Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestanak radnog odnosa usled prestanka potrebe za radom zaposlenog
3,5 godine sam radio u firmi i dobio otkaz kao tehnološki višak...da li je poslodavac bio u obavezi da mi ponudi neko drugo radno mesto u okviru kompanije pre nego što je usledio otkaz ugovora?
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Isti između ostalog sadrži mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere. Međutim, ukoliko nije postojala mogućnos prelaska na drugo radno mesto utvrđena navedenim programom, radni odnos…
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Isti između ostalog sadrži mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere. Međutim, ukoliko nije postojala mogućnos prelaska na drugo radno mesto utvrđena navedenim programom, radni odnos Vam je mogao prestati.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.12.2008
Akt o proceni rizika
Da li i preduzetnik koji nema zaposlene radnike mora da donese Akt o proceni rizika na radnom mestu? Koji je rok za donosenja Akta?
Ukoliko preduzetnik nema zaposlenih i nema definisanih radnih mesta ne smatra se poslodavcem i u tom slučaju nema obavezu donošenja istog.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.12.2008
Privremena sprečenost za rad po osnovu trudnoće
Ako na održavanje trudnoće idem manje od 30 dana, da li će mi to biti plaćeno 100% ili 65? Ja sam u 8 mesecu trudnoće i nadalje moram da mirujem, a za mesec dana ću moći da uzmem porodiljsko bolovanje.
Sve do otpočinjanja porodiljskog odsustva, sa posla ćete biti odsutni po osnovu privremene sprečenosti za rad gde je osnov trudnoća, te će naknada zarade za ovaj period iznositi 65% od prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.12.2008
Prenošenje prava na intelektualnu svojinu na poslodavca
Poslodavac (čija je osnovna delatnost proizvodnja softvera) mi je ponudio ugovor o radu u kome se navodi da svi rezultati u vezi sa delatnostima Zaposlenog imaju dejstvo isključivo u korist Poslodavca, a takođe i da će Zaposleni preneti na Poslodavca prava na intelektualnu svojinu za rezultate rada u svoje ime i svoj račun. Nije jasno da li gore pomenuto vazi samo u toku radnog odnosa ili moze da…
Poslodavac (čija je osnovna delatnost proizvodnja softvera) mi je ponudio ugovor o radu u kome se navodi da svi rezultati u vezi sa delatnostima Zaposlenog imaju dejstvo isključivo u korist Poslodavca, a takođe i da će Zaposleni preneti na Poslodavca prava na intelektualnu svojinu za rezultate rada u svoje ime i svoj račun. Nije jasno da li gore pomenuto vazi samo u toku radnog odnosa ili moze da vazi i po njegovom prestanku?
Interesuje me da li po raskidu ugovora o radu sa poslodavcem on moze imati pravo na rezultate rada (konkretno softver) koji bih ja eventulano razvio nakon napustanja firme?
(takođe pod pretpostavkom da moj softver nije konkurentan bivšem poslodavcu).
Prema onome što ste naveli, navedene obaveze i prava će važiti samo za vreme trajanja ugovora o radu. Ukoliko poslodavac zahteva da se po prestanku radnog odnosa ne koristite stečenim znanjem i izumom za vreme trajanja radnog odnosa, ovo se posebno reguliše i u ime toga Vam se određuje određena novčana naknada kao vid obeštećenja odn. naknade po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa profesorima bez licence
Da li profesor koji nema licencu a ispunjava sve uslove konkursa -jer je konkurs opšti-može biti primljen na neodređeno vreme (u konkursu je navedeno stalni radni odnos)?
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da lice bez položene licence ne može zasnovati radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.11.2008
Pravo penzionisanog lica da zasnuje radni odnos
Pilot sam VS u invalidksoj penziji.Nesreća zbog koje sam penzionisan mi se desila van posla pa nemam pravo ni na kakvu invalidninu ili drugu vrstu nadoknade. Da li imam prava na bilo kakvu vrstu zaposlenja, barem po osnovu Ugovora o delu, privremenim ili povremenim poslovima i sl. ?Napominjem da mi supruga ne radi, imamo dvoje dece školskog uzrasta i da nam je ta penzija jedini izvor prihoda.
