Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se na radnike lokalnih samouprava primenjuje zakon o državnim službenicima ili samo Zakon o radu?
U odnosu na lokalnu samoupravu Zakon o državnim službenicima propisuje, da se odredbe Zakona o radnim odnosima u državnim organima shodno primenjuju na radne odnose u organima autonomne pokraijne i lokalne samouprave do donošenja posebnog zakona.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
isplata zarade
poslodavac mi nije isplato zaradu od marta zakljucno sa 25 avgustom kada sam dala otkaz.Koja su moja prava i kako da naplatim potrazivanje a bila sam primljena na neodredjeno vreme i radela sam nepune tri godine?
Podnesite tužbu Opštinskom sudu u Vašem mestu i tražite isplatu prupadajućih neisplaćenih zarada
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.10.2009
prava lica za vreme civilnog služenja vojnog roka
koja su prava vojnika na civilnom sluzenju od strane drzave i firme u kojoj sluzi u pogledu plate, prevoza, toplog obroka. da li ima razlike ako je u stalnom radnom odnosu ili nije. (neka nadoknada, mirovanje staza...)
Vojniku na služenju vojnog roka u civilnoj službi pripada novčano primanje - vojnička plata u visini i na način određen kao i za vojnike u Vojsci, kao i druge naknade, osim prava na naknadu troškova za smeštaj i ishranu. Takođe, ima pravo i na redovno i nagradno odsustvo, s tim što odobrenje za ova odsustva daje direktor organizacije i ustanove u kojoj služi vojni rok Zakonom o radu RS, članom…
Vojniku na služenju vojnog roka u civilnoj službi pripada novčano primanje - vojnička plata u visini i na način određen kao i za vojnike u Vojsci, kao i druge naknade, osim prava na naknadu troškova za smeštaj i ishranu. Takođe, ima pravo i na redovno i nagradno odsustvo, s tim što odobrenje za ova odsustva daje direktor organizacije i ustanove u kojoj služi vojni rok Zakonom o radu RS, članom 79 propisano je da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog rok.
Zaposleni kome miruju prava i obaveze ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, - vrati na rad kod poslodavca.
Ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme, sve zavisi kako ste se dogovorili sa vašim poslodavcem prilikom zaključenja ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
porodiljsko odsustvo
Radim u privatnoj stomatoloskoj ordinaciji, prijavljena sam od 01.03.2009.god. Ugovor je na NEODREDJENO vreme. U drugom tanju sam, porodiljsko odsustvo bi trebalo da se otvori od 17.09.2009.god. Poslodavac odbija da mi potpise papire. Gde mogu da proverim i kome da se obratim, da utvrdim da li su me prijavili za porodiljsko bolovanje? I imam li pravo na 100% novcane nadoknade za vreme bolovanja?
Radim u privatnoj stomatoloskoj ordinaciji, prijavljena sam od 01.03.2009.god. Ugovor je na NEODREDJENO vreme. U drugom tanju sam, porodiljsko odsustvo bi trebalo da se otvori od 17.09.2009.god. Poslodavac odbija da mi potpise papire. Gde mogu da proverim i kome da se obratim, da utvrdim da li su me prijavili za porodiljsko bolovanje? I imam li pravo na 100% novcane nadoknade za vreme bolovanja?
Obratite se inspekciji rada jer Vi ostvarujete pravo na porodiljsko odsustvo. Poslodavca ne može da odbije da Vam potpiše papire. Vama izabrani lekar izdaje potvrdu o korišćenju zdravstvene zaštite. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja ( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju…
Obratite se inspekciji rada jer Vi ostvarujete pravo na porodiljsko odsustvo. Poslodavca ne može da odbije da Vam potpiše papire. Vama izabrani lekar izdaje potvrdu o korišćenju zdravstvene zaštite. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja ( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.Imate pravo
Koliko dugo stalno zaposleni moze da bude na bolovanju, a da poslodavac nema pravo da mu da otkaz?
Svakako da privremena sprečenost ne predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu u skladu sa članom 183 Zakona o radu.Dužinu bolovanja odredjuje lekarska komisija u zavisnosti od prirode bolesti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
uslovljeno zasnivanje radnog odnosa prethodnim pristankom na sporazumi raskid raskid ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
Poslodavac ne može da zasnivanje radnog odnosa uslovljava prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kanditata, a što je izričito propisano članom 26. Zakona o radu Republike Srbije. Obatite se inspekciji rada
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
Otkaz ugovora dok traje postupak pred invalidskom komisijom
U toku je postupak Invalidske Komisije za proceni radnih sposobnosti.Zaposlen sam u privatnoj firmi tako da zbog mogucih problema sa poslodavcem nisam na bolovanju vec radim puno radno vreme.Da li poslodavac moze i u kojim uslovima da mi otkaze ugovor oradu dok traje postupak pred IK?
