Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od 22.09. sam na probnom radu, i nadam se ugovoru na neodređeno. Da li je TOKOM probnog rada poslodavac u obavezi da isplaćuje naknadu za prevoz, i da uplaćuje doprinose, obzirom da trenutno vodim samostalnu delatnost?
Probni rad takođe spada u radni odnos. Pravo na naknadu troškova imate ukoliko je tako ustanovljeno opštim aktom i ugovorom o radu koji ste potpisali. Takođe, za vreme trajanja probnog rada poslodavac je dužana da uplaćuje zakonom propisane poreze i doprinose.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Nejednake zarade za isto radno mesto
Ja sam med.sestra ,trenutno sam radno anga?ovana, ali moja plata je manja od kolega na istim radnim mestima i sa istim radnim zadacima. Odgovornost nam je ista, radna obaveza tako?e,ali je moja plata manja. Tako?e nemam ni nadoknadu prevoza do posla. Ima li osnova za tu?bu i naeina da postanem jednak elan organizacije?
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen struene spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizieki i intelektualni rad. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni ueinak i uveaane zarade. Osnovna zarada…
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen struene spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizieki i intelektualni rad. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni ueinak i uveaane zarade. Osnovna zarada je jednaka, a do odstupanja mo?e doai po osnovu radnog ueinka, godina sta?a osiguranja i drugih elemenata utvr?enih op?tim aktom. Tako?e, zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na otpremninu u slueaju prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme
Zaposlio sam se u firmi 1.septembra ove godine,prvo sam imao ugovor na mesec dana, 1.oktobra smo potpisali na 3 meseca ,ali sada smo dobili otkaz kao tehnolo?ki vi?ak, jmamo li pravo na otpremninu?
S obzirom da se radilo o radnom odnosu na odre?eno vreme, nemate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.11.2008
Volontiranje u dr?avnom organu
Radila sam u privatnoj firmi jednu godinu i tekao mi je radni sta?. Da li je to prepreka za volontiranje u dr?avnom organu ?
Shodno el.11 st.1 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima lice sa srednjom, vi?om i visokom ?kolskom spremom koje nije bilo u radnom odnosu, kao i lice s istim stepenom ?kolske spreme koje je u drugom organu, organizaciji ili zajednici provelo na radu kraae vreme od vremena utvr?enog za pripravnieki sta? pripravnika s tim stepenom ?kolske spreme, prima se u radni odnos na odre?eno vreme u svojstvu…
Shodno el.11 st.1 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima lice sa srednjom, vi?om i visokom ?kolskom spremom koje nije bilo u radnom odnosu, kao i lice s istim stepenom ?kolske spreme koje je u drugom organu, organizaciji ili zajednici provelo na radu kraae vreme od vremena utvr?enog za pripravnieki sta? pripravnika s tim stepenom ?kolske spreme, prima se u radni odnos na odre?eno vreme u svojstvu pripravnika. Prema nevedenom, ne mo?ete volontirati u dr?avnom organu.
U preduzeau D.o.o. dali su mi otkaz, ali jos uvek nisam dobio re?eje o raskidu ugovora, za koji smo se dogovorili da ae biti sporazumni. Sad mi vlasnik preduzeaa nagove?tava (preti) da mi neae isplatiti posledju redovnu platu, a radio sam pun mesec.Tako?e mi preti i da se ne pojavljujem u preduzeau.Moja ?ena je prijavljena u istoj firmi, i za koji dan treba da otvori porodiljsko bolovanje (mesec dana…
U preduzeau D.o.o. dali su mi otkaz, ali jos uvek nisam dobio re?eje o raskidu ugovora, za koji smo se dogovorili da ae biti sporazumni. Sad mi vlasnik preduzeaa nagove?tava (preti) da mi neae isplatiti posledju redovnu platu, a radio sam pun mesec.Tako?e mi preti i da se ne pojavljujem u preduzeau.Moja ?ena je prijavljena u istoj firmi, i za koji dan treba da otvori porodiljsko bolovanje (mesec dana pred poro?aj) i vlasnik firme ae poku?ati da joj da otkaz.Kako se poneti u ovakvoj situaciji?
