Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u prosvjeti 9 god.na neodređeno vrijeme. Porodila sam se i na porodiljski sam otišla 14.12.2007.Koliko mogu koristiti taj odmor plaćen ili ne .Bebu dojim pa sam čula da mogu poslije godinu dana da idem još 7 mjeseci ali plata 70%.Da li je to moguće i šta treba da radim?
Po isteku porodiljskog i odsustva radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana može postojat osnov da i dalje odsustvujete sa rada radi posebne nege deteta ili da radite sa polovinim radnog vremena najduže do navršenih pet godina deteta. Međutim, ovo pravo će zavisiti od zdravstvenog stanja deteta i nalaza nadležne lekarske komisije, a u skladu sa čl.96 Zakona o radu.
Da li je zakonska obaveza otvaranja porodiljskog bolovanja 45 do 28 dana pre termina porođaja? Naime, radila sam do dve nedelje pre termina porođaja i kada sam otišla da otvorim porodiljsko bolovanje, dobila sam informaciju da će mi biti otvoreno, ali 28 dana pre termina. Što znači da mi se ne uzimaju u obzir poslednje dve nedelje koje sam radila.
Shodno čl.94 st.2 Zakona o radu zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Pravo na novčanu naknadu za porodilje po osnovu dopunskog rada
U državnoj firmi radim već 4 godine. Od pre dva meseca angažovana sam u drugoj firmi po osnovu ugovora o dopunskom radu. Sada sam u drugom stanju, i daje radim u obe firme. Da li ću imati pravo na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva kod obe firme posto ću do kraja trudnoće i u ovoj firmi biti zaposlena više od 6 meseci?
Imaćete pravo na novčanu naknadu po ovom osnovu, srazmerno vremenu provedenom na radu u smislu ugovora o dopunskom radu.
Dobio sam otkaz ali nisam isplaćen za zadnji mesec tj. za 15 dana u mesecu?
Ukoliko do zarade ne dođe dobrovoljno, svoja potraživanja možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Potvrda o iskorišćenim danima godišnjeg odmora
Kako treba da izgleda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora, radi prenošenja ne iskorišćenih dana u drugu firmu?
U potvrdi treba da se utvrdi na koliko dana godišnjeg odmora je zaposleni, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu stekao prava, koliko je iskoristo i koliko ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Subvencije za poslodavce
KORISNIK SAM SUBVENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE DVA RADNIKA SA OSLOBAĐANJEM 50 % UPLATE PIO,A SA OBAVEZOM RADA RADNJE U TRAJANJU OD 6.GOD .SUBVENCIJA JE IZ PERIODA MAJ 2005 GOD. POSLE RADA OD 3.GOD. TRENUTNO NISAM U MOGUĆNOSTI DA TA DVA RADNIKA IMAM PRIJAVLJENA TJ. NA PLATNOM SPISKU. INTERESUJEME KAKVE SU MOJE OBAVEZE, NA KOJI NAČIN TREBA DA VRATIM SREDSTVA I DA LI POSTOJI NEKA MOGUĆNOST ZAMRZAVANJA OBAVEZA…
KORISNIK SAM SUBVENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE DVA RADNIKA SA OSLOBAĐANJEM 50 % UPLATE PIO,A SA OBAVEZOM RADA RADNJE U TRAJANJU OD 6.GOD .SUBVENCIJA JE IZ PERIODA MAJ 2005 GOD. POSLE RADA OD 3.GOD. TRENUTNO NISAM U MOGUĆNOSTI DA TA DVA RADNIKA IMAM PRIJAVLJENA TJ. NA PLATNOM SPISKU. INTERESUJEME KAKVE SU MOJE OBAVEZE, NA KOJI NAČIN TREBA DA VRATIM SREDSTVA I DA LI POSTOJI NEKA MOGUĆNOST ZAMRZAVANJA OBAVEZA NA ŠEST MESECI DO GODINU DANA POSTO OČEKUJEM DA U TOM VREMENU RADNJA PONOVO STANE NA SVOJE NOGE?
Pošto ste korisnik subvencija, obzirom na kompleksnost problema savetujemo da se obratite direktno Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde su ovakve situacije propisane aktima ove službe i od kojih možete da očekujete najtačniji odgovor i uputstva o daljem postuku.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Prednost za radno mesto bibliotekara u školi
Da li profesori srpskog jezika polažu veće pravo od profesora stranih jezika na rad u školskog biblioteci i kome po zakonu to radno mesto pripada?
Ne možemo konkretno odgovoriti na ovo pitanje. Ovo će zavisiti od akta o sistematizaciji radnih mesta i pravilnika o stručnoj spremi zaposlenih u školi.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.11.2008
Prava iz radnog odnosa u slučaju trudnoće
U radnom odnosu sam od 01.07.08.termin porođaja mi je 13.12.08,kakve su moje mogućnosti za trudničko i porodiljsko bolovanje, ko ga i koliko isplaćuje, koja je dokumentacija potrebna za otvaranje ova dva bolovanja?
Pravo na "trudničko bolovanje" možete ostvariti u skladu sa lekarskim mišljenjem i dokumentacijom, pri čemu naknada zarade u ovom periodu iznosiu 65% od prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca, i istu isplaćuje poslodavac. Porodiljsko odustvo imate pravo da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, imaćete prano na naknadu zarade od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili…
Pravo na "trudničko bolovanje" možete ostvariti u skladu sa lekarskim mišljenjem i dokumentacijom, pri čemu naknada zarade u ovom periodu iznosiu 65% od prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca, i istu isplaćuje poslodavac. Porodiljsko odustvo imate pravo da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, imaćete prano na naknadu zarade od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Ovu naknadu takođe isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a i sta će mu biti refundirana od starne države. za svu otrebnu dokumentaciju obratite se pravnoj službi u preduzeću gde će Vas adekvatno informisati.
U mom ugovoru o radu piše da je moje radno vreme 36h nedeljno. Radim u zdravstvenoj ustanovi smenski rad. Kako se obračunava fond sati za mesece kad ima državnih praznika i da li je isti za sve zaposlene?
Fond sati preko onog koji imate u skladu sa ugovorom o radu uvećava se , kada se isti prekorači , po osnovu prekovremenog rada koji ste ostvarili u datom mesecu, bez obzira da li se ovaj prekovremeni rad odnosi na dane kada su državni praznici. u tom slučaju se zarada uvećava i po osnovu rada za vreme državnih praznika, a u skladu sa čl. 108 Zakona o radu .
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Dokumentacija potrebna za porodiljsko odsustvo
Pošto sam ja osoba sa posebnim potrebama, potrebna mi je pomoć u nezi bebe, pa smo zbog tog moj muž i ja odlučili da on uzme porodiljsko odsustvo kako bi mi pomagao. Zanima me koja dokumentacija nam je potrebna za otvaranje porodiljskog bolovanja?
Za spisak kompletne dokumentacije obratite se pravnoj službi u preduzeću gde je suprug zaposlen.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.