Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od 1. aprila otvorila sam trudničko bolovanje (radi održavanja trudnoće). Radim u firmi gde plata zavisi od učinka, tj. nemam fiksnu platu. Od 23.10.2008. god. otvorila sam porodiljsko bolovanje i nakon toga primila sam platu za mesec oktobar u iznosu od 13000 rsd, a u septembru sam primila platu od 64000 rsd. Interesuje me zakonski kako se određuje visina plate u ovom slučaju, da li je to 64000 rsd…
Od 1. aprila otvorila sam trudničko bolovanje (radi održavanja trudnoće). Radim u firmi gde plata zavisi od učinka, tj. nemam fiksnu platu. Od 23.10.2008. god. otvorila sam porodiljsko bolovanje i nakon toga primila sam platu za mesec oktobar u iznosu od 13000 rsd, a u septembru sam primila platu od 64000 rsd. Interesuje me zakonski kako se određuje visina plate u ovom slučaju, da li je to 64000 rsd obzirom da je to plata koja prethodi porodiljskom bolovanju ili je to prosek primanja za tri meseca pre otvaranja trudničkog bolovanja (pre 1. aprila) ?
Naknada zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Napominjemo da se radi o osnovnoj zaradi, bez dodatnih bonusa po učinku ili ostalih uvećanja zarade.
Novčana naknada za nezaposlene u slučaju privremene sprečenosti za rad
Da li za vreme trajanja novčane nadoknade po osnovu tehnol.viška kod Nacoinalne službe imam pravo na bolovanje iako nije istekao rok rešenja za plaćanje novčane nadoknade ističe za dva meseca a ja sam sada bolesna?
Imaćete pravo na novčanu naknadu. Shodno čl.116 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti nezaposlenom se nastavlja isplata novčane naknade za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenoj zaštiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2008
Staž osiguranja kao uslov za sticanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Da li u godine staža osiguranja ulazi i penziono osiguranje iz poljoprivrede da bi se ostvarilo pravo na naknadu za nezaposlena lica po prestanku radnog odnosa u trajanju od 24 meseca za žene, jer imam ukupno 22 godine staža i 56 godina starosti, od čega 16 godina u firmi gde sam tehnološki višak a ostatak preko poljoprivrede?
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.12.2008
Pravilnik za osnovno obrazovanje
Završio sam visoku poslovnu školu , smer: primenjene računarske nauke, i stekao zvanje: strukovni inžinjer informatike i elektrotehnike! U školi su mi rekli da ja mogu da predajem informatiku u osnovnoj školi, ja sam se raspitivao u vezi toga i rekli su mi da bih mogao da predajem u osnovnoj školi moje zanimanje doslovce mora da bude isto kao i u pravilniku za osnovno obrazovanje. Posto je pravilnik…
Završio sam visoku poslovnu školu , smer: primenjene računarske nauke, i stekao zvanje: strukovni inžinjer informatike i elektrotehnike! U školi su mi rekli da ja mogu da predajem informatiku u osnovnoj školi, ja sam se raspitivao u vezi toga i rekli su mi da bih mogao da predajem u osnovnoj školi moje zanimanje doslovce mora da bude isto kao i u pravilniku za osnovno obrazovanje. Posto je pravilnik star i moje zvanje se tek od skora izdaje, da li postoji mogućnost da predajem u osnovnoj školi! Napominjem da su mi u školi rekli da su oni poslali sve potrebne podateke ministarstvu prosvete i sporta i da se na njih čeka!
S obzirom da je Vaša dokumentacija već dostavljena nadležnom ministarstvu, od njih ćete i dobiti najkompetentniji odgovor o mogućnosti zapošljavanja na datom radnom mestu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.12.2008
Prekovremeni rad u školi
Radim u srednjoj školi, profesor sam teorijske nastave sa vežbama i imam ukupno 790 časova godišnje. Plaćaju mi prekovremeno 20 časova godišnje jer su mi rekli da mi je norma 770 časova godišnje . Drugim kolegama je norma 700 časova godišnje . Imam li pravo da mi se plati jos 70 časova , odnosno 10% ?
Ukoliko utvrdite da i Vaša norma časova treba da iznosi 700 godišnje, imate pravo da se navedenih 70 časova plati i zavede kao prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.12.2008
Plaćeno odsustvo u slučaju dobrovoljnog davanja krvi
Zaposlen sam u srednjoj školi , u Posebnom kolektivnom ugovoru stoji da za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi , izuzimajući dan davanja krvi , sleduje 2 dana plaćenog odsustva . Da li to znači da se mogu uzeti bilo koja 2 dana ? Šta ako je organizovano davanje krvi u petak , koja 2 dana se mogu uzeti?
