Pravnik odgovara

Da li je poslodavac du?an da isplati naknadu tro?kova za prevoz u slueaju kori?aenja godi?njeg odmora, u smislu da je deo godi?njeg odmora kori?aen u prvoj polovini meseca, a u drugoj je zaposleni dolazio na posao? Da li se plaaa prevoz za taj deo meseca,s obzirom da zakon kaze da su to tro?kovi dolaska i odlaska s radnog mesta? U jednom mesecu je isti poslodavac platio punu cenu prevoza zaposlenom iako je ovaj koristio godi?nji odmor. Da li je to suprotno zakonu?

Imam koleginicu koja je po radnom mestu ?ef meni, ali naravno uvek posle direktora za koga u principu najvi?e izvr?avam poslove. To novoj koleginici smeta i ona od mene tra?i da joj lupam peeate jer je to ispod njenog nivoa, da joj kucam jer je to isto ispod njenog nivoa, ljuti se ako imam neke obaveze prema direktorki pa njen posao ostavim po strani.......ako joj pomognem na bilo koji naein kada me direktorka zamoli, ona me napadne da joj uzimam posao i naravno nastane haos. Na poslu je mi je situacija u?asno napeta, i svi primeauju da ?ena ima nesto protiv mene i mog rada, a pri tom va?im za vrednu i sposobnu osobu (radim sve ?to mi tra?e kad god imam vremena). Direktorka je probala sa njom da razgovara me?utim ona postane jo? gora prema meni posle toga, bude jos grublja sa reeima, tra?i mi jos banalnije stvari...Veoma joj je krivo ?to svi zaposleni dolaze kod mene i tra?e sve ?to im je potrebno, ?to piju sa mnom kafu, ?to mi donose poklone.....to joj u?asno smeta, zasto se niko njoj ne obraaa. Rekla sam joj da je stvar samo u tome ?to ja radim du?e i da to nema veze ni sa eim drugim kao i da je ona malo vi?e neljubazna prema zaposlenima. Napominjem da je mojom sistematizacijom predvi?eno ?ta je treba da radim i da mi je pretpostavljeni samo direktor. Da li ovakvo pona?anje koleginice mo?e da se svede pod mobing ili da li postoji neki pravni naein da se ovakvo njeno pona?anje reguli?e, obzirom da razgovori direktora nisu urodili plodom, a ja ne mogu vi?e da podnosim svakodnevne stresove?

Interesuje me da li zakon na bilo koji način štiti mlade majke i da li bih imala pravnu osnovu za tužbu u slučaju da me otpuste? Jasno mi je da sam pristala da se vratim na posao kada beba navrši šest mjeseci i mislim da nam je čak i ovo previše što se tiče i brige i stresa i za dijete i za mene, a zaista sam sigurna da ne bih mogla podnijeti i otkaz samo zato što imam dijete. Inače, radim u firmi koja ima preko 100 uposlenih i radim na ugovoru na neodređeno vrijeme.

U stalnom sam radnom odnosu od januara 2008.godine, istovremeno koristim pravo na negu deteta koja mi istice 17.januara 2009.god.Interesuje me da li imam pravo na rad samo pre podne, tj.do 15 easova, i ako imam pravo na rad samo u jednoj smeni, ?ta treba da dostavim poslodavcu da bi ovo pravo iskoristila? Napominjem da je i moj suprug zaposlen, tako da nemamo nikoga ko bi mogao da se stara o jedanaestomeseenoj bebi.