Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi sam zaposlena 4 godine. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju i dobila sam otkaz iz statusa stalno zaposlenog, pošto je firma otisla u stečaj. U firmi sam napravila nekoliko softverskih aplikacija koje funkcionišu u mojoj ali i u brojnim drugim delovima firme koji nisu otišli u stečaj. Interesuje me da li polažem neko pravo na softver koji sam isključivo samostalno razvila, ili na neku nadoknadu…
U firmi sam zaposlena 4 godine. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju i dobila sam otkaz iz statusa stalno zaposlenog, pošto je firma otisla u stečaj. U firmi sam napravila nekoliko softverskih aplikacija koje funkcionišu u mojoj ali i u brojnim drugim delovima firme koji nisu otišli u stečaj. Interesuje me da li polažem neko pravo na softver koji sam isključivo samostalno razvila, ili na neku nadoknadu po pitanju korišćenja istog? Napominjem da nismo ugovorno regulisali nista vezano za intelektualnu svojinu.
S obzirom da napominjete da ugovorom niste regulisali intelektualnu svojinu niti na bilo kmoji drugi način zaštitili svoj izum, morali biste prvo da dokažete svoje tvrdnje o autentičnosti proizvoda. Posavetujte se sa advokatom koji se bavi pružanjem zaštite u ovoj oblast prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Naknada zarade po osnovu održavanja trudnoće
KOLIKO IZNOSI NAKNADA ZARADE KOD BOLOVANJA GDE JE OSNOV ISTOG ODRŽAVANJE TRUDNOĆE?
Naknada zarade u ovom slučaju isplaćuje se u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Trajanje porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Da li otvaranje trudničkog bolovana (u trećem mesecu) utiče na smanjenje vremena trajanja porodiljskog bolovanja od godinu dana?
Odsustvovanje sa rada po ovom osnovu neće uticati na dužinu prava korišćenja porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Radimo već deset godina po ugovoru o privremeno odnosno povremenim poslovima, bez ijednog dana slobodnog ili godišnjeg odmora i bez prava bolovanja ?
Ova vrsta ugovora spada u rad van radnog odnosa tako da se pravo na godišnji odmor i slobodne dane reguliše samim ugovorom sa poslodavcem koji Vas je angažovao.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.11.2008
Naknada za privremenu sprečenost za rad u iznosu od 100% zarade
Na koja sredstva tj. zaradu ima pravo lice koje je na 100% bolovanju ?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako…
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima
Ja sam jedna od onih koje dolaze iz raznih krajeva Jugoslavije (Makedonija) i koja igrom sudbine udala se u Beogradu i evo već godinu dana neuspešno traži posao. Par puta rekli su mi da je sve dobro ali da ipak ja sam strani državljanin koji ne poznaje jezik, ne poznaje zemlju Srbiju, nema srpsko državljanstvo. Ne znam kakva je procedura za zapošljavanje stranih državljanina i je li ovo diskriminacija?…
Ja sam jedna od onih koje dolaze iz raznih krajeva Jugoslavije (Makedonija) i koja igrom sudbine udala se u Beogradu i evo već godinu dana neuspešno traži posao. Par puta rekli su mi da je sve dobro ali da ipak ja sam strani državljanin koji ne poznaje jezik, ne poznaje zemlju Srbiju, nema srpsko državljanstvo. Ne znam kakva je procedura za zapošljavanje stranih državljanina i je li ovo diskriminacija?
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima predviđeno je Zakonom o uslovima za zasnivanje radnih odnosa sa stranim državljanima, te isti možete proučiti i informisati se o načinu zasnivanja radnog odnosa. Ne smatramo da se u ovom slučaje radi o diskriminaciji, već je stvar isključivo finansijske prirode jer su porezi i doprionosi koji se plaćaju po osnovu radnog odnosa sa stranim državljanima…
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima predviđeno je Zakonom o uslovima za zasnivanje radnih odnosa sa stranim državljanima, te isti možete proučiti i informisati se o načinu zasnivanja radnog odnosa. Ne smatramo da se u ovom slučaje radi o diskriminaciji, već je stvar isključivo finansijske prirode jer su porezi i doprionosi koji se plaćaju po osnovu radnog odnosa sa stranim državljanima veći od onih koji su propisani za domaće državljanine.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora
Posle koliko meseci stičem pravo na korišćenje godišnjeg odmora?
Shodno čl.68 st.2 Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Pripravnik u ministarstvu
Konkurisala sam za radno mesto pripravnika u jednom ministrastvu a već imam 5 god radnog islustva u svojoj struci.Da li zbog toga mogu biti odbijena kada se za rad na tim poslovima zahteva da budete pripravnik jer se radi o specifičnoj vrsti posla?
S obzirom na navedeno radno iskustvo i radni odnos u struci, možete biti odbijeni prilikom konkurisanja na radno mesto pripravnika.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Pravo preduzetnika na novčanu naknadu za nezaposlene
Koja su prava preduzetnika (na eventualnu naknadu za vreme nezaposlenosti - do ostvarivanja prava na penziju) koji je zatvorio privatnu STR a ima 37 godina staža i 56 godina života? Doprinosi su uredno plaćani za vreme obavljanja samostalne delatnosti.
Shodno čl.115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od 24 meseca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.