Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Za vreme radnog odnosa sam ostala u drugom stanju, radila sam u prosveti i Ugovor mi je istekao 31.08.2008. Ostvarila sam 11 meseci radnog staža. Da li me muž, koji je vlasnik kafića, može prijaviti na svoju radnju da bih ostvarila pravo na porodiljsko bolovanje? Porodicu se januara 2009.
Može, s tim da ćete imati pravo na naknadu u visini od od 30% od osnovne zarade na koju budete prijavljeni, odnosno koju budete ostvarivali po ugovoru o radu.
Radim preko četri godine na određeno vreme u državnoj ustanovi. Na svaka tri meseca imam prekid od mesec dana,a kada napunim godinu imam prekid dva meseca.Interesuje me koliko godina mogu da radim na određeno vreme?I da li su zakonom dozvoljeni prekidi od mesec dana na svaka tri meseca pri isteku ugovora?
Zakonom nije propisano koliko odn. koji vremenski period i koliko puta lice može da zasniva radni odnos na određeno vreme. Takođe, pomenuti prekidi su dozvoljeni.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Osnovica za naknadu zarade za porodiljsko odsustvo
Supruga je zaposlena u privatnoj firmi. U ugovoru o radu stoji bruto zarada od 35000din. Stvarna zarada je znatno veća i u obračunu plate se prikazuje kao "koeficijent". Ne može se zaključiti da li su plaćeni doprinosi i na taj deo zarade. Poslodavac nije ponudio potpisivanje aneksa ugovora. Zanima nas koja je osnovica za utvrđivanje naknade za vreme porodiljskog odustva?
Osnovica je osnovna zarada. Ukoliko kao takva nije imenovana i navedena u ugovoru o radu ili obračunu zarade, moglo bi se zaključiti da da će osnovica biti 35 000 rsd.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
RADIM 2 I PO GOD NA ODREĐENO VRIJEME SA PREKIDIMA. PRIJE ČETIRI MJESECA SAM OTIŠLA NA PORODILJSKO BOLOVANJE. U 12 MJ. MI ISTIČE UGOVOR KOJI JE BIO NA 8MJ. DALI SU DUŽNI DA MI PRODUŽE UGOVOR ILI MOGU DA MI DAJU OTKAZ?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac po isteku istog nema obavezu da produži radni odnos, i bez obzira na trudnoću, isti prestaje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Pripravnički staž
Radim u firmi već deset godina na poslovima sekretarica osam godina i arhivar dvije godine, sada završavam fakultet i htjela bih odmh da počnem da odrađujem pripravnički- pravnik,prije kraja fakultetata- dozvolio mi poslodavac, da li poslije toliko godina u ovoj firmi-državnoj moram odrađivati pripravnički?
S obzirom da treba da se osposobite za rad u struci kao pravnik, ukoliko poslovi koje ste do sada obavljali ne spadaju u delokrug poslova pravnika , morate da odradite pripravnički staž.
Ako je radnik radio u predstavnistvu makedonske firme u Beogradu,davne 1981-1984 i nije mu upisan radni staž, da li to može učiniti naknadno i kome se u tom slučaju može obratiti za pomoć ?
Ukoliko su uplaćeni porezi i doprinosi za taj period , a stađ nije evidentiran u radnoj knjižici, obratite se Fondu kome su isti uplaćeni, te sa datom dokumentacijom pokrenite dalji postupak evidentiranja staža.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.11.2008
Zapošljavanje trudnice
Počela sam da radim kao učitelj 1.9.2008. na određeno vreme,do raspisivanja konkursa.Posle mesec dana rada otkrila sam da sam trudna,a zbog izvesnih bolova sam ubrzo otišla na bolovanje.Rečeno mi je da na konkursu koji će raspisati krajem oktobra nemam nikakve šanse zato što sam trudna.Kakva su moja prava?
Svakako da imate prava da konkurišete za dato radno mesto, i ukoliko trudnoća bude jedini i isključivi kriterijum zbog kog ne budete primljeni, imate pravo žalbe radi diskriminacije. Ipak imajte u vidu da se ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike…
Svakako da imate prava da konkurišete za dato radno mesto, i ukoliko trudnoća bude jedini i isključivi kriterijum zbog kog ne budete primljeni, imate pravo žalbe radi diskriminacije. Ipak imajte u vidu da se ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 09.11.2008
Doprinosi po ugovoru o delu
Da li moraju da se plaćaju doprinosi ukoliko neko ima ugovor o delu?
Iako spada u rad van radnog odnosa, doprinosi se plaćaju i po ugovoru o delu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.11.2008
Troškovi prevoza za obuku koji isplaćuje NSZ
Kada NSZ odbije da plati troškove prevoza za obuku, pravdajući se nepostojanjem zahteva i istekom roka, iako je na vreme reklamirano,ali to niko nigde nije zabeležio, kome se treba obratiti?
Svakako je prvi korak da se obratite višoj instanci u samo Nacionalnoj službi.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na penziju ili druga primanja
Imam 28god.radnog staža i 49 god. života,pre tri god. sam dobila otakaz,radila sam pri vojsci kao civilno lice,da li imam prava na neku vrstu prihoda ili penzije,a pritom revno se javljam na birou i nemam nikakva primanja?
Nemate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, niti ste još stekli pravo na penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.