Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li poslodavac mora da izda resenja za prekovremeni rad?
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema ovom zakonu, zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti. To znači da poslodavac treba da donese pismeni pojedinačni akt o uvođenju prekovremenog rada (pismenu naredbu, nalog, rešenje) i da upozori radnika na…
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema ovom zakonu, zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti. To znači da poslodavac treba da donese pismeni pojedinačni akt o uvođenju prekovremenog rada (pismenu naredbu, nalog, rešenje) i da upozori radnika na obavezu njegovog obavljanja.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2009
Potpisivanje blanko raskida ugovora pre potpisivanja ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
obratiti se inspekciji rada jer je navedno protivno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2009
naknada za vreme održavanja trudnoće
Platu ne primam cetiri meseca,poslodavac uplacuje uredno doprinose na minimalnu zaradu,a pune doprinose uplati kada stigne zaostala plana na red (kada se nakupe pare).Planiram da odem na odrzavanje trudnoce pa me zanima da li mogu da racunam na neki iznos novca i koliki s obzirom na situaciju moje firme.
naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta s obzirom…
naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta s obzirom da radite duže od šest meseci prema članu 12. Zakona o Finansiskoj podršci porodici sa decom, Vama pripada pun iznos naknade, utvrđen u smislu člana 11. ovog zakona, odnosno 100% od osnovne zarade (zarada umanjena za topli obrok i prevoz).
Poštovani, ja sam Vam već u dva navrata postavljala isto pitanje ali nisam dobila odgovor.Interesuje me da li je s pravne strane moguće da u vreme bolovanja zbog održavanja trudnoće,porodiljskog odsustva, i odsustva radi nege deteta ja kao stalno zaposlena mogu da otvorim agenciju za pružanje usluga i posredovanje kao dopunsku delatnost?Molim da mi odgovorite.
Poštovana, Vaše pitanje nije pitanje radno pravne prirode i ostvarivanje prava po osnovu rada i zaštite istih.
Puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, shodno elanu 50 Zakona o radu i shodno elanu 202 Zakona o radu, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine…
Poštovana, Vaše pitanje nije pitanje radno pravne prirode i ostvarivanje prava po osnovu rada i zaštite istih.
Puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, shodno elanu 50 Zakona o radu i shodno elanu 202 Zakona o radu, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.Prema tome mo?ete da osnujete sopstvenu preduzetnieku radnju ali da u istoj radite najvi?i jednu treainu punog radnog vremena.
Žena sam, imam 54 godine i 33 godine radnog staža. Koja prava imam u NSZ u slučaju da me u firmi proglase za tehnološki višak ?
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. mаја 2009. godine, između ostalog propisano je:
Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:
novčana naknada;
zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
druga…
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. mаја 2009. godine, između ostalog propisano je:
Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:
novčana naknada;
zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
druga prava u skladu sa zakonom
Pravo na novčanu naknadu
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju:
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu:
1. prestranka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:
ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrdjivanju programa rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu - u većem iznosu od visine otpremnine utvrdjene Zakonom o radu,
Član 1.
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom u skladu sa časnom 115. 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;
24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
uslovljeno zasnivanje radnog odnosa prethodnim pristankom na sporazumi raskid raskid ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
Obratiti se inspekciji rada. Poslodavac ne može da uslovi zsnivanje radnog odnosa prethodnom izjavom o otkazu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
zasnivanje radnog odnosa u toku trudnoće
,da li poslodavac moze da me zaposli iako sam sedmi mesec trudnoce da bi mogla da primam novac sa socijalnog?Inace sam na birou i tamo nemam nikakva prava na bolovanje i nista.
Ne postoje nikakve prepreke za poslodavca da zasnije radni odnos sa Vama, kao i da ostvarujete sva prava koja Vam pripadaju prema propisima RS.
Radim u firmi vec vise od 12 meseci na odredeno vreme.Prvo sam bila na 6 meseci pa su mi posle produzili na jos setst.Taj ugovor mi je istekao a ja drugi nisam potpisala.Da li mogu da dam otkaz i da li imaju prava da me zadrzavaju ako nisam potpisala ugovor?
