Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Završio sam više ekonomsku školu -smer turizam (3 godine u Užicu). Interesuje me da li sa tom školom mogu da predajem geografiju ili istoriju u nekoj od osnovnih škola?
Odgovor na ovo pitanje potražite od Ministarstva prosvete ili se informišite u nekoj od osnovnih škola.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.11.2008
Izmena uslova u sistematizaciji radnih mesta
Radio sam godinu dana u firmi za obezbedjenje kao tehničko obezbeđenje(monitoring centar). Posle godinu dana druga firma je dobila tender i ja sa još par kolega sam prešao u drugu firmu. Druga firma nam traži da iako radimo isti posao, završimo kurs za rukovanje oružjem o našem trošku, iako taj kurs nije neophodan za posao koji radimo. Interesuje me da li firma ima pravo od zaposlenih da traži obuku…
Radio sam godinu dana u firmi za obezbedjenje kao tehničko obezbeđenje(monitoring centar). Posle godinu dana druga firma je dobila tender i ja sa još par kolega sam prešao u drugu firmu. Druga firma nam traži da iako radimo isti posao, završimo kurs za rukovanje oružjem o našem trošku, iako taj kurs nije neophodan za posao koji radimo. Interesuje me da li firma ima pravo od zaposlenih da traži obuku o trošku zaposlenih?
U preduzeću može da dođe do izmene uslova za propisano radno mesto koje zaposleni mora da ima u skladu sa pravilnikom o stručnoj spremi i aktom o sistematizaciji radnih mesta. U tom slučaju poslodavac može da zahteva dodatne uslove koje zaposleni mora da ispunjava, i može da zahteva da se zaposleni dodatno obuči, o sopstvenom trošku.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.11.2008
Pravo studenata na porodičnu penziju
Do koje godine života se ima pravo na porodičnu penziju za studenta na visokoj školi? Škola ima bačelor status, usklađena sa bolonjskom deklaracijom. Studije traju tri godine, odnosno šest semestara.
Član 31 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do navršenih 15 godina života. Posle navršenih 15 godina života dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do završetka školovanja, ali najdocnije do navršenih: 1) 20 godina života, ako pohađa srednju školu; 2) 23 godina života, ako pohađa višu školu; 3) 26 godina života,…
Član 31 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do navršenih 15 godina života.
Posle navršenih 15 godina života dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do završetka školovanja, ali najdocnije do navršenih: 1) 20 godina života, ako pohađa srednju školu; 2) 23 godina života, ako pohađa višu školu; 3) 26 godina života, ako pohađa fakultet. Prema navedenom, pravo na porodičnu penziju trebali biste da imate do završetka školovanja, odn. najkasnije do 26 godina života.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.11.2008
Naknada zarade po osnovu održavanja trudnoće
Koliko konačno iznosi održavanje trudnoće 100% ili 65% i novčana pomoć se isplaćuje u ratama ili odjednom?
U oba slučaja nakanda zarade po ovim osnovima isplaćuje se kada i zarade ostalim zaposlenima. Naknada za porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta iznosi 100% osnovne zarade ako ste u neprekidnom radnom odnosu pre otpočinjanja istog bili šest meseci neprekidno. Do otpočinjanja porodiljskog odsustva odsustvujete da rada po osnovu održavanja trudnoće ( privremena sprečenost za rad) i u tom slučaju…
U oba slučaja nakanda zarade po ovim osnovima isplaćuje se kada i zarade ostalim zaposlenima. Naknada za porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta iznosi 100% osnovne zarade ako ste u neprekidnom radnom odnosu pre otpočinjanja istog bili šest meseci neprekidno. Do otpočinjanja porodiljskog odsustva odsustvujete da rada po osnovu održavanja trudnoće ( privremena sprečenost za rad) i u tom slučaju naknada zarade iznosi 65% prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Validnost ugovora
Da li ugovor koji je sklopljen a nije overen u opštini ili u sudu ima važnost? Šta se dešava sa takvim ugovorom ako je jedan od potpisivača preminuo,da li su njegovi naslednici dužni da poštuju ugovor?
Diskutabilno je da li će naslednici preminulog priznati ovakav ugovor, s obzirom da nema nikakvu overu niti je autentičnost istog u ovom slučaju laka za dokazivanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Pravo studenata na porodičnu penziju
Student sam i primam porodičnu penziju, prebacila bih se na višu školu ali sam čula da ako to uradim ostajem bez penzije iako imam 23 god.Da li je to tačno?
Tačno je. Posle navršenih 15 godina života dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do završetka školovanja, ali najdocnije do navršenih 23 godina života, ako pohađa višu školu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.11.2008
Trajanje porodiljskog i odszstva radi nege deteta
Imam dvoje dece, trudna sam treći put ali je sada u pitanju blizanačka trudnoća. U stalnom sam radnom odnosu, pa me interesuje koliko će trajati moje porodiljsko odsustvo, ako je za treće dete 2 godine koliko je za treće i četvrto odjednom?
Imaćete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine. Ovo pravo ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.
Radim kao profesor matematike u jednoj školi sa 60%, konkurisala sam u drugoj školi gde bih dopunila fond, interesuje me da li je ta druga škola dužna da prilagodi svoj raspored mom u prvoj školi? Jer mi nagoveštavaju da oni neće menjati raspored radi mene, već da ja ne prihvatim posao ako mi ne odgovara raspored.
Smatramio da je stav škole opravdan i da ne možete da očekujete da se celokupan raspored časova menja radi jedinke. Međutim, takođe smatramo da su manje korekcije u istom moguće, ukoliko ne idu na štetu rasporeda rada u datoj školi.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.11.2008
Ako je moj termin za porođaj 14.11., interesuje me od kog meseca će država mom poslodavcu refundirati troškove vezane za mene?
Ovo će zavisti od ustaljene dinamike refundiranja isplaćenih zarada poslodavcima po ovom osnovu, jer se u praksi dešava da uplate poslodavcima po ovom osnovu kasne i po nekoliko meseci.
Račun za isplatu naknade zarade za porodiljsko odsustvo
DA LI ZAKON DOZVOLJAVA da mi poslodavac uplaćuje lični dohodak na račun koji sam otvorila u banci zbog upisa akcija i da li preko tog računa mogu dobijati naknadu zarade za porodiljsko odsustvo? (Da li se to može KADA POSLODAVAC TO HOĆE?)
Ukoliko je poslodavac saglasan, isplata naknade se može vršiti preko navedenog računa.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.