Imate pravo da , u skladu sa preostalom zdravstvenom sposobnošću , ponovo zasnujete radni odnos ili da obavljate rad van radnog odnosa (ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ugovor o delu..).
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.11.2008
Prestanak radnog odnos zbog nedolaženja zaposlenog na posao
Primili smo devojku na određeno vreme i sklopili Ugovor sa njom kao sa pripravnikom na godinu dana.U toku njenog rada, devojka je više puta pokazivala nezadovoljstvo zbog dodeljenih zadataka, obzirom da je primljena na mesto pripravnika koji će nakon isteka Ugovora na odredđeno i polaganja stručnog ispita za knjigovođu postati isti.Očekivala je da odmah bude postavljena na mesto knjigovođe i da obavlja…
Primili smo devojku na određeno vreme i sklopili Ugovor sa njom kao sa pripravnikom na godinu dana.U toku njenog rada, devojka je više puta pokazivala nezadovoljstvo zbog dodeljenih zadataka, obzirom da je primljena na mesto pripravnika koji će nakon isteka Ugovora na odredđeno i polaganja stručnog ispita za knjigovođu postati isti.Očekivala je da odmah bude postavljena na mesto knjigovođe i da obavlja zadatke koje obavlja žena koja je i ovlašćena za to. Posto nije u nekom očekivanom periodu ostvarila rezultate za koje je i obučena, vec se protivila nekim zadacima, šefovi su odlučili da joj pre isteka Ugovora na određeno daju otkaz, naravno sporazumno. Pošto je dobila informaciju dan pre sastanka na kome će joj se saopštiti odluka ona je samovoljno već sledeceg dana kontaktirala direktora telefonom i saopštila mu da je otvorila bolovanje i da će sve da nas tuži, jer ona zna svoja prava.Posle jednog dana donela je doznake, tj.potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u kome stoji da joj ta potvrda vazi do 10 dana, a taj dan je istekao. Zaposlena se nije po isteku privremene sprečenosti za rad niti je donela bilo kakvu potvrdu o njenom izostanku sa posla evo već tri dana.
Napominjem da zaposlenoj nije uručeno nikakvo rešenje o otkazu, pa zato me interesuje da li firma ima pravo da otpusti zaposlenu obzirom da se nije javila na posao 3 dana?
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Ukoliko je opštim aktom poslodavca navedena situacija propisana kao uslov za…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Ukoliko je opštim aktom poslodavca navedena situacija propisana kao uslov za prestanak radnog odnosa, isti može prestati po tom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.11.2008
Ugovor o dopunskom radu
Da li, kada je reč o dopunskom radu, postoji neki zakonski minimum za naknadu? Da li poslodavac ima obavezu da radniku sa kojim sklopi ugovor o dopunskom radu,a koji već radi kod drugog poslodavca sa punim radnim vremenom, isplaćuje topli obrok i regres?
Samim ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.11.2008
Pravne posledice neispoštovanog otkaznog roka
Šta se dešava ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok od 15 dana, bez uručenja otkaznog pisma uz usmeni razgovor sa poslodavcem? Koje su pravne posledice tog akta? Da li poslodavac moze tražiti povraćaj plate i sl?
U slučaju nepoštovanja navedenog roka poslodavac može zahtevati naknadu štete po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.11.2008
Visina novčane naknade za vreme porodiljskog odsustva
Od septembra sam na porodiljskom bolovanju, ovog meseca je dospela i prva isplata. Shvatila sam da ću umesto očekivanih 50.000 koje sam dobijala na račun poslednjih 5 meseci na radom mestu (pre otvaranje porodiljskog) primati 42.500, zbog čega mi firma isplaćuje ovaj iznos kao 100% iznos plate za vreme porodiljskog bolovanja.
Do ovog umanjenja je došlo s obzirom da se isplata naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta vrši u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.