice
Da li postoji nadoknada za nezaposlene trudnice sa trećim detetom na birou za nezaposlene?
Navedena naknada za nezaposlene trudnice nije zakonom ustanovljena.
Prava stranih državljana na naknadu po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Moja supruga je strana državljanka ( ja sam državljanin Srbije) i ima boravišnu dozvolu do 04.11.2009. nakon čega sledi produženje. Postoji mogućnost da dobije posao u jednoj kompaniji a u nacionalnoj službi mi je rečeno da je moguće isključivo zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, sa krajnjim datumom vezanim za datum prestanka važenja tekuće boravišne dozvole. Ukoliko prihvati posao i zasnuje…
Moja supruga je strana državljanka ( ja sam državljanin Srbije) i ima boravišnu dozvolu do 04.11.2009. nakon čega sledi produženje. Postoji mogućnost da dobije posao u jednoj kompaniji a u nacionalnoj službi mi je rečeno da je moguće isključivo zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, sa krajnjim datumom vezanim za datum prestanka važenja tekuće boravišne dozvole. Ukoliko prihvati posao i zasnuje radni odnos na određeno, da li može da ostvaruje sva prava zaposlenog po zakonu o radu? Posebno me zanima pravo na eventualnu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ukoliko prestanak radnog odnosa bude u toku porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta?
Sve vreme trajanja radnog odnosa Vaša supruga će imati sva prava koja proizilaze iz istog. Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta imaće za vreme trajanja odobrenja za boravak.
Zaposlena sam na neodređeno od 01.09.2008, trudničko bolovanje sam otvorila 21.10.2008,a termin za porođaj mi je 20.04.2009, pa me interesuje kolika će biti moja primanja za vreme trudničkog, i porodiljskog?
Za vreme "trudničkog bolovanja" odn. privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 65%p prosečne zarade ostavrene u prethodna tri meseca u od momenta sprečenosti za rad. Po otvaranju porodiljskog odsustva koje ste dužni da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade koju ste ostvarili…
Za vreme "trudničkog bolovanja" odn. privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 65%p prosečne zarade ostavrene u prethodna tri meseca u od momenta sprečenosti za rad. Po otvaranju porodiljskog odsustva koje ste dužni da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u meseu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.12.2008
Otkaz od strane zaposlenog
Radim u firmi u kojoj sam potpisala ugovor na tri meseca probnog rada. U slučaju da želim pre isteka ta 3 meseca da dam otkaz , šta je potrebno da uradim?
Shodno čl.178 Zakona o radu zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.12.2008
Isplata naknade za privremenu sprečenost za rad po osnovu trudnoće
Na trudničkom sam bolovanju 5 meseci redovno poslodavcu šaljem doznake ali mi još uvek nije ništa isplaćeno, ko treba da mi to isplati?
Isplatu naknade po ovom osnovu treba da vrši poslodavac, a njemu se isplaćena naknada refundira.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.12.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene trudnice
Radila sam na određeno vreme i u međuvremenu ostala u drugom stanju. Radni odnos mi je prestao 15. septembra 2008. godine, a kako sam radila godinu i pet meseci ostvarila sam pravo na novčanu naknadu NSZ za slučaj nezaposlenosti u trajanju od tri meseca. Suprug mi je takođe nezaposlen. Da li mogu da ostvarim neko pravo na naknadu po osnovu trudnoće?
Ukoliko ste se u momentu prestanka radnog odnosa već nalazili na porodiljskom odsustvu, imate pravo da posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje nastavite da primate novčanu naknadu po ovom osnovu. U protivnom, po isteku prava na novčanu naknadu za nazaposlene u trajanju od tri meseca koju ste naveli, nemate prava na druge naknade.
Otvorila sam privatnu agenciju za marketing izdavaštvo dizajn i usluge 26.09.2008. Sada sam u trećem mesecu trudnoće. Imama li ja pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje kao vlasnik agencije ?
Shodno čl.10 Zakona o finansijskoj podrši porodici sa decom naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju: 1) zaposleni kod pravnih i fizičkih lica (zaposleni kod poslodavca); 2) lica koja samostalno obavljaju delatnost.
Pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme
31.01.2009.navršava se godinu dana kako radim na određeno vreme, da li u slučaju da mi se ne produži radni odnos, imam prava na otpremninu?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu zasnovanom na određeno vreme, po prestanku istog nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imaju samo lica koja se nalaze u radnom odnosu odn. koja su isti zasnovala na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.12.2008
Zahtev za neplaćeno odsustvo
Radim u grčkoj firmi zapravo restoranu sedam meseci a prijavljen sam tek mesec dana, da li je moguce da mi firma izda uverenje o neplaćenom odsustvu na mesec dana kada već odmor ne mogu dobiti zbog radnog staža da bih predao za vizu?
Ukoliko se poslodavac saglasi sa Vašim zahtevom za odobrenje neplaćenog odustva, može vam isto i odobriti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.