U ovakvoj situaciji jedino ?to Vam preostaje jeste da sudskim putem zahtevate za?titu svojih prava radi nezakonitog otkaza i neisplaaene zarade. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja re?enja osim zakonom ili re?enjem nije odre?en drugi rok.Ugovor o radu otkazuje se re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku. Re?enje mora da se dostavi zaposlenom…
U ovakvoj situaciji jedino ?to Vam preostaje jeste da sudskim putem zahtevate za?titu svojih prava radi nezakonitog otkaza i neisplaaene zarade. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja re?enja osim zakonom ili re?enjem nije odre?en drugi rok.Ugovor o radu otkazuje se re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku. Re?enje mora da se dostavi zaposlenom lieno, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivali?ta ili boravi?ta zaposlenog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na isplatu zarade nakon isteka ugovora o radu na odre?eno vreme
Zasnovao sam radni odnos na odre?eno vreme od 01.08.07.na tri meseca ,da bi mi se ugovori redovno produ?avali zakljueno do 31.07.08.godine. Reeenje o prestanku rada na odre?eno vreme nisam dobio, nastavio sam i dalje da radim oeekujuci da au dobiti re?enje o zasnivanju radnog odnosa na neodre?eno vreme. Posle mesec i po dana po isteku rada na odre?eno vreme urueen mi je novi ugovor o radu na odre?eno…
Zasnovao sam radni odnos na odre?eno vreme od 01.08.07.na tri meseca ,da bi mi se ugovori redovno produ?avali zakljueno do 31.07.08.godine. Reeenje o prestanku rada na odre?eno vreme nisam dobio, nastavio sam i dalje da radim oeekujuci da au dobiti re?enje o zasnivanju radnog odnosa na neodre?eno vreme. Posle mesec i po dana po isteku rada na odre?eno vreme urueen mi je novi ugovor o radu na odre?eno vreme od 15.09.08 do 15.03.09. Da li za period od 01.08 do 15.09 imam pravo na lieni dohodak koji za taj period nisam primio i da li imam pravo na godi?nji odmor za period za koji sam radio?
Iako formalno niste bili u radnom odnosu, imate pravo na zaradu obavljanu u ovom periodu. ?tavi?e, radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos, te ukoliko ispunjavate ovaj uslov vea su se ispunili uslovi po kojima te vea u radnom odnosu na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa na odre?eno vreme u ustanovama obrazovanja
U Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, u elanu 122 regulisan je prijem u radni odnos na odre?eno vreme. U istom elanu stav 1, taeka 4. se ka?e da ustanova mo?e primiti u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi izvo?enja verske nastave. U istom elanu stav 4. ka?e se: za izvo?enje verske nastave nastavnik sa ?kolom u koju je upuaen zakljueuje ugovor o radu na 12 meseci za…
U Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, u elanu 122 regulisan je prijem u radni odnos na odre?eno vreme. U istom elanu stav 1, taeka 4. se ka?e da ustanova mo?e primiti u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi izvo?enja verske nastave. U istom elanu stav 4. ka?e se: za izvo?enje verske nastave nastavnik sa ?kolom u koju je upuaen zakljueuje ugovor o radu na 12 meseci za svaku ?kolsku godinu. Prema Zakonu o radu to nije moguae ako nema prekida du?eg od 30 radnih dana jer se radi o istim poslovima. Da li se u ovom slucaju primenjuje Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja kao Lex specialis u odnosu na Zakon o radu?
U ovom slueaju Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ima prednost nad Zakonom o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Noveana naknada za porodilje u slueaju likvidacije preduzeaa
Otvorila sam porodiljsko bolovanje 30 dana pre poro?aja a sada poslodavac ?eli da ugasi firmu.Da li gubim pravo na nadoknadu zarade za porodiljsko odsustvo ako ugasi firmu?
Ukoliko do?e do likvidacije preduzeaa, sva svoja prava o ovom osnovu ostvariaete preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Zavr?ila sam pravni fakultet. U radnom odnosu sam na neodre?eno vreme na radnom mestu pravni referent u jednoj firmi poeev od 01.11.2007. Konkurisala sam za radno mesto sudijskih pripravnik u Op?tinskom i Okru?nom sudu. U Op?tinskom sudu sam u?la u u?i izbor ali nisam primljena. U okru?nom sudu tako?e nisam primljena obja?njenje d a pripravnik mo?e biti lice koje prvi put zasniva radni odnos u svojoj…
Zavr?ila sam pravni fakultet. U radnom odnosu sam na neodre?eno vreme na radnom mestu pravni referent u jednoj firmi poeev od 01.11.2007. Konkurisala sam za radno mesto sudijskih pripravnik u Op?tinskom i Okru?nom sudu. U Op?tinskom sudu sam u?la u u?i izbor ali nisam primljena. U okru?nom sudu tako?e nisam primljena obja?njenje d a pripravnik mo?e biti lice koje prvi put zasniva radni odnos u svojoj struci. Napominjem da sam i u jednom i u drugom slueaju pozivana na razgovore, ueestvovala u konkursu.Da li sam imala pravo da konkuri?em za ovo radno mesto?
Elan 47 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom. Prema navedenom, obrazlo?enje radi koga niste primljeni je zakonito, a pravo da konkuri?ete za…
Elan 47 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom. Prema navedenom, obrazlo?enje radi koga niste primljeni je zakonito, a pravo da konkuri?ete za ovo radno mesto ste imali.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.