Vi uvek možete da date otkaz ugovora o radu. članom 37. Zakona o radu Republike Srbije to je radni odnos zasnovan na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.…
Vi uvek možete da date otkaz ugovora o radu. članom 37. Zakona o radu Republike Srbije to je radni odnos zasnovan na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pitanje je da li ste imali prekid, a što se iz Vašeg pitanja ne može zaključiti. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. U tom slučaju potrebno je da utvrdite koja je dužina otkaznog roka.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2009
isplata zarade
Nakon 4 meseca rada poslodavac meni i grupi od jos 10 stalno zaposlenih radnika odbija da isplaati zaradu uz obrazlozenje da posao nije uradjen kvalitetno te da narucilac poslova odbija da njemu izvrsi isplatu zbog nastale stete. Napominjem da smo u toku rada imali svakodnevne kontrole i od strane poslodavca i od strane narucioca posla te da nije bilo zamerki. Svi radnici su sa visegodisnjim iskustvom…
Nakon 4 meseca rada poslodavac meni i grupi od jos 10 stalno zaposlenih radnika odbija da isplaati zaradu uz obrazlozenje da posao nije uradjen kvalitetno te da narucilac poslova odbija da njemu izvrsi isplatu zbog nastale stete. Napominjem da smo u toku rada imali svakodnevne kontrole i od strane poslodavca i od strane narucioca posla te da nije bilo zamerki. Svi radnici su sa visegodisnjim iskustvom u obavljanju posla, tako da u to objasnjenje sumnjamo. Da li imamo osnova za sudsko potrazivanje?
Zatražite dokaze na okolnost navodne štete koju je pretrpeo poslodavac , a koja proizilazi iz Vašeg rada. Ukoliko takvi dokazi nedostaju odnosno istih nema, obratite se nadležnosm sudu i zatražite isplatu zarada, ali prethodno pribavite ukoliko je moguće izjavu ili bilo kakav dokaz od stane naručioca da nema zamerki na vaš rad ili gradjevinski dnevnik ili kakvu drugu evidenciju iz koje bi se sa sigurnošći…
Zatražite dokaze na okolnost navodne štete koju je pretrpeo poslodavac , a koja proizilazi iz Vašeg rada. Ukoliko takvi dokazi nedostaju odnosno istih nema, obratite se nadležnosm sudu i zatražite isplatu zarada, ali prethodno pribavite ukoliko je moguće izjavu ili bilo kakav dokaz od stane naručioca da nema zamerki na vaš rad ili gradjevinski dnevnik ili kakvu drugu evidenciju iz koje bi se sa sigurnošći mogao utvrditi kvalitet i obim izvedenih radova.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.10.2009
pravo na dečiji dodatak
po kom zakonu i da li uopste postoji takav zakon u ovoj ne pravnoj drzavi ,u kom se od mene trazi ,pri popunjavanju papirologije iz decije zastite radi ostvarivanja prava na deciji dodatak ,iako niko u kuci vec tri meseca nista neradi,da moramo da napiusemo pod krivicnom i materijalnom odgovornoscu da imamo prihod kao 4.clana porodica minimum 15 000 hilj.zaradjenih od rada na crno.Mi zaista zivimo…
po kom zakonu i da li uopste postoji takav zakon u ovoj ne pravnoj drzavi ,u kom se od mene trazi ,pri popunjavanju papirologije iz decije zastite radi ostvarivanja prava na deciji dodatak ,iako niko u kuci vec tri meseca nista neradi,da moramo da napiusemo pod krivicnom i materijalnom odgovornoscu da imamo prihod kao 4.clana porodica minimum 15 000 hilj.zaradjenih od rada na crno.Mi zaista zivimo od decijeg dodatka koji je 3 700 din.Oni tvrde da je to nemoguce ,a i ja takodje jer samo moja porodica i ja znamo koliko trpimo i kako zivimo
U pitanju je Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom kojim je propisano ko ostvaruje pravo na dečiji dodatak.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.