Ne postoje zakonom propisane odredbe koje bi sprečile poslodavca da Vam uruči otkaz ugovora o radu, s obzirom da ne postoji osnov koji bi ga u tome onemogućio imajuči u vidu činjenicu da Vi ste zaposelni puno radno vreme, a da je postupak u toku pred Invalidskom komisijom te u tom smislu o Vašoj eventualnoj invalidnosti još nije doneta konačna odluka.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Obaveza slanja lekarskog uverenja prilikom konkurisanja za posao
Da li je obavezno poslati lekarsko uverenje prilikom konkurisanja za radno mesto nastavnika u osnovnoj skoli, u konkursu je to navedeno kao potrebno, a nacionalna sluzba za zaposljavanje daje uverenja tek kada donesem potrdu da sam primljena inace ja moram da platim uverenje koje nije jeftino? Moze li poslodavac da ne uzme moju prijavu u razmatranje ako ne posaljem i lekrsko uverenje, a napisem da…
Da li je obavezno poslati lekarsko uverenje prilikom konkurisanja za radno mesto nastavnika u osnovnoj skoli, u konkursu je to navedeno kao potrebno, a nacionalna sluzba za zaposljavanje daje uverenja tek kada donesem potrdu da sam primljena inace ja moram da platim uverenje koje nije jeftino? Moze li poslodavac da ne uzme moju prijavu u razmatranje ako ne posaljem i lekrsko uverenje, a napisem da cu ga dostaviti ako udjem u uzi izbor?
ukoliko je lekarsko uverenje uslov konkursa onda ste u obavezi da isto i dostavite, u protivnom vaš zahtev neće biti ni uzet u razmatranje jer niste dostavili kompletni dokumentaciju odnosno ispunili konkursne uslove.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Rad u firmi tokom trajanja odsluženja vojske
1) Vec je pominjano ranije ali nije bilo opsirnije objasnjenja vezano za sluzenje civilne vojske i biti zaposlen negde po ugovoru o delu? ...iz ministarstva odbrane uporno pricaju na sva vrata da se to NE SME raditi bez nekog objasnjenja, osim "ne mogu da se uplacuju doprinosi i porezi dok si na sluzenju vojnog roka". Ja verujem da to ima veze sa tim sto te Vojska zdravstveno obezbedjuje…
1) Vec je pominjano ranije ali nije bilo opsirnije objasnjenja vezano za sluzenje civilne vojske i biti zaposlen negde po ugovoru o delu? ...iz ministarstva odbrane uporno pricaju na sva vrata da se to NE SME raditi bez nekog objasnjenja, osim "ne mogu da se uplacuju doprinosi i porezi dok si na sluzenju vojnog roka". Ja verujem da to ima veze sa tim sto te Vojska zdravstveno obezbedjuje ili sta vec... pomoc? i drugo pitanje: Da li je zakonom predvidjeni drugi otkazni rok osim onog koji stoji u ugovoru o delu i ugovoru o radu? Dakle, da li postoji zakonski otkazni rok (u slucaju kada zaposleni zeli da da otkaz) ili ako u ugovoru sto da je to 3 meseca, - onda je to 3 meseca i to mora po svaku cenu da se ispostuje? hvala puno unapred, pozdrav
Za vreme služenja vojnog roka obavezu zdravstenog osiguranja snosi Vojska Srbija. U pogledu drugog pitanja odgovor na isto zavisi od odredbi ugovora o delu koji ste zaključili sa naručiocem. Ukoliko ste zaključili ugovor sa otkaznim rokom od 3 meseca onda otkazni rok iznosi tri meseca, s tim da ugovorne strane trajanje otkaznog roka u ovom slučaju mogu sporazumno skratiti, a zakonom o radu u skladu sa članom 178. zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zakonski rok se uvek primenjuje ukoliko nešto drugo nije ugovoreno.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Otkaz tokom porodiljskog bolovanja
Da li za vreme porodiljskog odsustva, odsustva zarad nege deteta ili tokom bolovanja zbog odrzavanja trudnoce, poslodavac ima pravo da zaposlenom ponudi drugi ugovor o radu sa manjom platom ili uruci otkaz o radu?
Pretpostavljamo da je osoba u radnom odnosu po osnovu zaključenog ugovora na neodredjeno vreme u kom slučaju ne može joj prestati radni odnos otkazom ugovora o radu. Medjutim poslodavac ima pravo da vrši promenu sistematizacije radnih mesta i ukoliko ne postoji radno mesto koje je postojalo po prethodnoj sistematizaciji, poslodavac ima obavezu da ponudi aneks ugovora o radu sa odgovarajućim radnim…
Pretpostavljamo da je osoba u radnom odnosu po osnovu zaključenog ugovora na neodredjeno vreme u kom slučaju ne može joj prestati radni odnos otkazom ugovora o radu. Medjutim poslodavac ima pravo da vrši promenu sistematizacije radnih mesta i ukoliko ne postoji radno mesto koje je postojalo po prethodnoj sistematizaciji, poslodavac ima obavezu da ponudi aneks ugovora o radu sa odgovarajućim radnim mestom uz obrazloženje.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.