Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Diplomirani fililog sam, javila sam se na konkurs, primljena sam, me?utim iz ministarstva je stigao dopis da se svi konkursi stopiraju. Nediplomirani ostaje da radi a ja bez posla! Molim za savet!
Na ?alost, s obzirom da su konkursi stopirani, ukoliko vea niste zasnovali radni odnos do momenta kada je dopis stigao, moraaete da budete strpljivi i da saeekate da se situacija promeni.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.11.2008
Visina otpremnine
Imam 9 godina i 5 meseci radnog sta?a. Poslodavac me progla?ava tehnolo?kim vi?kom. Koliki je iznos otpremnine koja mi po zakonu pripada u ovom slueaju? Radim na op?tim poslovima, smatram da su ti poslovi u Preduzeau neophodni, pa tako znam da ae poslodavac odmah nakon prestanka mog radnog odnosa iste poslove dati drugom zaposlenom. Da li je to po Zakonu o radu dozvoljeno?
Otpremnina koja se isplaauje zaposlenom u ovom slueaju ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Op?tim aktom poslodavca moguae je utvrditi i veai iznos otpremnine. Tako?e,…
Otpremnina koja se isplaauje zaposlenom u ovom slueaju ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Op?tim aktom poslodavca moguae je utvrditi i veai iznos otpremnine. Tako?e, u navedenom primeru nema kr?enja zakona, s obzirom da je izvr?ena preraspodela poslova koje ste obavljali na preostale zaposlene, a na Va?e radno mesto nije zaposlena druga osoba.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.11.2008
Prepruka za lak?e radno mesto
Utvr?eno mi je profesionalno oboljenje, doneto re?enje od strane Instituta medicine rada da nisam sposoban za posao koji trenutno obavljam, i utvr?ena preporuka za lak?e radno mesto. Na bilo kom lak?em radnom mestu lieni dohodak je znatno manji nego trenutni. Kakva su moja prava da usled profesionalnog oboljenja zadr?im trenutni lieni dohodak na lak?em radnom mestu?
Ukoliko budete prebaeeni na lak?e radno mesto zaradu aete ostvarivati u skladu sa svojom struenom spremom i koeficijentom koji je odre?en za dato radno mesto, bez obzira na oboljenje koje je nastalo, osim ukoliko kolektivnim ugovorom i op?tim aktom poslodavca nije utvr?eno drugaeije.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.11.2008
Obaveze prema zaposlenim u slueaju likvidacije preduzeaa
Koje su obaveze prema radnicima u slucaju likvidacije preduzeaa?
U slueaju likavidacije poslodavac je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa uruei uredno popunjenu radnu knji?icu, potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora. Tako?e, du?an je da zaposlenom u roku od 30 dana isplati sve zarade i ostala noveana primanja koja je zaposleni ostvario za vreme trajanja radnog odnosa, a koja do prestanka istog njije isplatio. Svoja prava na neventualnu noveanu naknadu…
U slueaju likavidacije poslodavac je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa uruei uredno popunjenu radnu knji?icu, potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora. Tako?e, du?an je da zaposlenom u roku od 30 dana isplati sve zarade i ostala noveana primanja koja je zaposleni ostvario za vreme trajanja radnog odnosa, a koja do prestanka istog njije isplatio. Svoja prava na neventualnu noveanu naknadu za nezaposlene zaposleni mo?e ostvariti preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Isplata naknade za porodiljsko odsustvo
Na trudničkom bolovanju sam bila od 9.03.2007 do 13.10.2007 a od tada sam na nezi deteta bila do 13.10.2008,imam problema sa isplatama za 8,9,10 mesec,interesuje me ko uplaćuje to,da li država ili firma pa se njima refundira? Po zakonu kako je?
Isplatu naknada po ovom osnovu vrši poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a sredstva mu se refundiraju. Međutim, u praksi se često dešava da poslodavac sredstva po ovom osnovu isplaćuje tek kada mu ta sredstva budu uplaćena od strane države.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Ekvivalent prvog stepena visokog obrazovanja
Da li i gde mogu da dobijem zvanieno uverenje eemu je ekvivalent I stepen visokog obrazovanja po novom. Da li je to stari VI stepen, i da li neka slu?ba mo?e u Ministarstvu da mi izda takvo uverenje?
