Pravnik odgovara

Pravo na "trudnieko bolovanje" ostvariaete u skladu sa potrebom i lekarskim nalazima. Tako?e, imaaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Prema zakonu, iste ste du?ni da otpoenete najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Jedino ae visina noveane nadoknade po ovom osnovu zavisiti od du?ine obavljanja samostalne delatnosti. Pun iznos naknade zarade pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno. Licima koja su samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade. Naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obraeunava se i isplaauje u visini proseene meseene osnovice na koju se plaaa doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je zapoeeto kori?aenje odsustva.

Osiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja; 2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota; Izuzetno od navedenog elana, osiguranik pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i: u 2009. godini, 64 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina ?ivota (?ena) i najmanje 18 godina penzijskog sta?a.U svakom slueaju, ukoliko vam radni odnos prestane po osnovu prestanka potrebe za va?im radom, imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene u trajanju od 24 meseca, te ae vam u tom periodu doprinosi biti u potpunosti uplaaivani.

Shodno Zakonu o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Me?utim, zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta tako da je situacija u Va?em slueaju osim Zakonom o radu i zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja regulisana kolektivnim ugovorom.

Čl. 111 st.1 tač. 3 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u radni odnos u ustanovi može da bude primljen nastavnik, vaspitač i stručni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako nije osuđivan pravnosnažnom presudom za krivično delo za koje je izrečena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje šest meseci ili nije pravnosnažnom presudom osuđen za krivično delo protiv dostojanstva ličnosti i morala. Uslovi iz stava 1. ovog člana dokazuju se prilikom prijema u radni odnos i proveravaju se u toku rada. Dakle, prema navedenom, krivično delo uvrede odn. klevete može biti osnov za prestanak radnog odnosa, ukoliko se iso tretira kao krivično delo protiv dostojanstva ličnosti i morala.

Zakonom je propisano da zaposlenom za vreme trajanja mirovanja radnog odnosa miruju prava i obaveze iz istog osim ukoliko opštim aktom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. S obzirom da pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta proizilazi iz radnog odnosa, smatramo da ćete po ovom osnovu steći pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u visini od 100% osnovne zarade jer ste, uprkos mirovanju, ipak bili u radnom odnosu.

Pravo na porodiljsko odsustva proizilazi iz samog radnog odnosa i poslodavca Vam ga ne može uskratiti. Pun iznos naknade zarade će vam pripadati pod uslovom da ste neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu, više od šest meseci neprekidno. Ukoliko ste u radnom odnosu, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili od tri do šest meseci pripada 60%, a ukoliko ste bili u radnom odnosu, odnosno neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade.