Pravnik odgovara

Preduzeće je dužno da se pridržava svoje sistematizacije o radu u pogledu svih pitanja. Što se tiče Vašeg pitanja nije u potpunosti jasno u kom smislu se preduzeće ne pridržava isplata zarada.

Sami ste i odgovorili na Vaše postavljeno pitanje. Robu ste preuzeli i niste platili, prema tome postoji obaveza da se ista plati. Što se tiče Vaših obaveza prema prodavcu, njih ne treba mešati sa obavezama Vašeg bivšeg poslodavca prema Vama. Prodavcu ne duguje Vaš poslodavac nego Vi. Vi ste u obavezi da preuzetu robu platite.

Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je da imate prvo na naknadu od službe za nezaposlenost. Odgovor na ostala Vaša pitanja zavisi od toga koliko ste do otkaza ostvarili radnog staža.

Poštovana, Vaša prava možete ostvariti kako pred inspekcijom rada tako i u sudskom postupku.

Poštovana, iz Vašeg pitanja se da zaključiti da Vam je ponuđen aneks ugovora o radu u kom slučaju po Zakonu o radu ili ćete ga prihvatiti ili ćete dobiti otkaz ugovora o radu. U principu bi trebalo da Vam je ponuđeno radno mesto sa Vašom stručnom spremom i uslovima koje Vi ispunjavate kao i poslovi koji odgovaraju Vašim radnim sposobnostima, ako je uopšte takvo radno mesto sistematizovano. Poslodavac je ovlašćen da menja sistematizaciju radnih mesta i da odrešuje uslove koji su poitrebni za svako radno mesto.

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja ( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.

Poštovani, odgovor na Vaše pitanje zavisi isključivo od tržišta rada, drugim rečima rečeno ukoliko nađete poslodavca koji će Vas zaposliti i upoznate ga sa Vašim zdravstvenim stanjem tada možete zasnovati radni odnos.

Što se tiče Vašeg drugog pitanja a u pogledu umanjene radne sposobnosti neophodno je da za istu imate odgovarajuću dokumentaciju, odnosno da Vam je utvrđena umanjena radna sposobnost ili da Vam je utvrđen invaliditet.

Poštovana, imajući u vidu da ste ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca i da ste time ostvarili dobit na koju nemate pravo, poslodavac ima pravo da od Vas zahteva vraćanje uplaćene otpremnine, s tim da Vi možete zahtevati da sa Vašim poslodavcem zaključtite poseban ugovor kojim biste regulisali uslove vraćanja iste. U protivnom poslodavac može putem sudske zaštite da ishoduje vraćanje…