Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na koji period najduže poslodavac može sklopiti ugovor o delu i da li ga je moguće obnavljati posle isteka tog roka?
Zakonom nije definisano na koji maksimalno vremenski rok može da se sklopi ugovor o delu. Takođe, po isteku zasnovanog ugovora, može se zasnovati novi.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 27.11.2008
Isplata naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad radi trudnoće
Zanima me ko plaća bolovanje preko 30 dana? Znam da prvi mesec plaća firma,ali me zanima da li socijalno treba da uplati firmi pa firma meni, ili meni firma pa onda njima socijalno? U pitanju je održavanje trudnoće.
Sredstva za nakndu zarade po ovom osnovu obezbeđuju se iz budžeta, s tim da bi isplatu trebalo da vrši poslodavac zajedno sa isplatom zarade ostalim zaposlenima, a potom će mu sredstva biti refundirana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
Radim već pune dve godine kod istog poslodavca na određeno vreme imala sam nakon prve godine prekid u trajanu od 22 radna dana, kako u zakonu stoji da se prekidom ne smatrara prekid manji od 30 radnih dana da li to znači da ispunjavam uslove za prijem na neodredjeno radno vreme?
Onov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme se ispunjava kada zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme. U Vašem slučaju ovaj uslov nije ispunjen.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Suspenzija zaposlenog
Otac mi je suspendovan bez krivičnog postupka navedeno je samo da postoji opravdana sumlja da je učinio povredu radne obaveze navedeno je da je njemu ustvari dato rešenje o udaljenju zaposlenog sa rada mi smo u nedoumici da li je to u stvari otkaz.
Ne radi se o otkazu, mada treba napomenuti ukoliko do istog i dođe, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno upozorenje o istom i najmanje 5 dana da se izjasni po ovom osnovu. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati…
Ne radi se o otkazu, mada treba napomenuti ukoliko do istog i dođe, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno upozorenje o istom i najmanje 5 dana da se izjasni po ovom osnovu. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Tužba za neisplaćene zarade
Nakon raskida radnog odnosa, podneo sam tužbu za neisplaćene zarade. Postupak je uredno tekao dok nisam saznao da je neko umesto mene potpisao poravnanje i postupak je prekinut bez mog pristanka i znanja. Šta da radim?
Obzirom da je došlo do kršenja zakona savetujemo da angažujete advokata koji će vas zastupati u pokretanju krivičnog postupka po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Usmeni otkaz ugovora o radu
Poslodavac je grupi od nas 10 zaposlenih ove nedelje iskljueivo usmenim putem urueio otkaze, uz obja?njenje da mora da smanji broj zaposlenih. Svi smo dobili otkaze u istom danu. Mej?utim ponudio nam je samo sporazumni raskid. Plate nam kasne vea nekoliko meseci, kao i deo koji primamo na ruke. (uz mimoila?enje PDV-a). Ne primamo naknadu za prevoz, nikad je nismo ni primali, a ni regrese. Kakva su…
Poslodavac je grupi od nas 10 zaposlenih ove nedelje iskljueivo usmenim putem urueio otkaze, uz obja?njenje da mora da smanji broj zaposlenih. Svi smo dobili otkaze u istom danu. Mej?utim ponudio nam je samo sporazumni raskid. Plate nam kasne vea nekoliko meseci, kao i deo koji primamo na ruke. (uz mimoila?enje PDV-a). Ne primamo naknadu za prevoz, nikad je nismo ni primali, a ni regrese. Kakva su na?a prava i kome da se obratimo?
