Pravnik odgovara

Ponuđen mi je Anex Ugovoru o radu,koji sam naravno pod pretnjom otkaza morala da potpišem.Raspoređena sam na drastično niže radno mesto sa drastično nižom platom.U obrazloženju uz ponudu stoji da sam nekooperativna i da nisam doprinela kreiranju pozitivne atmosfere na pređašnjem radnom mestu.Suština je lična netrpeljivost i klasičan mobing.Moje pitanje glasi: - da li je ovo u suprotnosti sa čl.171.Zakona o radu, s obzirom da se evidentno radi o sankcijama (ničim izazvanim)a nikako o potrebma posla,(da zanemarimo razloge ali sigurno ne postoji ni jedan element kojim sam na bilo koji način povredila svoju radnu obavezu) - da li obrazloženje koje poslodavac daje uz ponudu mora da bude argumentovano ili je dovoljna ovako proizvoljna i nategnuta,ničim dokazana i netačna konstatacija, - da li ista vrsta i stepen stručne spreme podrazumeva samo vrstu osnovnih studija koje sam završila(ekonomski fakultet) ili i kasniju usko specijalizovanu edukaciju koju sam godinama pohađala da bih kvalitetno obavljala posao na pređašnjem radnom mestu.Ovakva vrsta dodatne edukacije nikako nije potrebna na radnom mestu na koje sam raspoređena, - da li postoji ikakva pravna osnova,sa realnim izgledima na uspeh,za dokazivanje nezakonitosti ovakvog Anexa Ugovora o radu.Odgovor mi je hitno potreban zbog isteka zakonskog roka od 90 dana.

Radio sam u firmi 12 meseci na odredjeno do septembra 2009, onda su mi rekli da ne mogu da produze samnom ugovor vec mora da se pauzira bar mesec dana po zakonu. Rad sam nastavio u oktobru. Da li sam u medjuvremenu mogao da se prijavim na biro i dobijem neku nadoknadu ili da mi se uplati penziono osiguranje. Da li sada mogu nesto da ucinim i kako da popunim tu rupu u radnom stazu, da uplatim sam taj radni staz ili nesto slicno.

Postovani, Radim u osnovnoj skoli po Ugovoru o radu koji je imao vaznost od 31.08.2009.-31.10.2009. Konkurs za radno mesto je objavljen 28.10.2009. i ja sam konkurisao. Direktor jos uvek nije doneo odluku o izboru kandidata za radno mesto (nije zasedao skolski odbor). Ja radim na tom radnom mestu i dalje i imam preko 5.radnih dana (dokaz dnevnik u koji sam upisivao casove), nakon isteka Ugovora o radu. Napominjem da nisam potpisao nikakav Aneks Ugovora o radu niti dobio otkaz (ni usmeno ni pismeno). Da li imam pravo da zahtevam zasnivanje radnog odnosa na neodredjeno vreme za to radno mesto?

Neplacane poreza na zaostale plate. Podnet je zahtev za potretanje prekrsajnog postupak od strane Poreske uprave, a posle i poziv za sud zbog krivicnog dela, zbog iznosa od 200.000 din. poreza i 1.400.000 din doprinosa koji se odnosi na period mnogo ranije nego sto sam postavljen na mesto direktora. Zarade su isplacene prinudnom naplatom Kragujevac, tuzbe radnika za period mnogo ranije nego sto sam postavljen na mesto direktrora. Napominjem da su zarade prinudno naplacene dva meseca od moje smene na mesto direktora jer sam bio u otkaznom roku. Bio sam direktro zavisno drustva, doo. Dok je nas Holdin porodavao imovinu naseg zavisnog drustva, bez naseg odlucivanje i ikakve pomoci nasem drustvu. Stoga sam i podneo usmeni zahtev, jer sam bio opstruisan u poslovanju citavim nizom radnji do strane direktora Holdinga. Napomena dosao sam u firmu preko Nacionalan sluzbe, jer bi izgubio prinadleznosti, iako je metalska idustrija pristao sam. Obecalo mi rukovodstvo Holdinga brzu privatizaciju, a to je bio nas predhodni model privatizacija, prodaja onima koji nisu iz struke firme koju kupuju. Koji su moji osnovi za odbranu na sudu, odnosno pred sudijom i tuziocem, jer nisam u mogucnosti za sada da uzmem advokata. Nadam se da cete shvatiti moju situaciju, jer ne radim vec godinu dana. Unapred hvala Mihajlo