Pravo na dva navedena slobodna dana ostvarićete u skladu sa potrebama posla i organizacijom nastavnog programa i iste ćete moći iskoristiti u skladu sa navedenim, pri čemu ne postoji tačno navedeni period kada te dane možete iskoristiti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2008
Ugovor o dopunskom radu
Da li po osnovu ugovora o dopunskom radu ( kad se na konkurs nije prijavilo ni jedno lice i ugovor se zasniva na određeno vrijeme) podnosi prijava za zaposlenog u PIO i da li se staž upisuje u radnu knjižicu ?
Za sve zaposlene, pi i za lica koja rade po osnovu ugovora o dopunskom radu podnose se odgovarajuće prijave u PIO, i radni staž se takođe evidentira u radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.12.2008
Pravo na invalidsku penziju
Imam 44god.,23god i 6meseci radnog staža, operisala sam maligni karcinom štitne žlezde i pila radioaktivni jod. Terapija je do kraja života i kontrole svaka tri meseca. Radim kao čistacica pri klanici.Da li imam pravo na invalidsku penziju?
Imate pravo da podnesete zahtev za sticanje invalidske penzije. Opravdanost zahteva će proceniti nadležna lekarska komisija na koju ćete biti upućeni od strane Fonda za PIO, a u skladu sa izvršenim lekarskim pregledima i uvidom u lekarsku dokumentaciju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.12.2008
Novčana naknada od strane Nacionalne službe za zapošljavanje
Da bih ostvarila pravo na naknadu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje pri otpočinjanju porodiljskog odsustva da li moram biti u radnom odnosu 6 meseci neposredno pre bolovanja ili mogu imati 12 uzastopnih radnih meseci u poslednjih 18 kalendarskih meseci?
Navedeno pravo od strane Nacionalne službe za zapošljavanje ćete ostvariti po prestanku radnog odnosa, bez obzira na dužinu trajanja istog.
Promena radnog mesta usled sticanja više stručne spreme
Radim u Javnom preduzeću, na radnom mestu za koje je predviđen IV st.str.spreme i po ugovoru o radu za taj stepen primam i platu. U međuvremenu sam završila Višu školu, pa zatim i Visoku po novom zakonu o visokom obrazovanju, ali direktor odbija da promeni sistematizaciju i da za moje radno mesto pored IV predvidi i VI stepen, a takođe odbija da me rasporedi na drugo radno mesto (za koje imam iskustva…
Radim u Javnom preduzeću, na radnom mestu za koje je predviđen IV st.str.spreme i po ugovoru o radu za taj stepen primam i platu. U međuvremenu sam završila Višu školu, pa zatim i Visoku po novom zakonu o visokom obrazovanju, ali direktor odbija da promeni sistematizaciju i da za moje radno mesto pored IV predvidi i VI stepen, a takođe odbija da me rasporedi na drugo radno mesto (za koje imam iskustva u radu i kvalifikaciju) i za koje je predviđen VI stepen. S obzirom da to radi iz ličnih razloga netrpeljivosti prema meni, jer je drugim radnicima kada su završavali viši stepen odmah računao veći koeficijent zarade i zbog njih menjao sistematizaciju, a pritom je dobar deo radnika sa srednjom spremom rasporedio na poslove koji zahtevaju višu pa sada po njegovim rečima, za mene nema mesta gde da me rasporedi, koja su moja prava u ovom slučaju? Da li mogu tužiti direktora zbog diskriminacije i stavljanja u nepovoljniji položaj u odnosu na druge radnike?
Poslodavac nije u obavezi da menja sistematizacju radnog mesta na kom ste zaposleni iz razloga jer ste stekli veći stepen obrazovanja. Ukoliko postoji mogućnost, može da Vas prebai na bolje plaćeno radno mesto u skladu sa većim stepenom stručne spreme koju ste stekli, ali nije u obavezi isto da učini. Diskutabilno ja da li se u ovom slučaju radi o nemogućnosti postupanja na navedeni način ili o diskriminaiji…
Poslodavac nije u obavezi da menja sistematizacju radnog mesta na kom ste zaposleni iz razloga jer ste stekli veći stepen obrazovanja. Ukoliko postoji mogućnost, može da Vas prebai na bolje plaćeno radno mesto u skladu sa većim stepenom stručne spreme koju ste stekli, ali nije u obavezi isto da učini. Diskutabilno ja da li se u ovom slučaju radi o nemogućnosti postupanja na navedeni način ili o diskriminaiji iz ličnih razloga netrepeljivosti, kao što navodite. Ukoliko možete da dokažete da ste stavljeni u nepovoljniji položaj u odnosu na druge radnike i da ste diskriminisani, imate pravo na tužbu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.