S obzirom na potrebu za navedenim uverenjem smatramo da je Ministarstvo najnadle?nije da Vam izda isto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na novčanu naknade za nezaposlene za vreme pordiljskog odsustva
Na porodiljskom odsustvu sam sa 4.detetom do februara 2010.god.Radnja u kojoj sam zaposlena je privremeno zatvorena 31.10.2008. i kao tehnološki visak se prijavljujem na biro.Imam 10 god.neprekidnog staža.Da li ostvarujem pravo na nastavak dobijanja naknade za porodiljsko ods.preko Nac.službe za zapošljavanje-zajedno sa uplatom doprinosa za PIO i zdravstveno ?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu, a shodno tome za taj period će biti regulisani i doprinosi.
Potpisala sam ugovor o radu 06.06.2007. na odre?eno vreme u trajanju od ?est meseci, zatim sam preme?tena na drugo radno mesto, u istom preduzeau 15.08.2007. i potpisala aneks br.1 ugovora o radu kjim je nastala promena u opisu radnog mesta, zatim sam 06.12.2007.potpisala aneks br.2 po kome mi produ?en ugovor o radu jo? 6 meseci na odre?eno. U februaru 2008. opet sledi potpisivanje aneksa br. 3, po…
Potpisala sam ugovor o radu 06.06.2007. na odre?eno vreme u trajanju od ?est meseci, zatim sam preme?tena na drugo radno mesto, u istom preduzeau 15.08.2007. i potpisala aneks br.1 ugovora o radu kjim je nastala promena u opisu radnog mesta, zatim sam 06.12.2007.potpisala aneks br.2 po kome mi produ?en ugovor o radu jo? 6 meseci na odre?eno. U februaru 2008. opet sledi potpisivanje aneksa br. 3, po kojem mi se naziv radnog mesta ponovo menja, da bi 06.06.2008. potisala konaeno aneks broj 4 ugovora o radu na neodre?eno vreme sa probnim radom do 6 meseci. Zbog novonastalih okolnosti u preduzeau i najavljenih otpu?tanja radnika, interesuju me moja prava. Da li ja po zakonu mogu dobiti otkaz 06.12.2008. kada mi istiee probni rad, bez obzira na to ?to sam osnovni ugovor potpisala 06.06.2007. i ugovor na neode?eno ( na tom radnom mestu) dobila (06.06.208.) na osnovu, preporuka prvog predpostavljenog . Da li je i u ovom slueaju otkaz uz obrazloeenje da ne zadovoljavam mogua?
Ukoliko se ispune uslovi vezani za probni rad odn. ukoliko ne zadovoljite na istom, mo?e vam po ovom osnovu prestati radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Ostvarivanje prava na noveanu naknadu za nezaposlene
Kako ostvariti naknadu na birou po prestanku radnog odnosa?
Da biste ostvarili pravo na noveanu naknadu u punom trajanju potrebno je da se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, odn. prestanka osiguranja prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje. Ukoliko se prijavite po proteku ovog vremena ostvariaete pravo na preostalu naknadu u trajanju od momenta prijave do isteka vremena na koje ste prvobitno imali pravo na naknadu.Konkretnije informacije o…
Da biste ostvarili pravo na noveanu naknadu u punom trajanju potrebno je da se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, odn. prestanka osiguranja prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje. Ukoliko se prijavite po proteku ovog vremena ostvariaete pravo na preostalu naknadu u trajanju od momenta prijave do isteka vremena na koje ste prvobitno imali pravo na naknadu.Konkretnije informacije o samom postupku prijavljivanja kao i potrebne formulare dobiaete u nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Oti?la sam na porodiljsko odsustvo 5.06.2008., jo? nisam dobila nijednu platu a kad sam zvala knjigovo?u da proverim kad ae biti uplata reeeno mi je da je firma uga?ena i da su raeuni blokirani. Zanima me da li postoji naein da ipak dobijem naknadu za odsustvo ili gubim i radni sta? i socijalno i platu?
S obzirom da je preduzeae likvidirano, svoja dalja prava mo?ete ostvariti preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Sva primanja koja ste do sada ostvarili u radnom odnosu, kao i prava iz istog u smislu plaaenih poreza i doprinosa, a ukoliko nisu izmirena, mo?ete potra?ivati sudskim putem.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.