Poslodavac je du?an da zaposlenom uruei pismeno re?enje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa, osnov za prestanak istog kao i moguanost zaposlenog da se ?ali ukoliko smatra da je otkaz nezakonit. U va?em slueaju do?lo je do kr?enja zakona i do nezakonitog otkaza. Imate pravo da se obratite nadle?nom sudu po osnovu nezakonitog otkaza, da zahtevate vraaanje ili naknadu po ovom osnovu. Tako?e mo?ete…
Poslodavac je du?an da zaposlenom uruei pismeno re?enje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa, osnov za prestanak istog kao i moguanost zaposlenog da se ?ali ukoliko smatra da je otkaz nezakonit. U va?em slueaju do?lo je do kr?enja zakona i do nezakonitog otkaza. Imate pravo da se obratite nadle?nom sudu po osnovu nezakonitog otkaza, da zahtevate vraaanje ili naknadu po ovom osnovu. Tako?e mo?ete da zahtevate isplatu svih dospelih a naisplaaenih zarada iz radno odnosa koje ste ostvarili do momenta prestanka istog a koje je poslodavac bio du?an da vam isplati.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Prekid radnog odnosa na odre?eno vreme
Primljena sam u radni odnos 01.11.2007. g na mesec dana.Od tada mi je radni odnos produ?avan na tri meseca pa na ?est meseci i sad na eetiri meseca, znaci u radnom odnosu sam zakljucno sa 31.12.2008. g. Poslodavac hoae da mi prekine radni odnos u trajanju od meseca dana, a zatim ponovo da mi primi u radni odnos na odre?eno vreme. Interesuje me zbog eega mi prekida taj mesec, da li to ima veze sa primanjem…
Primljena sam u radni odnos 01.11.2007. g na mesec dana.Od tada mi je radni odnos produ?avan na tri meseca pa na ?est meseci i sad na eetiri meseca, znaci u radnom odnosu sam zakljucno sa 31.12.2008. g. Poslodavac hoae da mi prekine radni odnos u trajanju od meseca dana, a zatim ponovo da mi primi u radni odnos na odre?eno vreme. Interesuje me zbog eega mi prekida taj mesec, da li to ima veze sa primanjem na neodre?eno vreme? Posle koliko rada na odre?eno bi trebalo da me primi na neodre?eno vreme?
Do navedenog prekida od trideset dana dolazi iz razloga ?to Zakon o radu propisuje da kada se radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Poslodavac…
Do navedenog prekida od trideset dana dolazi iz razloga ?to Zakon o radu propisuje da kada se radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Poslodavac nema obavezu da sa vama zasnuje radni odnos na neodre?eno vreme, odn. vremenski nije ogranieeno koliko puta poslodavac i zaposleni mogu zasnovati radni odnos na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Trajanje radnog odnosa na odre?eno vreme
Primljena sam u radni odnos 01.11.2008.g na mesec dana pa mi je produ?eno na tri pa zatim na ?est i sad na eetiri meseca, znaei u radnom odnosu sam do 31.12.2008.g Poslodavac planira da me odjavi mesec dana pa opet da mi primi u radni odnos na odre?eno vreme. Da li imam pravo na porodiljsko, ako mi prekine radni odnos na mesec dana, od strane poslodavca ili od strane Slu?be za zapo?ljavanje?
Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Ovo je razlog zbog koga ae u Va?em slueaju doai do prekida od trideset dana, da bi se radni…
Radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. Ovo je razlog zbog koga ae u Va?em slueaju doai do prekida od trideset dana, da bi se radni odnos na odre?eno vreme ponovo mogao zasnovati. Ukoliko u trenutku prestanka radnog odnosa vea budete na porodiljskom odsustvu ili odsustvu radi nege deteta, tada svoja prava po ovom osnovu mo?ete dalje ostvarivati kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz u slueaju povrede radne obaveze
U re?enju o otkazu pi?e povreda radne obaveze. Da li je poslodavac morao da provede discilinski postupak i kako se to radi ?
U zavisnosti od vrste povrede radne obaveze posltoji moguanost eventualnog pokreteanja discipolinskog posupka. Me?utim ukoliko je navedena povreda radne obaveze odre?ena op?tim aktom poslodavca i ukoliko je za istu propisana mera prestanka radnog odnosa, disciplinskipostupak se ne mora sprovoditi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Rad bez prijave od strane poslodavca
Poeela sam da radim kod privatnika ali on namerava da me prijavi tek za nekoliko meseci.Sme li danas poslodavac dr?ati neprijavljene radnike?
Poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad, tj. da zaposlenog prijavi po osnovu radnog odnosa. Ukoliko isto ne ispuni, poslodavac kr?i zakon.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.