Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani sporazumno sam napustio firmu i tom prilikom mi poslodavac isplatio radni staz samo kod njega a ne komplet i objasnio usmeno da je to tako i pritom dao na potpisem papir da nisam doveden u zabludu i da ga necu tuziti . Slucajno nakndno gledajuci TV emisiju o radnim pravima saznajem da sam imao pravo na isplatu kompletnog radnog staza . Jednostavno pitanje…
Ukoliko je vaše pitanje vezano za visinu otpremnine nemate osnova da tužite bivšeg poslodavca. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na otpremninu, već je to stvar volje poslodavca. Pravo na otpremninu ostavrujete samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog "nepostovanja radne discipline i zloupotrebe bolovanja".Zalba mi je odbijena i Apelacioni sud je vratio predmet na ponovno sudjenje - znaci da je bilo propusta u primeni materijalnog prava. Stim u vezi " povreda radne discipline" je pala u vodu a sto se tice "zloupotrebe bolovanja" - firma nema dokaze koje trazi Apelacioni…
Veštačenje svakako može da ima uticaj na to kakvu će presudu doneti sud. Ukoliko smatrate da veštačenje nije urađeno u skladu sa pravilima struke možete predložiti kontrolno veštačenje putem drugog veštaka. Za samo veštačenje ne bi trebalo da je važno da li je proteklo 2 godine jer se veštačenje radi na osnovu raspoložive medicinske dokumentacije.
Poštovani, U firmi sam Rešenjem i prestanku radnog odnosa proglašen tehnološkim viškom i imam pravo na otpremninu. Koliko znam rok za isplatu otpremnine je 30 dana od prestanka radnog odnosa. Pošto je prošlo vise od 30 dana na koji nacin pravnim putem mogu da ubrzam isplatu otpremnine. Takođe pred kojim se sudom podnosi predmet ako se odlucim za taj potez.
Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Budući da vam poslodavac nije isplatio otpremninu imate pravo da podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza i tužbu za isplatu otpremnine. Tužba se podnosi osnovnom sudu nadležnom za teritoriju na kojoj ste obavljali rad ili sudu na teritoriji…
Postovani, ostala sam u drugom stanju.Poslodavac vec osam meseci ne isplacuje zarade i ne uplacuje doprinose.Ceka se reorganizacija i eventualni stecaj.Preduzece je u vecensko vlasnistvu drugog preduzeca koje je trenutno u restruktuiranju.Kao trudnicu,da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloski viskom?Kakva su moja prava?Hvala unapred!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. To znači da za vreme trudnoće ne možete dobiti otkaz kao tehnološki višak.
pre tri meseca sam dozivela povreduna radu ,nisam bila prijavljena dolazila je hitna pomoc po mene dobila sam naprsnuce repnog dela nisam dobila ni dinara nakon toga vratila sam se na posao i posle toga bivsa koleginica je prijavila inspekciji rada da nas drze da radimo na crno posle toga nas je prijavio a sada hoce da nas odjavi ja sam uzela bolavonje jer imam bolove…
Poslodavac mora da donese rešenje o otkazu ugovora o radu u kojem će stajati razlozi za otkaz ugovora o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje takav otkaz je nezakonit i možete ga pobijati pred sudom. Takođe možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu u periodu kada ste radili na crno. Ukoliko dobijete takvu presudu poslodavac je u obavezi…
Postovani, primam naknadu sa Biroa, ali sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Da li imam pravo na produzenje naknade?
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da se isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Dakle, sama činjenica da ste…
Šta znači "odlazak u penziju po starom" za žene, objavili večernje novosti 15.11.2012.god. Koji su to uslovi u dodini 2013.
U 2013. godini žene mogu da odu u penziju ukoliko imaju 53 godine i 4 meseca života i najmanje 35 godina i 4 meseca staža osiguranja.
Postovani, radim kod privatnika 5 godina na neodredjeno vreme. Mesec dana pre isteka porodiljsko bolovanja poslodavac mi je usmeno najavio otkaz i rekao kako se smanjio obim posla i da mora da otpusti nekoliko radnika. Omogucio mi je da iskoristim stari odmor nakon isteka porodiljsko i nakon toga ocekuje da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa. Naznacio je da se…
Za vas je najnepovoljnije da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nemate nikakva prava. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu, a kod Nacionalne službe za zapošljavanje možete ostvariti naknadu za slučaj nezaposlenosti. Visina otpremnine i naknade za slučaj nezaposlenosti zavisi od zarade koju…
Poštovani, Radim u jednoj privatnoj firmi.Poslodavac mi daje otkaz u kome navodi da ne ostvarujem rezultate rada,odnosno da nemam znanje i sposobnosti da obavljam poslove na kojim radim. Pitanje moje je- da li ovom formulacijom mogu imati posledice prilikom zaposlenja kod drugog poslodavca?
Zbog navedenog nećete imati problema prilikom zapošljavanja kod drugog poslodavca. U radnu knjižicu se ne upisuje razlog prestanka radnog odnosa a drugi poslodavac ne može imati uvid u rešenje o otkazu ugovora o radu, koje ste dobili.
U januaru 2013 ,imaću 56 godina života i 32 godine radnog staža. Koje godine ću moći da odem a) u redovnu penziju a kad b) u starosnu penziju_ Da li za starosnu moram da budem u radnom odnosu do godina starosti ili moram samo da čekam da napunim odredjeni broj godina starosti ?
U januaru 2013. godine muškarci će ostvarivati uslov za odlazak u penziju sa 65 godina života i 15 godina staža, 54 godine života i 40 godina staža osiguranja ili 45 godina staža osiguranja, a žene sa 60 godina života i 15 godina staža osiguranja, 53 godina i 4 meseca života i 35 godina i 4 meseca staža osiguranja ili 45 godina staža osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.